Directora de Yahoo acusada de discriminar hombres

Yahoo vuelve a estar en el punto de mira. Tras las informaciones que aseguraban que la compañía había estado espiando los correos de sus miembros y el ataque de un hacker, ahora es el turno de la presidenta ejecutiva, Marissa Mayer. La directiva estadounidense ha sido demandada, junto a dos compañeros más, por un ex ejecutivo de la compañía, Scott Ard Ard, quien anteriormente había trabajado en Sunnyvale, decidió emprender acciones legales al considerar que estaba sufriendo discriminación de género y que la pretensión de Mayer, considerada una de las mujeres más poderosas de Silicon Valley, fue provocar su despido Para hacerlo, y según asegura el demandante al rotativo ‘San Jose Mercuy News’, Mayer se basó en un sistema de valuación que avergonzaba a los varones y que era “fácilmente manipulable”. Según un artículo publicado en el portal Cnet, Yahoo no ha querido pronunciase a cerca de la demanda., pero defendió la imparcialidad de su proceso de revisión. “Nuestro proceso de evaluación de desempeño se ha desarrollado para permitir a los empleados en todos los niveles de la empresa recibir una retroalimentación significativa, regular y procesable de parte de otros”, dijo la portavoz de Yahoo, Carolyn Clark. “Nuestro proceso de evaluación de desempeño también permite que los trabajadores con un alto rendimiento participen en oportunidades cada vez mayores en nuestra empresa y que los de bajo rendimiento hagan la transición hacia afuera” El demandante aseguró, además, que otro ejecutivo de Yahoo, Kathy Savitt, “contrató y promovió a las mujeres solo por ser mujeres, La de Ard, que llegó a Yahoo en 2011, es la segunda demanda que la compañía recibe en pocos meses por una causa similar. La denuncia llega en un momento en que Silicon Valley se centra en hacer que cada vez más mujeres ocupen cargos importantes. El último informe de diversidad recogió que la cifra de directivas ejecutivas en industrias tecnológicas no supera el 24%