No es nuevo pero ya no hay indemnizacion doble para trabajad

El Gobierno confirmó el fin de la doble indemnización El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, confirmó ayer que, con la baja del índice de desempleo a un dígito, quedó sin efecto la vigencia de la indemnización por despido agravada. Así, los empleadores no estarán obligados a pagar un recargo del 50% sobre el costo legal que supone despedir sin causa a un empleado. Esa medida ya no regía -como sí ocurrió al inicio de su vigencia- para la totalidad de los empleados, sino sólo para los que iniciaron su relación laboral antes del 1° de enero de 2003. De todas formas, quienes fueron contratados luego de esa fecha quedaron al margen de la norma sólo si la empresa estaba aumentando su número de trabajadores con respecto a diciembre de 2002. La fecha desde la cual será efectiva la eliminación del sobrecosto será explicitada por una norma que dictará el Poder Ejecutivo la semana próxima, según afirmó ayer Tomada. El ministro aclaró que esa medida buscará dar "certidumbre jurídica", ya que la caída de la indemnización agravada "es una decisión que ya está adoptada por el Gobierno". La ley 25.972, sancionada a fines de 2004, establece que "la suspensión de los despidos sin causa justificada" regiría "hasta que la tasa de desocupación elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) resulte inferior al 10 por ciento". Anteayer, el organismo informó que en el cuarto trimestre de 2006 el índice de desempleo fue del 8,7 por ciento. La decisión de suspender los despidos y de encarecer la indemnización para las empresas que de todas formas decidieran desvincular personal fue tomada en 2002, en medio de la emergencia económica. En ese momento el sobrecosto se fijó en el 100% y, por eso, la medida se llamó "doble indemnización". Luego, la disposición se prorrogó varias veces y varió el monto implicado: en 2004 bajó del 200 al 180% de la indemnización legal, y en noviembre de 2005 se anunció una nueva reducción de la suma, del 180 al 150% de lo que marca la ley. Ayer, Tomada señaló que esa medida fue "excepcional", dados los elevados índices de desocupación, pero que, aliviada esa realidad, debía volverse a los costos habituales de los despidos. "Así nos comprometimos por ley y así lo vamos a cumplir", aseguró el funcionario. Controversia El tema provocó una fuerte controversia entre algunos sindicalistas, que sostienen que debería esperarse para eliminar el sobrecosto, y los representantes del sector empresario, que afirman que sólo se trata de respetar la letra de la ley. "La ley tiene su vigencia sujeta a una condición resolutoria (que la desocupación resulte inferior al 10%). Cumplida la misma, la obligación se extingue sin necesidad de norma posterior", señaló en un informe la consultora Baker & McKenzie. Allí se interpreta que una eventual suba de la desocupación no debería provocar un nuevo aumento de la indemnización, ya que la ley no dispuso tal mecanismo. En igual sentido, el abogado Daniel Funes de Rioja, asesor de la Unión Industrial Argentina (UIA), consideró que si volviera a subir el desempleo, ya se trataría de una nueva situación, no prevista en la ley. "Si va a haber una norma, bienvenida sea para mayor claridad de quienes dudan", agregó, en referencia a la medida que dictará el Gobierno la semana próxima. En el estudio jurídico Adrogué, Marqués, Zabala & Asociados, señalaron que la caducidad "definitiva" de la norma "no requiere ningún acto adicional". Por el contrario, el abogado Héctor Recalde, diputado de extracción sindical, interpretó que debería haber una situación estable en el tiempo con un índice de desempleo menor que el 10%, sobre todo teniendo en cuenta que, por razones estacionales, la tasa tiende a ser más alta en los primeros meses del año respecto de otras épocas. La posibilidad de esperar a que la desocupación mostrara índices bajos durante más de un trimestre había sido analizada por el Gobierno, pero fue descartada. Recalde dijo que debería considerarse no la tasa del 8,7%, que toma como ocupados a los beneficiarios de planes sociales, sino la del 10,1%, que los considera desocupados. El Indec calcula un tercer índice -esta vez, del 9,3%-, que alista como desocupados sólo a los beneficiarios que buscan empleo y no encuentran (quienes no buscan son inactivos). Alberto Tomasone, asesor del Sindicato de Comercio, sostuvo que la doble indemnización "no abarcaba a todos los trabajadores", y que debería analizarse una revisión del régimen indemnizatorio, con mejores prestaciones para todos. El abogado agregó que hay razones para pensar que no habrá un número importante de despidos. Por las dudas quieran leer mas Link http://www.fecliba.org.ar/index/home/documentacion/Impositivos07/parrafosDownloads/011111111111111111117/document/El%20fin%20de%20la%20doble%20indemnizaci%C3%B3n%20aumentar%C3%A1%20el%20costo%20en%20Ganancias.pdf