El fin de este post,es tratar de dar difusión a estas leyes laborales que te pueden defender de muchos empleadores, que llenan sus bolsillos vaciando los del trabajador. Lee,analiza,recoda o pregunta como era antes.Hace que la conozca un tío,papa,amigo o cualquier persona que esta desinformada y la están explotando. Los trabajadores son la base de cada sociedad. Depende de nosotros hacerlas valer!
Decreto 392/03: Dispuso la incorporación
a los salarios básicos de $ 224 (hasta entonces $ 200 no remunerativos), potenciando la negociación colectiva.
Ley 25.877: Despido en un sueldo por año de antigüedad, limitó el período de prueba a 3 meses, restableció la ultraactividad de las convenciones colectivas de trabajo y la aplicación del convenio mas
favorable.
Ley 26.088 sobre “Ius Variandi”: Estableció una acción para el mantenimiento de las condiciones de trabajo frente a la pretensión patronal de modificarlas en exceso de su facultad.
Ley 26.086 sobre Concursos y Quiebras: Restablece la competencia de la Justicia
del trabajo en los juicios laborales contra empresas en concurso o quiebra (garantía del juez natural).
Ley 26.341 sobre Ticket’s Canasta: Restablece el carácter remuneratorio de los tickets canasta y tickets restaurante. La seguridad social y los trabajadores habían sufrido la pérdida de 21 mil millones de dólares. Se terminó ese latrocinio.
Ley 26.377 sobre Corresponsabilidad Gremial: Establece un régimen particular de sistema de recaudación de aportes y contribuciones a la seguridad social para los trabajadores rurales.
Ley 26.390 sobre Trabajo Infantil: eleve la edad mínima para trabajar a 16 años de edad.
Ley 26.417 sobre Movilidad Jubilatoria: establece un sistema de movilidad automática, semestral, para los haberes jubilatorios.
Ley 26.425 sobre Administraciones de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (A.F.J.P.): Restablece la administración estatal de los recursos de la seguridad social.
Ley 26.427 sobre Pasantías Educativas: regula el sistema de pasantías a fin de que éstas sean verdaderas pasantías y no un fraude a las relaciones laborales
Ley 26.428: Amplía el principio “in dubio pro operario” a la producción de prueba en juicio laboral, disponiendo que también en caso de duda sobre las pruebas el juez debe resolver a favor del
trabajador.
Ley 26.474 sobre Trabajo a tiempo parcial: Limita dicha modalidad a parámetros de jornada diaria y semanal (derogando el mensual), y establece que en caso de trabajar en exceso del límite de jornada parcial (2/3 partes de la jornada diaria o semanal) la remuneración mensual se debe abonar como de
jornada completa.
Ley 26.574 sobre Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Amplía el principio de irrenunciabilidad estableciendo que también son irrenunciables los derechos provenientes del contrato individual que sean superiores a los de la ley y el convenio colectivo de trabajo.
Ley 26.590 sobre “cuenta sueldo”: establece la gratuidad de la cuenta sueldo.
Ley 26.592 sobre Igualdad de condiciones (art. 17 Bis LCT) : restablece el espíritu de la legislación laboral, estableciendo que las desigualdades que crea la ley tienen por finalidad compensar las desigualdades que se dan en la relación de trabajo
Ley 26.597 sobre Jornada de Trabajo: incorpora a todos los trabajadores -excepto a directores y gerentes- en los límites máximos a la jornada de trabajo.
Ley 26.598 derogación de art. 141 Ley 24.013: habilita a establecer el Salario Mínimo Vital y Móvil como índice o base de cálculo de otros institutos legales o convencionales
Ley 26.669 sobre aprobación del Convenio 188 de la OIT sobre el trabajo en el
sector pesquero.
Ley 26.684 sobre Concursos y Quiebras – CCT: Suprime el artículo que disponía
la suspensión de la aplicación del convenio colectivo de trabajo, por lo cual a partir de su vigencia cuando una empressa se concursa o quiebra sigue rigiendo el convenio colectivo. Regula y facilita la adquisición de la empresa en quiebra por los trabajadores de la misma.
Ley 26.693 sobre aprobación del Convenio 155 de la OIT relativo a la seguridad y
salud de los trabajadores.
Ley 26.694 sobre aprobación del Convenio 187 de la OIT relativo a la seguridad y
la salud en el trabajo.
Ley 26.696: califica como “temeraria y maliciosa” la conducta del empleador de no cumplir con los acuerdos conciliatorios, estableciendo el máximo de la pena prevista para aquella figura.
Ley 26.704: amplía la gratuidad de cuenta sueldo para trabajadores no comprendidos por LCT, jubilados, pensionados y beneficiarios de planes y programas del Gobierno Nacional.
Ley 26.727 sobre Creación del Régimen Nacional de Trabajo Agrario: Reemplaza
el régimen de la dictadura militar. Equipara los derechos para el peón rural con el resto de los trabajadores.
Ley 26.816 sobre creación del Régimen Federal de Empleo Protegido para personas con discapacidad: Facilita y promueve la posibilidad de empleo para personas con discapacidad a través de la
creación de talleres y programas protegidos de empleo.
Ley 26.844 sobre la creación de un Régimen de Contrato de Trabajo para el
personal de Casas Particulares: Reemplaza el régimen semifeudal implantado por el gobierno de facto de Aramburu. Equipara los derechos para los trabajadores de casas particulares (anteriomente
denominados “servicio doméstico”) con el resto de los trabajadores.
