Hasta hace un tiempo, trabajé como pasante (9 meses) en una empresa de desarrollo de software, en la cual no tenía ni aportes ni cobertura social y un sueldo de 700 pesos por 7 horas diarias por dia, 5 dias a la semana, realizando trabajos al mismo nivel que un profesional y con las mismas obligaciones, además estudiaba.
Asimismo veia como obligaban a los pasantes nuevos a cumplir 8 horas de trabajo, cuando la ley dice que lo maximo son 6, y el sueldo que percibían eran unos 550 pesos, menos que un quiosquero, y dado que cada trabajo finalizado se cotizaba en dolares y a muy buen precio creanme.
Pero con esto quiero llegar a que la culpa no es solo de las empresas que explotan a los alumnos, tambien estan las autoridades de la facultad que no se interesan en controlar, mas alla de mis continuos reclamos, y las leyes de pasantia, que hoy por hoy es la ley que permite el trabajo en negro en si.
Cuando ingresé, pensé que se trataba sobre crecer, aprender y lograr experiencia en el ambito laboral, pero se va tornando cada vez mas pesado al ver que la empresa progresa y crece y uno sigue siendo un pasante sin seguridad laboral, renuevan los contratos cada 6 meses y se puede quedar en la calle sin ningun tipo de problema al finalizar los contratos.
Tambien hay un sector muy importante de la población que, incluídos en los macabros regímenes de pasantías educativas (nunca del todo claros), padecen inconvenientes similares y son subocupados aunque no figuren en los índices gubernamentales de desocupación.
El siguiente es un fallo ejemplar del año pasado a una cadena multinacional que abusa de este sistema.
Espero nos concientice.
Diario Clarín 2-11-04
12:05 | POR OCULTAR UNA VERDADERA RELACION LABORAL
Obligan a Mc Donald's a indemnizar con 12 mil pesos a un pasante
La Justicia condenó hoy a la cadena de comidas rápidas Mc Donald's, a indemnizar con 12.000 pesos a una pasante que trabajaba en una de sus sucursales. Los jueces consideraron que la empresa ocultaba bajo el régimen de pasantías
una verdadera relación laboral".
El titular del Juzgado laboral número 14, Jorge Finizzola, condenó a la empresa Arcos Dorados -que explota la franquicia de Mc Donald's- a indemnizar a la joven, quien reclamó a la Justicia por su situación laboral.
La chica había entrado a trabajar como pasante. Dentro de un programa de "aprendizaje para los alumnos de prácticas relacionadas con la educación
y formación bajo la organización de contratos con la institución educativa".
Pero Finizzola entendió que, tal como denunció la joven, en su régimen laboral "había sujeción a horario, lugar, facultades de dirección". Esto, consideró, constituyó "elementos comparables con un período de prueba de una relación laboral".
La pasantía, explicó, ocultó fraudulentamente una verdadera relación laboral entre la actora y la demandada, vinculación que debe regirse por la ley de contrato de trabajo". Por este motivo, dispuso la indemnización por el fin del vínculo.
Los abogados Gustavo Cingolani y Gustavo Romano Duffau remarcaron que las condiciones de trabajo de la joven "en nada se diferenciaban de los restantes empleados, ya que efectuaba todas las tareas inherentes (funciones de cocina, atención de cajas, limpieza".
En este sentido, Cingolani destacó la importancia de este fallo porque, según dijo, descubre el velo que por encima de la relación laboral tratan de colocar los empleadores con la utilización de la figura de la pasantía para evitar el pago de un salario real a igual condición de trabajo y sin ningún tipo de riesgo.
Asimismo veia como obligaban a los pasantes nuevos a cumplir 8 horas de trabajo, cuando la ley dice que lo maximo son 6, y el sueldo que percibían eran unos 550 pesos, menos que un quiosquero, y dado que cada trabajo finalizado se cotizaba en dolares y a muy buen precio creanme.
Pero con esto quiero llegar a que la culpa no es solo de las empresas que explotan a los alumnos, tambien estan las autoridades de la facultad que no se interesan en controlar, mas alla de mis continuos reclamos, y las leyes de pasantia, que hoy por hoy es la ley que permite el trabajo en negro en si.
Cuando ingresé, pensé que se trataba sobre crecer, aprender y lograr experiencia en el ambito laboral, pero se va tornando cada vez mas pesado al ver que la empresa progresa y crece y uno sigue siendo un pasante sin seguridad laboral, renuevan los contratos cada 6 meses y se puede quedar en la calle sin ningun tipo de problema al finalizar los contratos.
Tambien hay un sector muy importante de la población que, incluídos en los macabros regímenes de pasantías educativas (nunca del todo claros), padecen inconvenientes similares y son subocupados aunque no figuren en los índices gubernamentales de desocupación.
El siguiente es un fallo ejemplar del año pasado a una cadena multinacional que abusa de este sistema.
Espero nos concientice.
Diario Clarín 2-11-04
12:05 | POR OCULTAR UNA VERDADERA RELACION LABORAL
Obligan a Mc Donald's a indemnizar con 12 mil pesos a un pasante
La Justicia condenó hoy a la cadena de comidas rápidas Mc Donald's, a indemnizar con 12.000 pesos a una pasante que trabajaba en una de sus sucursales. Los jueces consideraron que la empresa ocultaba bajo el régimen de pasantías
una verdadera relación laboral".
El titular del Juzgado laboral número 14, Jorge Finizzola, condenó a la empresa Arcos Dorados -que explota la franquicia de Mc Donald's- a indemnizar a la joven, quien reclamó a la Justicia por su situación laboral.
La chica había entrado a trabajar como pasante. Dentro de un programa de "aprendizaje para los alumnos de prácticas relacionadas con la educación
y formación bajo la organización de contratos con la institución educativa".
Pero Finizzola entendió que, tal como denunció la joven, en su régimen laboral "había sujeción a horario, lugar, facultades de dirección". Esto, consideró, constituyó "elementos comparables con un período de prueba de una relación laboral".
La pasantía, explicó, ocultó fraudulentamente una verdadera relación laboral entre la actora y la demandada, vinculación que debe regirse por la ley de contrato de trabajo". Por este motivo, dispuso la indemnización por el fin del vínculo.
Los abogados Gustavo Cingolani y Gustavo Romano Duffau remarcaron que las condiciones de trabajo de la joven "en nada se diferenciaban de los restantes empleados, ya que efectuaba todas las tareas inherentes (funciones de cocina, atención de cajas, limpieza".
En este sentido, Cingolani destacó la importancia de este fallo porque, según dijo, descubre el velo que por encima de la relación laboral tratan de colocar los empleadores con la utilización de la figura de la pasantía para evitar el pago de un salario real a igual condición de trabajo y sin ningún tipo de riesgo.