Para muchas mujeres, ese día, o esos dias, el malestar no cesa y sólo el transporte desde sus casas a la oficina supone un suplicio, sin entrar en detalle de las incomodidades de pasar en una oficina todo el día (que no podria explicar desde mi condicion de hombre). Las profesiones de oficina ofrecen para estos casos una posibilidad: trabajar desde casa.
Las empresas del Grupo Sherpa han encontrado en el teletrabajo la solución para esos días. Las trabajadoras del grupo pueden decidir si ese día se quedan en casa y, conectadas a través Internet, trabajan desde allí con todas las comodidades que eso les puede suponer. Para que esta medida sea sólo una opción y positiva para todos, no es necesario que el día elegido coincida estrictamente con 'ese día del mes' (si no, la dirección de la empresa podría llevar un control de los posibles embarazos).
¿Y nosotros, los hombres? Para que los hombres de las empresas del Grupo no sean discriminados con esta medida, ellos también pueden elegir un día al mes de teletrabajo. Hasta el momento, sólo un 3% de las solicitudes de teletrabajo corresponde a algún trabajador, lo que supone todo un éxito; se garantiza el derecho de los hombres a disfrutar también de ese día, pero se demuestra su sensibilidad a la hora de aceptar que se trata de una medida para beneficiar a las mujeres, que generalmente han estado en desventaja por ese mismo motivo.
Esta iniciativa, surgida de las trabajadoras del grupo y aceptada muy positivamente en la dirección, nació con el nombre espontáneo de el 'Día del Ovario' aunque, con el paso del tiempo y debido a las excepciones (puede tomarse cualquier otro día y los hombres también lo disfrutan), ya se denomina 'Día de Teletrabajo'.