Les dejo esto que les va a ser muy útil ya que está perfectamente explicado, como secretaria ejecutiva y asistente de recursos humanos le puedo asegurar que esta guía es muy buena y completa y les va a ser de mucha ayuda a la hora de confeccionar su propio curriculum vitae.
Reglas esenciales para un buen curriculum vitae
☆1. Un curriculum antes de leerse se mira.
Es necesario prestar atención tanto en el vocabulario, la ortografía y la precisión de las frases, como a los caracteres tipográficos , el encuadre y las variaciones en el formato, es indispensable releer su contenido.
El curriculum es la correspondencia que inicia "su campaña de promoción" y usted debe atribuirle una gran importancia. Constituye la primera impresión que usted deja de si mismo
☆2. La extensión de su curriculum no tiene que ser proporcional a su carrera. Evite cansar a su interlocutor con un despliegue excesivo de datos. el curriculum tiene que ser preciso Debe captar la atención del lector quien se cansaría al leer mas de dos paginas de texto.
☆3. Si el aviso lo requiere el agregado de una fotografía puede ser muy conveniente . en una postulación voluntaria la decisión corre por su cuenta. es evidente que un curriculum provisto de fotografía es mas personalizado, sobre todo en un empleo en relación con el publico, en ese caso adopte una pose natural y sonriente
☆4. El antecedente laboral es un elemento importante en su curriculum. Sirve para personalizar y destacar el punto de vista que usted trata de valorizar. la sección "Diversos" u "Otras actividades" tiene en cierta medida la misma importancia,puesto que que completa su perfil, situándole a su vida extraprofecinal. sin embargo, usted debe evitar hacer una enumeración de los deportes que practica esporadicamente.
☆5. La presentación sobre hojas de papel blanco clásico (de 21 x 29,7cm) es la mas común. Aunque una presentación sobria y convencional no es obligatoria si usted se dirige a los sectores mas "innovadores", como el de publicidad y relaciones publicas
Es necesario prestar atención tanto en el vocabulario, la ortografía y la precisión de las frases, como a los caracteres tipográficos , el encuadre y las variaciones en el formato, es indispensable releer su contenido.
El curriculum es la correspondencia que inicia "su campaña de promoción" y usted debe atribuirle una gran importancia. Constituye la primera impresión que usted deja de si mismo
☆2. La extensión de su curriculum no tiene que ser proporcional a su carrera. Evite cansar a su interlocutor con un despliegue excesivo de datos. el curriculum tiene que ser preciso Debe captar la atención del lector quien se cansaría al leer mas de dos paginas de texto.
☆3. Si el aviso lo requiere el agregado de una fotografía puede ser muy conveniente . en una postulación voluntaria la decisión corre por su cuenta. es evidente que un curriculum provisto de fotografía es mas personalizado, sobre todo en un empleo en relación con el publico, en ese caso adopte una pose natural y sonriente
☆4. El antecedente laboral es un elemento importante en su curriculum. Sirve para personalizar y destacar el punto de vista que usted trata de valorizar. la sección "Diversos" u "Otras actividades" tiene en cierta medida la misma importancia,puesto que que completa su perfil, situándole a su vida extraprofecinal. sin embargo, usted debe evitar hacer una enumeración de los deportes que practica esporadicamente.
☆5. La presentación sobre hojas de papel blanco clásico (de 21 x 29,7cm) es la mas común. Aunque una presentación sobria y convencional no es obligatoria si usted se dirige a los sectores mas "innovadores", como el de publicidad y relaciones publicas
El contenido: los 5 puntos básicos
★1. el curriculum vitae es el elemento indicativo de su carrera profesional.
Es el pasaporte para el primer contacto con la empresa.
Sirve de introduccion para la entrevista Da imagen de su personalidad y sucita interes. no vasile acerca de la idea que usted quiere dar de si mismo.
Emplee terminos claros y accesibles para todos
★2. No es necesario volcar todos sus antecedentes laborales, si su experiencia ha sido muy amplia. Seleccione la información de acuerdo con el puesto ofrecido del mismo modo puede soslayar los detalles que no aporten nada significativo. No les de elementos que que puedan servir para desacreditarle. Lo importante es ponerse en el lugar del empleador que le prestar amas atención de si sus intereses parecen comunes.
