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El Síndrome de Estocolmo, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la víctima que se ha vinculado emocionalmente con su captor o victimario hasta el punto de preferir mantenerse a su lado que hacer frente a una nueva vida sin estar sometida al mismo, o bien mostrarse decepcionado o desorientado una vez que el riesgo ha desaparecido, y con él sus responsables.
Pero, ¿puede ser rastreado hasta las empresas? Lamentablemente la respuesta es sí.
El Síndrome de Estocolmo Laboral no es otra cosa que la conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-emocional del individuo o grupo a empresas cuyas condiciones de trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e incluso reprochables.
El Síndrome de Estocolmo Laboral se diferencia del clínico porque la “víctima” no ha sido forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras expresiones asociadas al mismo. Por el contrario, ha ingresado por su entera voluntad y se mantiene atada a ese escenario, ya sea porque es incapaz de concebir su vida sin las presiones, maltratos y limitaciones que encuentra en él, o bien porque es absorbida por una cantidad, a veces inverosímil, de razones que le impiden deshacerse del mismo.
En los estudios llevados a cabo, se logró constatar que en el 67% de los casos los empleados preferían mantenerse trabajando en la empresa independientemente que entendían que estaban siendo maltratados de alguna manera por el estilo gerencial y las condiciones propias del ambiente de trabajo.
Esto quiere decir que existen colaboradores que se han identificado emocionalmente con empresas que ofrecen condiciones inadecuadas de trabajo, maltrato psicológico (e incluso físico) y situaciones de estrés producto de una presión innecesaria que, estando prácticamente en un cautiverio voluntario, prefieren mantener ese estado de angustia y opresión que abandonar el escenario que la causa.
Las razones que pueden destacarse son las siguientes:
* Como conocen al jefe saben cómo manejar la situación
* Hay pocas posibilidades de encontrar otro empleo en la actualidad
* Con el tiempo uno se acostumbra
* Es el estilo de la empresa
* No hay otras opciones
* Mejor esto que nada
* Me gusta lo que hago, no la empresa
* Después de una determinada edad y aún estando muy capacitado para realizar las tareas, ya no los contratan.
* Lo hago por mi familia gracias al trabajo tenemos Obra Social y aporto para mi futura jubilación
El Síndrome de Estocolmo Laboral es un fenómeno más común de lo que parece; se observa en personas de todo tipo, nivel de educación, diferentes edades y niveles de maduración, por lo general está asociado a baja autoestima, pero su característica más extraordinaria es la identificación con un estilo gerencial que pone en riesgo su salud física, mental y emocional.
Reflexión final, en estos tiempos que corren en diferentes ambitos laborales, está presente el maltrato psicológico hacia el empleado, este debe soportar diariamente a aquellas personas que están al mando sus diferentes estados de ánimo y la constante humillación, esto acarrea a la larga que dicha persona sufra de enfermedades relacionadas al estrés, terminando en muchos casos enfermos, pero aguantando todo tipo de maltrato por cuidar de su puesto ya que muchos tienen una familia que mantener, y los que no tienen que mantener familia no pueden dejar el trabajo porque no es fácil conseguir otro con la demanda que existe.
Una cruel realidad, que nos toca vivir en la actualidad.
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