Ley 26.847 sobre la penalización de los delitos de la integridad de los menores
(trabajo infantil): establece como delito penal, con pena de prisión, el aprovechamiento económico del trabajo de niños o niñas en violación de la normativa nacional que prohíbe el trabajo infantil.
a los salarios básicos de $ 224 (hasta entonces $ 200 no remunerativos), potenciando la negociación colectiva.
Ley 25.877: Despido en un sueldo por año de antigüedad, limitó el período de prueba a 3 meses, restableció la ultraactividad de las convenciones colectivas de trabajo y la aplicación del convenio mas
favorable.
Ley 26.088 sobre “Ius Variandi”: Estableció una acción para el mantenimiento de las condiciones de trabajo frente a la pretensión patronal de modificarlas en exceso de su facultad.
Ley 26.086 sobre Concursos y Quiebras: Restablece la competencia de la Justicia
del trabajo en los juicios laborales contra empresas en concurso o quiebra (garantía del juez natural).
Ley 26.341 sobre Ticket’s Canasta: Restablece el carácter remuneratorio de los tickets canasta y tickets restaurante. La seguridad social y los trabajadores habían sufrido la pérdida de 21 mil millones de dólares. Se terminó ese latrocinio.
Ley 26.377 sobre Corresponsabilidad Gremial: Establece un régimen particular de sistema de recaudación de aportes y contribuciones a la seguridad social para los trabajadores rurales.
Ley 26.390 sobre Trabajo Infantil: eleve la edad mínima para trabajar a 16 años de edad.
Ley 26.417 sobre Movilidad Jubilatoria: establece un sistema de movilidad automática, semestral, para los haberes jubilatorios.
Ley 26.425 sobre Administraciones de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (A.F.J.P.): Restablece la administración estatal de los recursos de la seguridad social.
Ley 26.427 sobre Pasantías Educativas: regula el sistema de pasantías a fin de que éstas sean verdaderas pasantías y no un fraude a las relaciones laborales
Ley 26.428: Amplía el principio “in dubio pro operario” a la producción de prueba en juicio laboral, disponiendo que también en caso de duda sobre las pruebas el juez debe resolver a favor del
trabajador.
Ley 26.474 sobre Trabajo a tiempo parcial: Limita dicha modalidad a parámetros de jornada diaria y semanal (derogando el mensual), y establece que en caso de trabajar en exceso del límite de jornada parcial (2/3 partes de la jornada diaria o semanal) la remuneración mensual se debe abonar como de
jornada completa.
Ley 26.574 sobre Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Amplía el principio de irrenunciabilidad estableciendo que también son irrenunciables los derechos provenientes del contrato individual que sean superiores a los de la ley y el convenio colectivo de trabajo.
Ley 26.590 sobre “cuenta sueldo”: establece la gratuidad de la cuenta sueldo.
Ley 26.592 sobre Igualdad de condiciones (art. 17 Bis LCT) : restablece el espíritu de la legislación laboral, estableciendo que las desigualdades que crea la ley tienen por finalidad compensar las desigualdades que se dan en la relación de trabajo
Ley 26.597 sobre Jornada de Trabajo: incorpora a todos los trabajadores -excepto a directores y gerentes- en los límites máximos a la jornada de trabajo.
Ley 26.598 derogación de art. 141 Ley 24.013: habilita a establecer el Salario Mínimo Vital y Móvil como índice o base de cálculo de otros institutos legales o convencionales
Ley 26.669 sobre aprobación del Convenio 188 de la OIT sobre el trabajo en el
sector pesquero.
Ley 26.684 sobre Concursos y Quiebras – CCT: Suprime el artículo que disponía
la suspensión de la aplicación del convenio colectivo de trabajo, por lo cual a partir de su vigencia cuando una empressa se concursa o quiebra sigue rigiendo el convenio colectivo. Regula y facilita la adquisición de la empresa en quiebra por los trabajadores de la misma.
Ley 26.693 sobre aprobación del Convenio 155 de la OIT relativo a la seguridad y
salud de los trabajadores.
Ley 26.694 sobre aprobación del Convenio 187 de la OIT relativo a la seguridad y
la salud en el trabajo.
Ley 26.696: califica como “temeraria y maliciosa” la conducta del empleador de no cumplir con los acuerdos conciliatorios, estableciendo el máximo de la pena prevista para aquella figura.
Ley 26.704: amplía la gratuidad de cuenta sueldo para trabajadores no comprendidos por LCT, jubilados, pensionados y beneficiarios de planes y programas del Gobierno Nacional.
Ley 26.727 sobre Creación del Régimen Nacional de Trabajo Agrario: Reemplaza
el régimen de la dictadura militar. Equipara los derechos para el peón rural con el resto de los trabajadores.
Ley 26.816 sobre creación del Régimen Federal de Empleo Protegido para personas con discapacidad: Facilita y promueve la posibilidad de empleo para personas con discapacidad a través de la
creación de talleres y programas protegidos de empleo.
Ley 26.844 sobre la creación de un Régimen de Contrato de Trabajo para el
personal de Casas Particulares: Reemplaza el régimen semifeudal implantado por el gobierno de facto de Aramburu. Equipara los derechos para los trabajadores de casas particulares (anteriomente
denominados “servicio doméstico”) con el resto de los trabajadores.
Ley 26.847 sobre la penalización de los delitos de la integridad de los menores
(trabajo infantil): establece como delito penal, con pena de prisión, el aprovechamiento económico del trabajo de niños o niñas en violación de la normativa nacional que prohíbe el trabajo infantil.
