Hola amigos de Taringa!, tal vez no es mucho lo que vas a ver aquí,o incluso ya lo hayas visto,pero la información que te suministrare a continuación no deja de ser determinante a la hora de aprobar una entrevista laboral, por lo menos en lo que a pruebas psicotécnicas se refiere.
ALGO DE INFO
En las entrevistas de selección de personal y otras situaciones se realizan pruebas psicotécnicas en las personas que son o formaran parte de la empresa con el "objetivo" de saber si la persona se adecua a los planes de la empresa o si tiene algún impedimento importante para desempeñar el puesto que se valora.
Los tipos más comunes de pruebas psicotécnicas son principalmente cuatro:
Test de personalidad
Están son pruebas que permiten a la persona que hace la selección "conocer" la forma de ser de los candidatos, sobre todo teniendo en cuenta los aspectos que se consideran más importantes, por ejemplo en cuanto a relaciones sociales, adaptación a los cambios, respuesta a las crisis, aguante de la presión y muchos otros aspectos que tienen relación con algunas competencias que se están buscando para el puesto a desempeñar.
Bueno, lo que ellos buscan aquí, es cual es tu tipo de personalidad.Si, tal y como acabas de leer, para los profesionales de este área, de acuerdo al cuestionario que previamente has realizado te pueden clasificar como una personalidad TIPO A O B.
Cualidades de cada tipo de personalidad
Personalidad tipo A: Impetuoso, ágil, hostil...
Personalidad tipo B: Discreto, creativo, sabio...
Mi consejo es que ante cada pregunta siempre seas sincero, no obstante, sabes que este tipo de exámenes nos molesta a la mayoría de las personas,pues te preguntas; ¿Como es posible que este cuestionario me pueda definir?Consecuentemente ante este tipo de sistema en el cual las empresas creen que por medio de unos simples tratados puedan definir el personal mas apto,algunos pensamos que no queda mas remedio que darles lo que ellos quieren...Ten siempre en cuenta que si esta es tu forma de pensamiento, la personalidad que mas desean en algunas empresas es la de TIPO B. Sabiendo esto siempre podrás impulsar las respuestas hacia este tipo de personalidad.
No obstante, si no eres sincero, o mejor dicho; "mientes", al avanzar los exámenes te puedes encontrar con un tipo de obstáculo muy severo...Y bueno, esto lo explico en el ultimo tratado del post.
Mas info en el
http://www.psicotecnicostest.com/testdepersonalidad/personalidada-btest.asp?TIP_2=Personalidad%20tipo%20A%20-%20B&TIP_1=Test%20de%20Personalidad
Test de aptitudes
Los test de aptitudes buscan conocer las características potenciales de la persona, teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado. Para realizar estos test se suelen hacer pruebas mecánicas, espaciales, numéricas y verbales y se suelen realizar en base a lo que la empresa necesita.
Si quieres practicar, en el link te dejo unos,tal vez te sean de mucha ayuda, aunque a decir verdad estos exámenes son mas variados, así que no se puede dar referencia de uno en particular como los ejemplos que desarrollare posteriormente, ademas dependen de la capacidad y de las aptitudes que posees, y normalmente aplicadas al área de la vacante de empleo.
Consejo: Si no eres una persona con muchas aptitudes,¡ruega! para que este tipo de test ni siquiera aparezca en tu proceso de selección...Cabe decir que este examen al igual que los de personalidad,(desde mi punto de vista y sin ofender a los profesionales de este área) pueden ser bastante obsoletos y tontos, pues como yo lo veo, en el área de trabajo las personas reaccionan totalmente diferente.
TEST DE PRÁCTICA
https://onedrive.live.com/redir?resid=F2DE9598C5A9439C!107&authkey=!AK7y78CuORu-JXo&ithint=file%2c.zip
Test psicométricos
Los test psicométricos se basan en preguntas cerradas y son los más habituales en las entrevistas de selección. Este tipo de test permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y muchas otras cosas, y es que son las que más se utilizan en muchos ámbitos, existiendo test psicométricos para muchas cosas: depresión, ansiedad, etc.
Test proyectivos
Cuando ves la imagen del test
Los test proyectivos también se refieren a test de personalidad en que la persona no responde de una manera clara sino que más bien proyectan, ya que dotan de significado a un estímulo, muestran el inconsciente de la persona. La persona en sí no responde a la pregunta que se le plantea. Generalmente, en este tipo de test la persona entrevistada puede ver láminas o dibujos y decir lo que se le venga a la mente cuando ve esa imagen. Generalmente, es un psicólogo el que le da un significado a lo que la persona ve al recibir el estímulo de este dibujo que está viendo.
