Bienvenidos!
En la presente edición, trataremos de cerca un tema que nos atañe a todos en distintos aspectos de nuestras vidas cotidianas, y que vendría a ser la consecutividad de otra publicación que he hecho anteriormente; titulado "Si te hablan mal de alguien, preguntále que busca".
Si nos encontramos a una persona que en nuestros ambientes frecuentes pretende ser mejor a todos, e incluso critica a sus superiores constantemente; o que alguien siempre pretende destacarse por encima de los demás; muchas veces con altanería, soberbia, e incluso con una actitud desafiante y en la creencia de la perfección, lo más probable es que posea este tipo de trastorno.
Volviendo al tema, estoy convencido de que cada uno de nosotros, poseemos a alguien con el complejo que aquí trataremos; ya sea en el trabajo, la facultad, la escuela, los grupos sociales, el grupo de amigos; etc.
Quien menos imagines, puede padecerlo.
Reflexionar nunca viene mal, y mejor que decir es hacer. Por ende, que disfruten de la publicación pero más que nada; les resulte de suma utilidad.
El Complejo de Superioridad
El complejo de superioridad es un mecanismo inconsciente, neurológico, en el cual tratan de compensarse los sentimientos de inferioridad de los individuos, resaltando aquellas cualidades en las que sobresalen.
Es lógico pensar que cada individuo posea aspectos positivos y otros negativos. Posiblemente los aspectos negativos del ser son obviados por su psiquis para obcecarse sólo con los positivos.
El término fue acuñado por Alfred_Adler (7 de febrero de 1870 – 28 de mayo de 1937).
http://es.wikipedia.org/wiki/Alfred_Adler
La exhibición del complejo de superioridad, generalmente, se proyecta hacia los sentimientos de inferioridad con respecto a los demás.
El problema más común de este complejo es sentirse "apartado" de los grupos sociales, por no presentar las mismas características que el resto de las personas.
En el resto de las personas, al estar con una persona con este tipo de complejos, se puede llegar a pensar que son arrogantes o que quieren hacerse destacar por aspectos banales.
La conducta relacionada con este mecanismo puede incluir una opinión exageradamente positiva sobre el valor y las habilidades de uno mismo, expectativas muy altas y poco realistas (aunque con frecuencia las personas altamente dotadas poseen este complejo) con respecto a los logros de uno mismo y de los demás, vanidad, estilo extravagante en la forma de vestir (con la intención de llamar la atención), orgullo, sentimentalismo y facilidad de ser herido, una tendencia a rechazar las opiniones de los demás (a veces con fundamentos racionales), comportamiento snob, entre otras.
El alejamiento social y el "soñar despierto" puede ser también asociado al complejo de superioridad, ya que es una forma de evadir el temor al fracaso relacionado con los sentimientos de incapacidad de enfrentar el mundo real.
Los complejos de superioridad e inferioridad son a menudo presentados ambos en las mismas personas, y se manifiestan de maneras diferentes. Sin embargo, los dos complejos pueden existir el uno sin el otro.
Complejo de superioridad o inferioridad
Si hablamos de una persona con complejo de “superioridad” es hablar de alguien con complejo de inferioridad, porque si te crees superior es porque eres inferior, en verdad tal complejo de superioridad posiblemente no exista.
El complejo de superioridad es un proceso inconsciente y neurológico, donde las personas que lo padecen tratan en cierto modo de compensar sus sentimientos de inferioridad en la que resaltan de una y otra manera sus cualidades en las que más sobresalen, no hay duda que cada individuo posee sentimientos positivos y negativos, es posible que la parte negativa de estas personas sean obviados por su inconsciente para dar más realce solo a su parte positiva.
Cuando uno está cerca de las personas con este tipo de complejo, se los considera como a alguien arrogante o que simplemente busca llamar la atención con comportamientos por así decirlo pobres o banales, se los cataloga también como exhibicionistas, con esta actitud solo demuestran que están siendo inferiores ante los demás.
Sus razones más comunes son el de sentirse apartado de los que les rodean por el hecho de no querer dar a conocer las mismos comportamientos o características ante los demás.
También está relacionada con la opinión exagerada que estos individuos tienen sobre el valor y las habilidades de sí mismos, es decir su positivismo con respecto a ellos va más allá de la realidad, creen que todo lo pueden, una actitud demasiado alta y poco realista.
