Tipos de CV para Entrevistas de Trabajo [Muy útiles]

El currículum vitae

Curriculum Vitae, la herramienta indispensable para encontrar un buen trabajo.
Descubre como hacer un buen CV gracias a nuestros modelos, plantillas, consejos y ejemplos.

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo.
Es la principal forma que tienes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir un buen empleo.

En nuestra web encontrarás toda la información que necesitas para sacarle el máximo provecho
a esta herramienta y ponerla de tu parte: trucos, consejos, modelos de currículum, errores a evitar…
Consúltala y comienza, ya, a labrarte un futuro mejor en el mundo laboral.




Antes de comenzar a escribir el currículum

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar,
así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa,
bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión
a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.

Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees
y respondas a una serie de cuestiones.

Una vez contestadas estas cuestiones seguro que tendrás una visión general más clara
de cómo tiene que ser o cómo deberás organizar tu currículum. Es el momento de comenzar a escribir.


Tipos de currículum

Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes. Dependiendo de la estructura
que elijas estarás dando más importancia a unos aspectos y no a otros. A la hora de redactar tu
currículum ocurre exactamente lo mismo. Puede organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia
laboral más reciente, los cursos y las carreras cursadas o bien destacar tus logros o tus metas
alcanzadas. Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que
esté organizada la información:


Currículum cronológico

Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.
Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional,
aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal.



Ventajas del currículum cronológico

Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.

Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.

Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.



Inconvenientes del currículum cronológico

Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios
de responsabilidad y los periodos de inactividad.

Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.

Además, muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.




Currículum funcional o temático

A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma,
permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.
Además, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos,
destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados:
errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado…

Ventajas del currículum funcional:

Se centra en tus capacidades y habilidades, antes que en tus circunstancias laborales.

Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemene estructurado.

Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidas,
y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones.

Es especialmente útil para usarse con la nuevas tecnologías.



Inconvenientes del currículum funcional:

Por contra, resalta los cambio de trabajo así como la falta de ascensos o cambios
de responsabilidad y los periodos de inactividad.

No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado
en cada lugar de trabajo.

Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.








Currículum combinado o mixto

Es el más completo de los tres modelos, aunque, por ello, también es el más complejo de elaborar.
A grandes rasgos, el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático.
Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales,
para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen
al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Ventajas del currículum combinado o mixto:

Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros, junto con tu experiencia y formación.

Permite mucha flexibilidad y creatividad, por lo que ayuda a no pasar desapercibido
si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto.


Inconvenientes del currículum combinado o mixto:

No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar,
como por ejemplo, en las webs de empleo en Internet.

Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo.








¿Qué tipo de currículum me conviene más?


* Si eres recién licenciado o sin experiencia

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia.
Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos,
los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas…
Para ello, el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional o temático.


* Si eres un profesional con experiencia destacada

Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresión en tu carrera profesonal,
te interesará destacarlo. Para ello, lo mejor será que te decantes por una solución cronológica,
o bien por una combinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carrera profesional.


* Si eres ejecutivo o autónomo

En este caso también te interesa el funcional o temático, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos
como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos,
los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.












Reglas básicas para escribir el currículum

Antes de ponerte a redactar el currículum conviene que conozcas y tengas presente unas sencillas reglas
esenciales que te ayudarán a lograr un buen currículum, conciso y bien estructurado. No las olvides.

Sé breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo.


Utiliza un papel de color blanco o de colores claros, en formato DinA4 y de calidad.


Escribe con una fuente legible y con una presentación espaciada que facilite la lectura.


No lo escribas a mano, a menos que así lo exija la empresa.


Es preferible escrito en ordenador que mecanografiado.


Evita los adornos y filigranas, y no abuses de los colores. El curriculum debe transmitir profesionalidad.


Ayúdate de negritas y destacados para lograr una mayor claridad.


Respeta los márgenes, deja espacio entre los párrafos y escribe por una sola cara del folio.


Cuida el estilo y evita los errores de ortografía. Exprime al máximo tu riqueza verbal,
utiliza sinónimos y evita las repeticiones excesivas.



No conviene utilizar abreviaturas.


Sé honesto. Muestra tus mejores habilidades, resalta lo que te conviene resaltar, tus logros, y maquilla losfracasos, pero nunca inventes.


Sé positivo. No hay porqué explicar fracasos o suspensos. Vende lo mejor de ti mismo, pero de forma breve, concreta y sencilla.


Recuerda que no hace falta incluir los documentos y títulos acreditativos, a no ser que lo soliciten.


Envía siempre originales, nunca fotocopias.


La fotografía que adjuntes ha de ser reciente y de tamaño carnet. Es preferible que sea de color.


Lo que debe contener

Como hemos visto, existen diferentes maneras de estructurar tu curriculum.
Dependiendo de la forma que elijas deberás incluir unas secciones y,
no otras o destacar más unas habilidades a la vez que omites otras.

En esta guía, vamos a centrarnos en la organización cronológica del currículum que es,
con diferencia, la más usual.