ALGUNAS DE LAS PRUEBAS MAS COMUNES
A continuación pondré algunos ejemplos de las pruebas mas comunes en las procesos de selección, por lo menos en cuánto a mi se refiere(Como no he presentado pruebas en otros países, no sabría decir si las pruebas que describiré enseguida guardan alguna relación,no obstante les podría ser de ayuda, ya que estas pruebas se fundamentan sobre una base o sistema en general como ya se ha descrito anteriormente).También veremos algunos tips y representaciones gráficas de como se deben llevar acabo estás pruebas
TEST O PRUEBA DE WARTEGG
El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal, este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos y darles nombre a cada uno de estos estímulos o dibujos, éste supuesto permitirá aparentemente al profesional capturar dimensiones de la personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias del entrevistado...No se como es esto posible mediante esta prueba, pero en fin, algunos tips de en lo que se basan.
Los campos o cuadros determinan distintos rasgos constitutivos de la realidad de una persona,es decir, cada dibujo en el cuadro representara un rasgo de tu personalidad.
*El primer campo o cuadro es el del autoconcepto, es decir, cómo te percibes a ti mismo.
*El segundo campo es el de la afectividad, indica los aspectos emocionales, la capacidad de relacionarse y la manera en que es percibido lo afectivo y lo emocional.
*El tercer cuadro es el de las ambiciones, metas, objetivos y el proyecto de vida. En este campo, se muestra la organización con la que nos manejamos y nuestras aspiraciones y análisis respecto de nuestro futuro.
*El cuarto dibujo sera el del manejo de los contenidos inconscientes, es decir, cómo se comporta el individuo frente a sus ansiedades y represiones, es el campo de la reacción a las presiones.
*El quinto campo es el del manejo y del cómo se hace frente a la energía vital o a sus impulsos.
*El sexto indica el tipo de raciocinio, los procesos de asociación, análisis y síntesis, es decir, es el campo de los componentes cognitivos de la personalidad.
*El campo número siete es el de la madurez sexual y, a nivel laboral, nos indica la actitud interpersonal al nivel de las relaciones de trabajo
*El último campo es el del ámbito propiamente laboral, implicando la capacidad para comprometerse con la norma, indicando con ello los niveles de autonomía.
Ejemplo de un buen test
PRUEBA 16 PF
Es una prueba que aparentemente sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad, consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de personal. Este supuesto evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos, psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo, sociabilidad, entre otros.
Este prueba es una de las que encontraras con mas regularidad, en ella se puede impulsar las respuestas hacia el perfil de personalidad que se requiere por parte de la empresa, no obstante,reitero como al principio: es recomendable mantener la sinceridad.
Link al cuadernillo de pruebas 16 pf
Allí podrás ver y d3scar9ar el formato del cuadernillo de pruebas,creo que los hay variados, pero en lo que a mi respecta,siempre tuve que realizar este mismo.
http://es.notices-pdf.com/16-pf-catell-cuadernillo-pdf.html
LA PRUEBA DEL HOMBRE BAJO LA LLUVÍA
Es habitual que el evaluador solicite que dibujes algo durante el test, y una de las figuras más habituales es la de la de un hombre debajo de la lluvia. Al analizarla, el especialista considerará la proporción que elegiste,los objetos que decoraran el dibujo y algunos tips mas...Aquí una recopilación de consejos que te serán de ayuda a la hora de elaborar esta prueba:
Cosas que no conviene dibujar
NUBES
Para los profesionales de este área las nubes representan traumas.
CHARCOS
Los charcos de agua representan angustia acumulada.
LLUVIA TORRENCIAL O EXAGERADA
El agua en el dibujo representa problemas, si usted tapa la hoja de rayas de agua de forma exagerada, estará denunciando que está lleno de problemas.
GOTAS DE AGUA MUY GRUESAS
Para el analista cuanto más gruesa sea la gota de agua más angustia representa usted.
GOTAS ENCIMA DE TU CUERPO
representará que estás dejando pasar a los problemas por encima tuyo,es decir, que no puedes controlar tus problemas.
