Discriminalandia... Somos así?

El concepto de discriminación y su tipología La palabra "discriminar" proviene del latín discriminare y en su primera acepción alude a seleccionar algo o a alguien excluyendo a los demás. Por ejemplo, imagina que tienes un cajón lleno de ropa y se te pide que discrimines los calcetines del resto de la ropa. Se trata entonces de buscar los calcetines y saber identificarlos. No obstante, aquí nos interesa la segunda acepción de esta palabra. Discriminar consiste en dar trato de inferioridad a una persona por motivos raciales, religiosos, políticos o económicos. Generalmente, al hablar de discriminación nos referimos a la discriminación en sentido negativo, pues se está tratando indebidamente a una persona por causas injustificadas. Ahora bien, actualmente existe también una medida política denominada "discriminación positiva" que consiste en ayudar a un colectivo desfavorecido de la sociedad para que pueda conseguir la equidad social. Los tipos más frecuentes de discriminación negativa son los siguientes: •a) Discriminación racial o étnica: tiene lugar cuando una persona, o grupo humano, es tratada como inferior por su pertenencia a una determinada raza o etnia. Así ha ocurrido históricamente con los indios americanos, los judíos, los gitanos, los negros, etc. •b) Discriminación religiosa: se da cuando una persona, o grupo de personas, recibe un trato desfavorable por no practicar la creencia religiosa mayoritaria de la sociedad en la que vive o por no profesar creencia alguna. •c) Discriminación política: tiene lugar cuando algunas personas no pueden expresar libremente sus convicciones políticas porque viven bajo el yugo de gobiernos totalitarios o dictatoriales. •d) Discriminación sexual: se ha producido a lo largo de la historia debido a que se consideraba que los varones eran superiores a las mujeres, de manera que ellas quedaban relegadas al ámbito doméstico, pues se pensaba que no tenían capacidad intelectual ni fuerza física suficiente para el trabajo •e) Discriminación de nivel cultural y económico: se produce cuando algunas personas consideran a otras inferiores por no haber tenido acceso a la misma formación o por no disfrutar de una buena situación económica. •f) Discriminación estética: se produce cuando una persona es tratada de forma inferior porque su imagen personal no encaja con el ideal de belleza establecido en la sociedad en la que vive. •g) Discriminación por edad: tiene lugar cuando se trata con inferioridad o se menosprecia a las personas que no tienen una determinada edad. Generalmente goza de mejor consideración social la franja de edad en la que sus miembros estáninsertos en el mundo laboral (aproximadamente 25-60 años). •h) Discriminación por discapacidad: se manifiesta cuando una persona es menospreciada o infravalorada por sufrir algún tipo de discapacidad, bien sea física o mental. •i) Discriminación por enfermedad: se produce cuando algunas personas son tratadas con cierto recelo o desprecio por el hecho de estar enfermas. Con el fin de atajar el problema de la discriminación, gran cantidad de asociaciones que protegen los derechos de los colectivos discriminados procuran concienciar a la sociedad y hacer que reflexione sobre su comportamiento, de manera que las conductas discriminatorias se eviten en la medida de lo posible. Formas veladas de discriminación cotidianas -“Ah, debe andar con el período”: lamentablemente hombres y mujeres usan esta frase peyorativa para descalificar a una mujer que se encuentra, por ejemplo, haciendo un reclamo, etc. Asumir que la única razón de sus actos se debe a que “sus hormonas andan locas”, es discriminatorio. -“Es solo la secretaria”: no es extraño escuchar a alguien que use esas palabras u otras parecidas, lo que hace es dar a entender que es un cargo que no necesita de mucha preparación. -Hablarle a la nana como si fuera una niña: cambiar nuestro tono y ritmo de voz para hablar con una nana, es como si pensáramos que de otra manera no podrá entendernos. -Actuar como si el otro no existiera: muchas veces nos encontramos a la salida del metro con una señora que vende parches curita y nos lo ofrece. Seguir mirando hacia adelante y no decir ni siquiera un “no, gracias”, es otro ejemplo. -Gritarle al cajero, pero hablarle en otro tono al jefe: es muy sencillo reclamarle con malos modales al cajero, y cuando llegue el jefe cambiar el tono. En el fondo lo estamos discriminando por su trabajo. -Atender primero o mejor al que está “mejor vestido”: son usuales las discriminaciones por lo que vestimos. Se discrimina a quien viste ropa que creemos es “más pobre”, o por su estilo, de hecho, mucha gente tilda de delincuentes –o sospechosos- a gente por este motivo. -Discriminar al que viaja en transporte público: en el fondo hace suponer que son inferiores porque no tienen un auto para ir al trabajo. Incluso cuando no tomamos en consideración todo el tiempo extra que le significa a alguien viajar en micro y metro, muestra que no estamos siendo empáticos con una realidad de muchos ciudadanos. -Reírnos de alguien que pronuncia distinto. El solo reírnos implica creer que estamos en una posición superior. -Asumir que en una reunión de trabajo el café lo debe servir una mujer: aunque ella sea una gerenta… Implica que consideramos que “el deber” de la mujer es servir. Cómo responder ante la discriminación La discriminación puede tener lugar en diferentes circunstancias y manifestarse de diferentes maneras. Por lo tanto, existen distintas maneras de afrontarla. Por ejemplo, si una persona lo acosa en su lugar de trabajo: •De ser posible, confronte a la persona que lo ha acosado y dígale que pare de acosarle. •Si la conducta persiste, lleve un registro por escrito tanto de sus acciones y reacciones como de la conducta ofensiva. Los nombres, las fechas, la hora y el lugar son todos datos importantes. Cuanto más notas detalladas pueda tener, mejor. •Muchas organizaciones y muchos empleadores cuentan con políticas anti-acoso en lugar de trabajo que pueden ayudarle a proteger sus derechos y a corregir una situación injusta. Asegúrese de estar al tanto y conocer las políticas antiacoso. •Si no existe una política especifica para tratar la situación, puede optar por presentar una denuncia ante el INADI Si siente que podría convertirse en víctima de un acto de violencia, es importante que llame al 9-1-1 y que hable con la policía para pedir ayuda. Si no siente que haya una amenaza de violencia inmediata, aun así puede llamar a la policía para solicitar ayuda y asesoramiento, pero asegúrese de llamar al número de teléfono de la policía local que no es para casos de emergencia. Para obtener este número: •Busque en la portada de la guía de teléfonos. •Busque el número telefónico de la comisaría local en las páginas azules de la guía de teléfonos. •Pídaselo a un policía en la calle. Si se siente discriminado, es importante que anote lo que sucedió y cuándo sucedió para que cuente con la información necesaria, en caso de que decida tomar medidas. Anote lo sucedido inmediatamente después del hecho o incidente, cuando es más fácil recordar todo. Más adelante, le será difícil recordar hechos específicos. Asimismo, si está siendo discriminado o es víctima de demostraciones de odio durante mucho tiempo, es útil llevar un registro por escrito de los hechos, para que pueda demostrar la presencia de un patrón de discriminación.