Ministerio de Justicia y DDHH Discrimina a Varones

Oferta de empleo del Minsterio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUS) del Perú discrimina a varones Pese a que requisitos y funciones podrían ser cumplidos indistintamente del sexo del postulante, hoja de convocatoria no precisa los motivos por los que “ellos” no están invitados a presentarse. ¿Bolsa de trabajo con preferencias de género?Parece que así funciona la del Ministerio de Justicia tras su última convocatoria para la Secretaría General. Para demostrarlo está el archivo descargable CAS N° 490-2015-MINJUS, donde se puede leer que el puesto es ofrecido, exclusivamente, a una “abogada”. En un inicio, supusimos que se trataba de un error material de tipeo, pero no: la acepción se repite en otras tres ocasiones dentro del mismo documento, remarcando que únicamente se busca contratar a una persona de sexo femenino. Tampoco tuvimos suerte en la búsqueda de una justificación al respecto, pues los requisitos mínimos bien podrían ser cubiertos por ambos géneros: -Título Profesional en Derecho, Colegiado y Habilitación Vigente -Diplomado Gestión Pública y/o Administración Pública igual o mayor de 90 horas lectivas -Conocimiento de Ofimática en nivel básico, al igual que programas Word, Excel y Power Point -Experiencia laboral mínima de cinco (05) años en el sector público y/o privado -Experiencia profesional mínima de tres (03) años en el sector público como abogada -Compromiso, Responsabilidad, Vocación de Servicio, Adaptabilidad, Comunicación, Orientación a Resultados, Negociación, Orientación al detalle y calidad del trabajo, Análisis y síntesis, Planificación. Recordemos que nuestra Constitución protege el derecho a la igualdad y prohíbe la discriminación de toda índole (artículo 2, inciso 2). Asímismo contamos con la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, Ley N° 28983, la cual atribuye al Estado el rol de promover y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, adoptando todas las medidas necesarias que permitan remover los obstáculos que les impidan ejercer sus derechos plenamente. Y ademas tenemos la Ley N° 26772, norma destinada a prohibir que las ofertas de empleo contengan requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o trato. Como verán, existe en nuestro ordenamiento jurídico normas que proscriben la discriminación y defienden la igualdad. Es por ello que nos llama poderosamente la atención que precisamente el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos promueva la discriminación a través de sus convocatorias de trabajo. ¿Es que acaso la capacidad laboral e intelectual depende del sexo de las personas? En todo caso, estaremos atentos al resultado de este concurso o a alguna aclaración que deseen hacer las autoridades de un sector que debería ser más que respetuoso de las leyes. ACTUALIZACIÓN: Luego de nuestra denuncia, el Ministerio de Justicia decidió cancelar la convocatoria a través de un comunicado. Desde la redacción de LaLey.pe consideramos acertada esta corrección.