ÁRBOLES
Para el analista árbol = familia.Si usted dibuja un árbol puede significar dependiendo del resto del dibujo tanto que los problemas están en su familia,como que la solución a sus problemas es refugiarse en su familia,o que usted deja que sus problemas afecten su familia...Definitivamente no conviene dibujar esto.
PAJAROS
Para los analistas,en este dibujo los pájaros = libertad, usted estará representando a través de su dibujo que aunque esta urgido de un empleo necesita mucha libertad...Creeme!,esto no es lo que quieren las empresas,ellos lo que quieren es esclavizarte.
FLORES
Seas hombre o mujer, no conviene dibujar esto, ya que estaras indicando problemas amorosos.
Algunas otras cosas que no conviene dibujar son: Armas, vehículos, casas, caras enojadas, pelos de punta, ninguna otra persona más que usted, ningún animal, ni comida, ni un sol, ni una luna, ni lentes.Lo mejor es dedicarse a hacer el dibujo con lo indicado
Lo que conviene dibujar
CARA
La cara debe contener ojos, orejas (si la dibuja sin orejas representa que usted es terco y no escucha al resto), pelo (pelo de punta es violencia, cuidado), nariz (nariz pequeña,porque supuestamente la nariz grande significaría que usted es inconformista), boca (boca con pequeña sonrisa, ni sonrisa de tipo super feliz ni cara muy seria, mucho menos triste. Y no puede mostrar sus dientes,es decir,no representar una sonrisa que muestre los dientes, porque los dientes significarían violencia siempre).
CUERPO
Que no sea muy flaco (debilidad), que no sea gordo (aunque usted sea gordo, su dibujo no debe serlo, si es gordo es interpretado como un bruto), vestido (hay gente que lo ha hecho sin ropa, con shorts o pantaloneta, no haga eso, significa debilidad), puede usar botas de lluvia, usar una capa de lluvia ya sería un exceso, hablaría de una persona extremadamente miedosa. Dibuje dedos en las manos(los 5), si no dibuja dedos se interpreta impotencia, incapacidad de hacer algo. Dibuje piernas. Si interpretan que usted no avanzará. Lo ideal es que todo esté proporcionado. Que no le quede un cuerpecito, una cabezota y unas piernas largas por ejemplo. Cuanto más énfasis le dé a una parte del cuerpo más significación le estará dando a lo que esa parte representa. No dibuje trazos medio borrosos, significan inseguridad. Tampoco presione mucho el lápiz sobre la hoja, significaría violencia. Todo al promedio, todo en un punto intermedio y "normal".
PARAGUAS
No se lo han solicitado en el dibujo, los psicólogos nunca lo mencionan, pero usted DEBE dibujarlo, es la única cosa que no le han pedido pero que debe aparecer. Significa protección, encarar las cosas y salir adelante. Recomendaciones sobre el paraguas: no le dibuje ningún borde puntiagudo, cualquier cosa con forma de pincho es violencia, y si está en el paraguas significará que usted resuelve las cosas a los golpes. Recordemos que este tipo de "test" se tratan de lo que debemos parecer al profesional. El tamaño del paraguas y si le queda totalmente recto o medio torcido no es algo tan importante.
Detalle: el paraguas debe estar abierto.Hay algunos que los hacen cerrados, seguramente personas que a conciencia del dibujo se dibujaban a sí mismo como bajo la lluvia y con el paraguas en la mano pero cerrado. Eso no significa que usted es un guerrero valiente que enfrenta sus problemas y va contra toda adversidad; para ellos eso significa que usted no sabe aprovechar sus virtudes y es dubitativo.
LLUVIA
Gotas como rayas largas y trazadas con fuerza son violencia. Muchas gotas de agua es avasallamiento de problemas. Gotas gruesas ya lo dijimos, son angustia, igual que charcos de agua. Nada de nubes. Lo que se recomienda es dibujar una leve llovizna, con gotas como palitos pequeños y que no haya más de 10 o 15 en toda la hoja.
PISO
Es esencial dibujar un piso. De no hacerlo usted será interpretado como una persona insegura, soñadora y poco convencida. El piso lo mas sencillo posible, que sea una raya nada más.