Por norma general, las secciones que un currículum completo debe contener son:










Éste es un modelo estandar sobre el que se pueden realizar las modificaciones que se crean oportunas,
ya que, si bien hay secciones que son invariables y deben aparecer siempre: datos personales,
formación académica, experiencia laboral… hay otras que pueden variar. Son secciones que pueden aparecer
como un área en si mismas o incluirse dentro de otras (idiomas, por ejemplo), dependiendo de la importancia
que se le quiera dar a cada punto o a cada habilida en concreto.

Por ejemplo, en un trabajo en el que la informática sea fundamental, convendrá dedicarle un espacio propio,
e incluso un orden preferente dentro del documento. Sin embargo, para trabajos que no lo requieran,
podrá incluirse dentro de otros datos de interés.




Lo que debes evitar

A la hora de redactar el currículum hay una serie de errores muy comunes en los que
debes evitar caer si quieres que tu currículum tenga éxito. Conócelos y tenlos en cuenta.


No escribas el título “Currículum Vitae” en la parte superior, esta información ya se sabe.


Es mucho mejor encabezar el currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande,
y tus datos personales. No te enrrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética.



Demasiada explicación aburre a quien te tiene que contratar.


Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el currículum.
Ya habrá tiempo para eso. No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un contrato.



Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.


Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o religiosa.


No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.


Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas, pero sin caer en el lenguaje coloquial.


No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo solicita expresamente.


Tampoco hace falta el expediente académico.


Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo en blanco.


Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y crearle una mala imagen de ti, aunque nocorresponda con la realidad. En caso de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.


No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido.


El espacio del currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más significativos.


No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el puesto de trabajo.


No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad. “Véndete” lo mejor posible.

Corrigiendo tu CV

Tu currículum vitae tiene que ser perfecto.
No solamente por la imagen que das si dejas pasar errores en tu currículum,
si no también porque ya hay algunas compañías que ya optan por escanear los currículums que reciben,
rechazando aquellos que contienen errores ortográficos o gramaticales. No lo olvides, dice mucho de tí.

Por eso, aquí te damos un par de consejos para asegurarte de que tu CV no tenga defectos.
¡No dejes que una errata se interponga en tu camino!


Después de crear tu currículum en el ordenador, imprímelo y léelo en papel.
Imprimir el currículum en un papel de color ayuda para la correción.
Un color diferente te obliga a mirar el documento de forma diferente y encontrarás los errores más fácilmente.

Espera uno o dos días y relee el currículum. Seguro que encuentras cosas que se pueden mejorar.

Prueba a leer el currículum empezando por el final y hasta el principio. Así también se cambia tu estructura mental


Subraya cada error que encuentres. Mientras los corriges en el ordenador, ves marcándolos para asegurarte que no te
dejas ninguno.Siempre que te sea posible, deja que una o dos personas te corrijan el texto.
Después de estar varias horas trabajando en el currículum es fácil que se te escape un error o dos.



Las Referencias

Si estás buscando un nuevo trabajo y logras una entrevista, es muy probable los entrevistadores esperen a conocer
tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para
conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo descuides.


Planifica este punto con anticipación. Te recomendamos que elabores una lista de referencias y que prepares algunas
cartas de recomendación, de modo que estés preparado cuando un posible empleador te las pida.
Si nunca lo has hecho antes, es posible que te surjan dudas y no sepas exactamente como conseguir las referencias,
a quién pedirlas y que deben reflejar exactamente. No te preocupes, podemos resolver tus dudas.


¿A quien pedir referencias?

Para acceder a determinados empleos es probable que soliciten referencias de tus anteriores supervisores.
Por esto es importante que las tengas preparadas. No obstante,
es posible que no tengas muy claro a quien deberías pedírselas. No te preocupes.


De media general, los empleadores suelen demandar tres referencias por cada candidato,
por eso conviene que tengas al menos estos dispuestos a abogar por tí.
Es importante conocer a tus referentes, seleccionar a las personas adecuadas y obtener su permiso para utilizar
las referencias. Necesitas a gente responsable que pueda confirmar que trabajaste en un determinado lugar,
tu título, el motivo de tu salida, y otros detalles. También es muy importante saber bien lo que van a decir sobre tí,
tu trayectoria y el rendimiento del equipo.


Es perfectamente aceptable utilizar referencias distintas a tu empleador o supervisor:
conocidos de negocios, profesores universitarios, clientes y proveedores pueden hacer buenas referencias.
También puedes utilizar voluntariamente a dirigentes u otros miembros de la empresa como referencias personales.

Cuando abandonas un puesto de trabajo debes pedir una carta de recomendación a tu supervisor.
El tiempo paso y la gente se mueve constantemente, por lo que es fácil perder la noción de los jefes anteriores.
Pidiendo las cartas de recomendación te aseguras por adelantado que tendrás la documentación escrita de tus
credenciales para dar a los posibles empleadores. Si aún no lo has hecho, nunca es tarde para regresar y pedir cartas
a los empleadores anteriores para incluir en tus archivos personales.




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