Reclutadores, les cuesta encontar talentos

A pesar de las nuevas tecnologias y el gran numero de desempleos . .. . Según la encuesta de ManpowerGroup, un número mayor de contratantes estadounidenses está teniendo problemas para encontrar el talento que busca, en comparación con sólo uno de cada tres (34%) directivos del resto del mundo que están pasando por la misma situación, aunque las cifras de Japón (80%), India (67%) y Brasil (57%) son particularmente altas. Aunque el mercado laboral está recuperándose y muchos empleados están dejando sus antiguos trabajos para buscar mejores oportunidades y ofrecer sus habilidades a empresas que sepan valorarlas, para los directivos no parece fácil cubrir sus propias necesidades por diversos motivos, entre los cuales están el que los candidatos esperen un salario mayor del que se les ofrece, la falta de habilidades técnicas, y la falta de experiencia. De acuerdo con los resultados del estudio, los diez trabajos más difíciles de ocupar en Estados Unidos son los de los trabajadores de oficio, los de los representantes de ventas, los ingenieros; los chóferes; el personal de contabilidad y finanzas; el personal de tecnologías de la información; los gerentes y ejecutivos; los profesores; las secretarias y asistentes administrativas; y los maquinistas y operadores de maquinaria. Tal y como explica Jonas Prising, presidente de ManpowerGroup para las Américas en un comunicado emitido por la compañía: “El hecho de que las compañías mencionen la falta de habilidades o de experiencia como una razón para la escasez de talento debería ser una llamada de atención para los empleadores, la academia, el gobierno y los individuos. Es imperativo que estos actores trabajen juntos para corregir el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral de una forma sistemática, ágil y sostenible. También puede haber un creciente desequilibrio entre la disposición de los contratantes a pagar salarios más altos en el que sigue siendo un mercado laboral débil en general, en comparación con las aspiraciones salariales de los potenciales empleados, especialmente de aquéllos cuyas habilidades están siendo altamente demandadas”.