ALGUNOS OTROS TIPS: EL TRAZO Y LA VELOCIDAD DEL DIBUJO
Otra variable a considerar en los dibujos del hombre bajo el agua en un test psicotécnico es la de los trazos utilizados. Si se trata de líneas armónicas, enteras y firmes, la persona es sana. Si en cambio hay líneas entrecortadas, puede tratarse de síntomas de ansiedad o inseguridad. Si son redondeadas o curvas, hay rasgos femeninos, sentido estético y sensibilidad. Las líneas tirantes significan tensión y las rectas fuerza, vitalidad y capacidad de análisis. Además, se tendrá en cuenta con cuánta presión se realizó el dibujo. Si ésta es normal, se trata de una persona equilibrada. Si, de lo contrario, es débil, denota rapidez mental y originalidad. Si la presión es fuerte, con una línea pesada, de mucho apoyo sobre la hoja, hay gran fuerza física en el dibujante, energía vital y seguridad, lo cual hace de esa persona un buen conductor de grupos.
La velocidad
Cuando la persona tarda demasiado en comenzar a hacer el dibujo pedido, podría tratarse de una dificultad para emprender una tarea nueva o tomar decisiones. En cambio, cuando el postulante se demora en concluir el trabajo o se detiene agregándole detalles superfluos, esto podría indicar que le cuesta separarse de un semejante y finalizar vínculos. Cuando se observan momentos de quietud en medio del dibujo, puede haber lagunas o bloqueos. Pero si la velocidad es rápida, esto expresa agilidad de parte del entrevistado y excitabilidad.
ALGUNOS BUENOS EJEMPLOS DEL HOMBRE BAJO LA LLUVÍA QUE TE PUEDEN SERVIR DE GUÍA
EL TEST DEL ÁRBOL
El dibujo del árbol es otro de los que comúnmente se piden en un psicotécnico. Analizándolo, el especialista "supone" que puede acceder a rasgos inconscientes del sujeto.
Algunas de las cuestiones que se toman en cuenta son el tronco, la copa, las ramas y el suelo del árbol, más aquellos elementos que pueda agregar la persona. Analizando el tronco (el elemento que sostiene al árbol) pueden verse la fortaleza de la personalidad del sujeto en el aquí y ahora. La copa representa la imaginación y fantasías de la persona, así como su modo de concebir la realidad. Las ramas reflejan la capacidad para establecer vínculos y relaciones con sus semejantes. El suelo es la realidad donde el sujeto está instalado. En el caso de las raíces, no deberían dibujarse, ya que indican el plano instintivo sexual y la imposibilidad de regularlo y controlarlo.
Bueno, aquí en un recuadro mejor detallado:
EJEMPLO GRÁFICO DEL TEST DEL ÁRBOL
EL TEST DE LA CASA
Mediante el dibujo de una casa, el evaluador dice interpretar y sacer conclusiones sobre la forma en que te ves a ti mismo y cómo te gustaría ser. Se trata de una imagen proyectiva de la situación familiar. Una de las características a considerar es el tamaño de la casa. Si es grande, esto significa extraversión y afectuosidad, pero si es chica, introversión y necesidad de protección. Si es alargada, es una señal de que el sujeto necesita crecer.Si es con jardín,denota una personalidad extravertida, sensible y abierta a los demás.
Una puerta grande refleja necesidad de dependencia o una generosidad extraordinaria. Una puerta en cada lateral: confrontación entre dos miembros de la familia. Si se ubica a un lado, se trata de una persona selectiva y con sentido crítico.
Ventanas. Su ausencia puede indicar exceso de presión en el ambiente familiar, carencias afectivas o sobreprotección. Con barrotes o cruces: desagrado.
Las ventanas decoradas son señal de un sentido estético, detallista y sensible.
Si están Mal alineadas, significan impulsividad.
El Techo. Se asocia con la mente humana: fantasía, conciencia, sentido moral, religiosidad… Techo que
Si sobresale: idealismo y poco contacto con la realidad. Techo casi inexistente: falta de creatividad, escaso nivel cognitivo y trastornos de aprendizaje. Con tejas o muy elaborado: racionalidad, gusto por los ideales y el pensamiento.
Techo aplanado: conflictos en el seno familiar.
Chimenea con humo muy denso: problemas familiares o personales y deseo de expulsar esa energía negativa.
En el caso de que el dibujante haga la casa con rejas a su alrededor, esto indicaría desconfianza. Si tiene jardín, habla de una personalidad abierta a los demás y sensible. Si se omite dibujar la puerta, puede ser desde un simple olvido hasta un bloqueo o necesidad de aislamiento del mundo exterior. Por si acaso, nunca la olvides.
