CV de Leonardo da Vinci

Lo que podemos aprender del CV de Leonardo da Vinci "Pintor", "inventor", "ingeniero", "genio". Podría pensarse que, en una hipótetica entrevista de trabajo, el CV de Leonardo da Vinci realmente no se la pondría nada fácil a ningún otro candidato al puesto. Pero ¿podría ser contratado hoy en día? A continuación se revisa el "CV" de da Vinci -una carta al duque Ludovico il Moro incluida en Codex Atlanticus, la recopilación de documentos de Da Vinci- y se toman en consideración las cosas que tantos de nosotros hacemos mal a la hora de elaborar nuestros propios documentos de presentación para buscar un empleo. No basta ser genio para conseguir trabajo A juzgar por su currículo negativo, poco sustancioso y mal enfocado, da Vinci tendría dificultades para lograr que lo llamaran a una entrevista de trabajo. Siempre se ven los mismos problemas. Que, aparentemente, se remontan al siglo XV, a juzgar por la presentación de da Vinci. Si estuviera vivo hoy y buscando un nuevo empleo (sin duda un rol con menos exigencias de tiempo y una remuneración considerablemente mayor) su CV fallaría en algunos aspectos clave al insistir en lo negativo, no tomar en cuenta sus contribuciones esenciales y desviarse demasiado de las aptitudes que le interesan a los empleadores. Tendría los mismos problemas que muchos buscadores de empleo actuales. Destacar lo positivo ¿Por qué sucede eso? Es la naturaleza humana. Desafortunadamente mucha gente piensa en proyectos enormes y extenuantes en términos negativos. Extractos traducidos: "Muy ilustre Señor mío.." 1. Tengo proyectos para puentes muy ligeros, fuertes y fácilmente transportables con los cuales perseguir y, en algunas ocasiones, escapar del enemigo, y otros, resistentes e indestructibles al fuego y la batalla, fáciles y convenientes de levantar y colocar en posición. También métodos para quemar y destruir los puentes del enemigo. 2. Sé como, durante el asedio a un terreno, sacar el agua de las fosas y cómo construir una infinidad de puentes, paredes andantes, escaleras de asalto y otros instrumentos necesarios para una empresa de esta índole. 3. Además, si durante el asedio a un terreno no se pueden hacer bombardeos, ya sea por la altura del glacis o la fuerza de su situación o posición, tengo métodos para destruir cada fortaleza o bastión, a menos de que esté cimentada sobre una roca o algo parecido. Aprovecha el valor de la influencia En el caso de da Vinci esto exigiría exponer que inspiró admiración entre la población civil, la realeza y los escritores', y quizás soltar una frase acerca de lo que significa haberse mantenido vivo como un personaje en la serie de videojuegos 'Assasin's Creed', mucho después de haber dejado este mundo. Esa estrategia es mejor que intentar convencer a los empleadores del valor de su interés por actividades más complejas (y dudosas), tales como su fascinación con la ciencia médica y el estudio de la fisiología humana comparadas con las emociones derivadas del corazón y el hígado. Guarda mejor esos temas para discutirlos durante la entrevista. No distraer al nuevo jefe Y aunque todos estamos bastante orgullosos de nuestras contribuciones al mundo, más allá de nuestras carreras, francamente a los empleadores no les interesan y esos detalles solo servirán de distracción. En el caso de da Vinci, eso significa concentrarse más en su éxito que en sus emprendimientos en temas aparentemente no relacionados. Un empleador que necesita un ingeniero, por ejemplo, encontraría fascinantes sus dibujos técnicos y diseños para puentes, vuelos, bombas hidráulicas y un cañón de vapor. Sin embargo, su afición por investigar diseños para caminar sobre el agua o mencionar que estudió caras y emociones, dibujó bebés en el útero y escribió textos con escritura en espejo, simplemente no tienen el mismo tono. Lo esencial, para atraer la atención de uno de los mejor empleadores actuales sería modificar su CV para ceñirse a los detalles relevantes, resistir el impulso de impresionar – u horrorizar – a los empleadores con proezas extravagantes, y abstenerse de presentar hechos irrelevantes. Las apariencias importan Debido a que ahora todo va a la velocidad de la luz, necesitamos que un CV se preste a una rápida revisión, que establezca una credibilidad a la medida del puesto buscado. En ese sentido, el documento de Vinci se queda corto. Le faltan ejemplos específicos de obras terminadas que guardan relación al trabajo que quiere hacer para su posible empleador. Le haría falta claramente mostrar sus triunfos profesionales, experiencias y resultados, y vincularlos a lo que dice, generando confianza.