★3. La remuneración es tema crucial por excelencia. En ningun caso ceda a la tentación de abordarlo en el curriculum . Una remuneración se negocia y depende de los factores variables. Usted lo abordara inevitablemente en el desarrollo de la entrevista; previamente se pondra al tanto de su "valor" en el mercado. No cometa el error de "cotizarse" sobre el nivel de remuneracion acostumbrado. consulte los salarios por rubro o indutria y pregunte entre sus relaciones. Considere tambien otro factor que es primordial: el lugar donde esta instalada la empresa (las grandes ciudades son por lo general "mas prodigias" en materi de sueldos).
★4. Procure detallar las tareas que usted cumple, su nivel en idiomas extrangeros y los programas de los cursos (resumidamente) que usted ha seguido. Es necesario valorizar sus aptitudes y cualidades tanto como su experiencia.
★5. El orden de las secciones "Formacion" o "Estudios cursados" y "antecedentes Laborales" es intercambiable. Eso depende de lo que usted juzgue mas importante y naturalmente de su edad.
Es el pasaporte para el primer contacto con la empresa.
Sirve de introduccion para la entrevista Da imagen de su personalidad y sucita interes. no vasile acerca de la idea que usted quiere dar de si mismo.
Emplee terminos claros y accesibles para todos
★2. No es necesario volcar todos sus antecedentes laborales, si su experiencia ha sido muy amplia. Seleccione la información de acuerdo con el puesto ofrecido del mismo modo puede soslayar los detalles que no aporten nada significativo. No les de elementos que que puedan servir para desacreditarle. Lo importante es ponerse en el lugar del empleador que le prestar amas atención de si sus intereses parecen comunes.
★3. La remuneración es tema crucial por excelencia. En ningun caso ceda a la tentación de abordarlo en el curriculum . Una remuneración se negocia y depende de los factores variables. Usted lo abordara inevitablemente en el desarrollo de la entrevista; previamente se pondra al tanto de su "valor" en el mercado. No cometa el error de "cotizarse" sobre el nivel de remuneracion acostumbrado. consulte los salarios por rubro o indutria y pregunte entre sus relaciones. Considere tambien otro factor que es primordial: el lugar donde esta instalada la empresa (las grandes ciudades son por lo general "mas prodigias" en materi de sueldos).
★4. Procure detallar las tareas que usted cumple, su nivel en idiomas extrangeros y los programas de los cursos (resumidamente) que usted ha seguido. Es necesario valorizar sus aptitudes y cualidades tanto como su experiencia.
★5. El orden de las secciones "Formacion" o "Estudios cursados" y "antecedentes Laborales" es intercambiable. Eso depende de lo que usted juzgue mas importante y naturalmente de su edad.
MODELO DE CURRICULUM
SOBRE TODO NO OLVIDE
☛ESCOGER VERBOS "ACTIVOS":
CALCULAR - COMPRENDER - COMUNICAR - COORDINAR - CREAR - DELEGAR - DESARROLLAR - DIAGNOSTICAR - DIRIGIR - EVALUAR - EXPONER - FACTURAR - MEDIR - MOTIVAR - PARTICIPAR - PROGRAMAR - RECIBIR - REGISTRAR - REUNIR - SUPERVISAR - VENDER...
CALCULAR - COMPRENDER - COMUNICAR - COORDINAR - CREAR - DELEGAR - DESARROLLAR - DIAGNOSTICAR - DIRIGIR - EVALUAR - EXPONER - FACTURAR - MEDIR - MOTIVAR - PARTICIPAR - PROGRAMAR - RECIBIR - REGISTRAR - REUNIR - SUPERVISAR - VENDER...
☛SER RIGUROSO EN LA SECCION "OTRAS ACTIVIDADES"
Basta con algunas actividades extraprofesionales, si se practica con seguridad. Es necesario estar en condiciones de poder hablar de las mismas. Diferncie las actividades: colectivas e individuales
Basta con algunas actividades extraprofesionales, si se practica con seguridad. Es necesario estar en condiciones de poder hablar de las mismas. Diferncie las actividades: colectivas e individuales
☛Y CUANTIFICAR
Sea preciso. Para cada experiencia especifique cuantos (clientes, archivos, etc) con quienes y con qué finalidad.
Sea preciso. Para cada experiencia especifique cuantos (clientes, archivos, etc) con quienes y con qué finalidad.
A trabajar
Carta de Presentacion