EJEMPLO DE COMO SERIA UN BUEN DIBUJO DEL TEST DE LA CASA
TEST DE LA FIGURA HUMANA
Si al momento de solicitar que dibuje una figura humana, el postulante lo hace en el medio de la hoja, puede tratarse de una persona positiva, con facilidad de adaptación. Cuanto más reales y proporcionadas sean sus formas, mayor será su equilibrio emocional. La riqueza de rasgos en la figura denota gran capacidad cognitiva, mientras que un sombreado en la cara o en el cuerpo puede indicar ansiedad, así como la silueta inclinada significa inseguridad y sentimientos de impotencia. La figura pequeña o que contiene brazos o pies cortos revela timidez, vergüenza y tendencia a paralizarse frente a lo nuevo. Si los rasgos faciales son omitidos o poco detallados, son síntoma de inadaptación o depresión.
ALGUNOS DIBUJOS
A decir verdad, este test no denota mucha dificultad si eres una persona cuerda,pero siempre vale tener en cuenta las indicaciones aquí detalladas si aprobar el examen es lo que deseas.
TEST DE COLORES DE LÜSCHER
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El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.
Existen dos métodos de aplicación de esta prueba,no obstante el método abreviado, que es el que se utiliza con más frecuencia, se exponen ocho tarjetas de color: azul, rojo, verde, amarillo, violeta, marrón, gris y negro. Cada uno de estos colores, simboliza para los profesionales de psicología, un dominio de sentimientos.
La interpretación suele realizarse de la siguiente manera:
Siguiendo estos parámetros,una buena elección de colores podría ser la siguiente:
Azul: Deseas armonía
Verde: Deseos de autoafirmación
Rojo:Indicando que eres una persona efectiva
Amarillo: Eres alguien optimista
Violeta: Capacidad de relacionarte con respeto (empatía)
Gris: Deseo de neutralidad reprimida
Negro: Rechazo a la agresión
Marrón: Rechazo de las necesidades corporales...Esto es bueno, ya que es la muestra mas infalible de que eres un taringuero...Un poco de humor,la verdad en lo que investigue,es que estos aspectos son vistos desde el área laboral.
Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva.
En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo.
Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad,cualidades aplicables al ambiente laboral y no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto supuestamente indicaría inmadurez.
PORQUE TRATAR DE SER SINCERO EN LAS PRUEBAS
A ciencia cierta uno considera que estos sistemas son bastante obsoletos y de alguna manera estúpidos, por tratar de predecir la personalidad, las aptitudes y actitudes necesarias para lo que uno requiere en determinada área laboral con una serie de ideologías y estudios propios de algo que es (como yo lo veo) impredecible como la conducta y el proceder mental de cada individuo.Esto en especial es perceptible cuándo compartes en el ambiente laboral con ciertas personas que cursaron los mismos exámenes que tu pero que al fin su comportamiento "no es apto".
Dejando esto a un lado recomendé que lo mejor es siempre tratar de ser sincero, no porque este sistema no se pueda engañar, ¡todo lo contrario!, se puede burlar con facilidad;pero recientemente me sucedió una anécdota que yo no me esperaba. Al finalizar las pruebas,creyendo yo que me había ido bien y algo contento porque seguramente obtendría la vacante,me dijeron, falta una prueba: "ES LA DEL POLÍGRAFO"...
como me sentía internamente
Lo que quise hacer
...En fin, luego de consultarme si autorizaba con "firma" la evaluación del polígrafo accedimos.
Con preguntas como :
¿A usted robado en algún empleo?
¿A consumido alguna sustancia psicoactiva ?
¿Fue usted sincero en los exámenes anteriormente realizados?
En fin, sabía que fracasaría en esta prueba y pues aquí estoy con este post.
Omití ejemplificar algunas pruebas como las de Rorschach o de robotismo mental como el test del domino.El primero (Rorschach) porque no lo he presentado regularmente, y el segundo (robotismo mental)porque se tratan de tests con series lógicas que uno debe completar. Aquí entra en juego si uno tiene pensamiento asertivo y lógico o no.
Ejemplo: Dada una serie numérica y se debe elegir la opción que continúa dicha serie. La serie numérica podría ser: " 7, 14, 21 " y las opciones son " 28, 70, 56"...Su respuesta seria 28 pues en el problema la serie va aumentando de 7 en 7,siguiendo esta lógica se logra resolver la mayoría de estos problemas.
En fin, en los pdf hay algunos de estos problemas que te ayudaran a fortalecer estas áreas.
GRACIAS FREUD
GRACIAS POR PASAR
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