Las personas altamente dotados son generalmente los que padecen este problema, con lo que respecta a sus logros y de los demás, su vanidad, su orgullo, su estilo extravagante, su sentimiento a ser herido fácilmente, su tendencia a rechazar la opinión de los demás con o sin fundamento, sus expectativas demasiado altas y poco realistas son características principales para este tipo de personas, el soñar despierto es otro detalle importante asociado a este complejo , demostrando así su temor al fracaso que está relacionado con los sentimientos de incapacidad para enfrentarse a la realidad.
Si hablamos de un complejo de inferioridad o si queremos dar un concepto de este tipo de complejo es hablar de un sentimiento en el cual la persona se siente menos que la otra, lo cual viene acompañado de un estado de desánimo muy marcado y casi siempre evade las dificultades que se le presentan.
Ambos tipos de complejo se presentan casi siempre en las misma persona, manifestándose de diferentes maneras, finalmente ambos tipos de complejos no pueden existir el uno sin el otro.
Superar este problema tal vez sea difícil, pero no imposible, tratemos de encontrar la tranquilidad y la felicidad cambiando nuestras actitudes, sin querer ser más que los demás, total todos somos iguales por ser creación de alguien superior, aprendamos a ser felices y a hacer felices a los demás, se lo digo con la mejor de las intenciones.
Superior o Inferior?
El síndrome de la Autoridad Autoritaria
En todas las esferas laborales (Estatales o Privadas) están presentes estas personas revestidas de un "PODER LEGAL" y una total ausencia de "PODER NATURAL".
Estos jefes infernales, manipulan las necesidades psicológicas de sus subordinados. Como la gente necesita sentirse segura o especial, suelen pasar por alto los primeros abusos.
Una vez que se encuentran atrapados en una dinámica destructiva con su jefe, la gente adquiere un sentido de desorientación y falta de autoestima creando un conflicto con la autoridad.
Pero lo más importante es no dejarse comer en todos los terrenos, dejándole socavar la propia autoestima: mostrar firmeza en defender lo suyo, sin enfrentamiento.
Si se encuentra en esta situación, primero deben analizarlas en detalle. Pregúntese si usted mismo puede estar contribuyendo al problema. Observe cómo otros se relacionan con su Autoridad. Aunque algunos jefes tienen problemas de personalidad que no cambiarán, ¿podría usted modificar algo para mejorar la situación?.
Existen personalidades enfermizas, autoritarias, ciegas de poder, incapaces de valorar ni la opinión, ni la experiencia de los subordinados.
La autoridad funcional esta basada en jerarquía, en poder, la que viene del Jefe, el que no puede ser cuestionado.
Algunos especialistas prefieren decir que la autoridad a aplicar es la que nace del liderazgo mismo, la que un subalterno le ofrece a su líder por considerarlo un guía, alguien que le puede ayudar a conseguir sus objetivos, alguien que se ha ganado la confianza.
Uno de los graves problemas que enfrenta la autoridad es la desmotivación de su personal cuando un subalterno comete un error. La posición del jefe es reprimirlo para que no lo vuelva a cometer. Los especialistas parten de la base de que una persona no comete un error porque quiere, sino por equivocación, así que lo que tiene es que aprender, eso no se puede con una reprimenda, eso se hace con una orientación.
Algunos expertos del tema recomiendan abordar al jefe y plantearle el problema con calma y de manera respetuosa.
El empleado deberá evitar presentar su caso desde un punto de vista emotivo, porque cuando las emociones están a flote la situación puede irse de control".
Así mismo ocurre con la autoridad, cuando esta involucrada las emociones, esta pierde objetividad cayendo en arenas del descontrol.
En cambio, si usted ha tenido que esperar sentado un elogio merecido, intente sacar satisfacción del hecho de saber que ha realizado un buen trabajo. Su deseo de ser elogiado es algo natural, pero si el elogio no llega, no gana nada obsesionándose con él, salvo sentirse desdichado.
El Bhagavad Gita recalca la importancia de hacer un buen trabajo por el mero placer de hacerlo bien.
Cualquier similitud con la realidad es mera coincidencia.
Véase también: