¿Existe el plan social en Alemania?
Este post surge de muchos comentarios que he leído del tipo "pero en Alemania no crian vagos, no tienen plan social como acá".
Indudablemente hablar es gratis (escribir en tal caso) pero eso no hace que cualquier trasnochado investigue al menos unos pocos minutos en google.
Una vez conversando con una ex compañera alemana de la facultad allá por el 2010, me comentó sobre algunos problemas en la economía alemana, y la famosa salida del "mini-job", que es un trabajo de medio tiempo (dos o tres días a la semana) que fomentaba el Estado alemán. En ése tiempo la paga era unos 400 euros mensuales (ahora tengo entendido que se subió hace poco tiempo a 450euros)
La cuestión es que hay de dos tipos de estos mini-jobs, en algunos una mínima parte aporta el empresario y otra el Estado ó íntegramente el Estado.
La similitud?
El mini-job está destinado a personas desocupadas como trabajo de medio tiempo. Lo que sería un especie de Plan Jefas y Jefes de Flia en Argentina. En ambos "planes" se percibe cerca de la mitad de una salario en mínimo en ambos países por jornadas inferiores a 20hs semanales. (En Alemania 15hs max.).
Hay diversas fuentes que pueden consultar, aquí copio una nota corta que más o menos resume casi todo.
¿Qué son los 'mini jobs'?
Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana En Alemania un 'mini trabajo' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes
Quien todavía no haya oído hablar de los 'mini jobs' -minitrabajos- ya puede ir familiarizándose con el término. Son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana que están funcionando en Alemania desde 2003 y que han servido en este país para mantener activa la economía en lo más oscuro del túnel de la crisis. El BCE ha recomendado a España aplicar ese mismo modelo, la CEOE lo ha defendido también y Rajoy tendrá que estudiarlo.
En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un 'mini job' tipo cuenta con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.
En el 'mini job' más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador unos 120 euros al Estado, el 30%.
Las personas bajo este régimen laboral, que en Alemania son 6,8 millones de trabajadores según los últimos datos, tienen derecho a vacaciones pagadas, bajas por maternidad y enfermedad, además de a los plazos de despido.
En los casos en los que tienen hijos a su cargo o se acogen a otras condiciones, tienen derecho a una ayuda social que completa esos ingresos, de forma que no es el Estado el que ocupa de la manutención al 100%. Si el trabajador tiene que desplazarse, el Estado le paga el medio de transporte.
Repartidores, limpiadoras del hogar, cuidadores de niños o ancianos, pintores, camareros para las horas punta son las ocupaciones en las que más éxito ha tenido el 'mini job'. En todo caso, son empleos para los que no se requiere cualificación. Y los colectivos que más se acogen a este régimen son jóvenes que encuentran así un empleo que compatibilizan con sus estudios o parados de larga duración.
Los empleados en 'mini job' ven como una ventaja no desengancharse del sistema social y seguir cotizando para la pensión de jubilación, pero casi ninguno lo contempla como un empleo permanente, sino como un contrato puente hacia otra ocupación en el futuro.
Por último, no es intención del post el debate si hay en Argentina menos pobres que en Alemania, no voy dedicar un post a una falacia semejante. Ni que la situación alemana es similar a la Argentina. Simplemente, como decía mi conocida "ustedes (los argentinos) creen que Alemania todo es perfecto, y no estamos ni cerca".