Dave Poon es un experto en el tema de cómo desarrollarse en el ámbito laboral. Hace un par de años escribió un artículo titulado "How to Answer Interview Questions: A Guide to Job Seekers" (Cómo responder a preguntas de la entrevista: Una Guía para los solicitantes de empleo) en donde enumeró 10 cuestionamientos que cualquier persona de Recursos Humanos te hará en cualquier empresa a la que vayas a solicitar empleo. Aquí las tienes, con sus respectivos consejos para poder superarlas con éxito.
1. ¿Cuáles son sus debilidades?
Como explica portafolio.co, siempre en una entrevista laboral es complicado hablar de nuestros defectos, pero eso no quiere decir que te conviertas en el mártir y saques a relucir todos tus defectos durante el tiempo que dure la charla. Lo mejor será que revires esa pregunta, enfatizando tus fortalezas. Por ejemplo, puedes comentar que tomaste algún curso porque sentiste la necesidad de prepararte en algo que sentías te hacía falta. Estás aceptando que tenías una debilidad pero supiste encontrarle el remedio.
2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Responde de manera sencilla, enfocándote en tus años de experiencia en esa ramo laboral. Es importante que también seas concreto y digas exactamente qué puedes ofrecer para satisfacer las necesidades que requiere específicamente el puesto. Puedes platicar acerca de algún logro significativo que tuviste en tu anterior empleo o hablar de alguna habilidad que poseas. Lo único que debes cuidar es de no escucharte arrogante.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
En empresa-ideas.blogspot.com se explica que con esta pregunta, lo que les interesa saber es qué te motiva unirte a las filas de la empresa. No denotes que has enviado cientos de solicitudes y que esta cayó por azar. Di que has escogido a las compañías con las cuales, te sientes identificado por su cultura organizacional; que su misión y sus valores coinciden con los tuyos, y que tus habilidades y experiencia van muy acorde con lo que podrías desarrollar con ellos. También da a entender que tienes muchas ganas de contribuir en el desarrollo de la misma.
4. ¿Cuáles son sus objetivos?
Define primero tus metas a corto plazo, la cual será que ellos te contraten. Después habla a mediano plazo y deja en claro que tu pretensión es crecer y obtener mayores responsabilidades en el trabajo. Limítate a hablar de tus proyectos personales.
5. ¿Por qué dejaste tu otro trabajo?
No ventiles si saliste de tu anterior trabajo por problemas con tu jefe. La mejor respuesta será que expliques que decidiste cambiar de aires porque te convenciste de que ya habías dado todo de ti y que tienes muchas ganas de seguir creciendo
6. ¿Qué crees que te hace diferente del resto de candidatos?
Nuevamente enfócate en resaltar tu experiencia, cuál es tu mayor cualidad dentro de tu área de trabajo y cómo es que ambas te han ayudado a alcanzar grandes éxitos y has podido hacer cosas sobresalientes.
7. Di tres cosas positivas que tu anterior jefe te haya dicho
No tengas miedo de echarte flores, finalmente es lo que el entrevistador está esperando de ti, que dejes a un lado la modestia y te muestres seguro de ti mismo y de tus capacidades.
8. ¿Qué cosas te hacen sentir satisfecho con tu trabajo?
Conjunta tus capacidades adquiridas con los años, las mismas que te han hecho ser la persona que eres y explica cómo las practicas día con día en tus labores, lo cual te hace sentir una persona útil y completa.
9. ¿Qué sueldo quieres?
No es malo que pienses en ello, finalmente todo trabajo tiene que ser bien remunerado. Sólo no te olvides de lo que es posible y lo que te gustaría. Una buena respuesta, sin dar cantidades, sería decirle al encuestador que estás seguro que ellos te pagarán lo razonable, pero que te gustaría saber que valor tienes para ellos, con base en tus antecedentes.
10. ¿Qué animal te gustaría ser?
Siempre nos suena rarísimo que nos hagan esta pregunta. Finalmente es parte del test psicológico para saber qué tan rápido eres para pensar. La respuesta dependerá de la impresión que quieras dejarle al entrevistador y sobretodo, de la personalidad que se requiere para realizar determinado tipo de trabajo.
1. ¿Cuáles son sus debilidades?
Como explica portafolio.co, siempre en una entrevista laboral es complicado hablar de nuestros defectos, pero eso no quiere decir que te conviertas en el mártir y saques a relucir todos tus defectos durante el tiempo que dure la charla. Lo mejor será que revires esa pregunta, enfatizando tus fortalezas. Por ejemplo, puedes comentar que tomaste algún curso porque sentiste la necesidad de prepararte en algo que sentías te hacía falta. Estás aceptando que tenías una debilidad pero supiste encontrarle el remedio.
2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Responde de manera sencilla, enfocándote en tus años de experiencia en esa ramo laboral. Es importante que también seas concreto y digas exactamente qué puedes ofrecer para satisfacer las necesidades que requiere específicamente el puesto. Puedes platicar acerca de algún logro significativo que tuviste en tu anterior empleo o hablar de alguna habilidad que poseas. Lo único que debes cuidar es de no escucharte arrogante.
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
En empresa-ideas.blogspot.com se explica que con esta pregunta, lo que les interesa saber es qué te motiva unirte a las filas de la empresa. No denotes que has enviado cientos de solicitudes y que esta cayó por azar. Di que has escogido a las compañías con las cuales, te sientes identificado por su cultura organizacional; que su misión y sus valores coinciden con los tuyos, y que tus habilidades y experiencia van muy acorde con lo que podrías desarrollar con ellos. También da a entender que tienes muchas ganas de contribuir en el desarrollo de la misma.
4. ¿Cuáles son sus objetivos?
Define primero tus metas a corto plazo, la cual será que ellos te contraten. Después habla a mediano plazo y deja en claro que tu pretensión es crecer y obtener mayores responsabilidades en el trabajo. Limítate a hablar de tus proyectos personales.
5. ¿Por qué dejaste tu otro trabajo?
No ventiles si saliste de tu anterior trabajo por problemas con tu jefe. La mejor respuesta será que expliques que decidiste cambiar de aires porque te convenciste de que ya habías dado todo de ti y que tienes muchas ganas de seguir creciendo
6. ¿Qué crees que te hace diferente del resto de candidatos?
Nuevamente enfócate en resaltar tu experiencia, cuál es tu mayor cualidad dentro de tu área de trabajo y cómo es que ambas te han ayudado a alcanzar grandes éxitos y has podido hacer cosas sobresalientes.
7. Di tres cosas positivas que tu anterior jefe te haya dicho
No tengas miedo de echarte flores, finalmente es lo que el entrevistador está esperando de ti, que dejes a un lado la modestia y te muestres seguro de ti mismo y de tus capacidades.
8. ¿Qué cosas te hacen sentir satisfecho con tu trabajo?
Conjunta tus capacidades adquiridas con los años, las mismas que te han hecho ser la persona que eres y explica cómo las practicas día con día en tus labores, lo cual te hace sentir una persona útil y completa.
9. ¿Qué sueldo quieres?
No es malo que pienses en ello, finalmente todo trabajo tiene que ser bien remunerado. Sólo no te olvides de lo que es posible y lo que te gustaría. Una buena respuesta, sin dar cantidades, sería decirle al encuestador que estás seguro que ellos te pagarán lo razonable, pero que te gustaría saber que valor tienes para ellos, con base en tus antecedentes.
10. ¿Qué animal te gustaría ser?
Siempre nos suena rarísimo que nos hagan esta pregunta. Finalmente es parte del test psicológico para saber qué tan rápido eres para pensar. La respuesta dependerá de la impresión que quieras dejarle al entrevistador y sobretodo, de la personalidad que se requiere para realizar determinado tipo de trabajo.