Google aumenta los sueldos a todos sus empleados para evitar deserciones
Los 23.000 googlers recibirán un aumento de salario del 10% y una bonificación de u$s1.000 para Navidad. La decisión se habría tomado para evitar que los empleados no se vean tentados a aceptar empleos en empresas de la competencia ...
De acuerdo a The Wall Street Journal, Google optó por esa medida para retener a su personal, ejecutivos y plantilla general, y evitar que se vayan a trabajar con sus competidores, especialmente con facebook.
En la plantilla de esa red social trabajan aproximadamente un 10% de ex empleados de Google y otras empresas tecnológicas de la costa oeste de los EEUU, a los que han atraído con agresivas políticas salariales, señala el diario.
El director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, anunció por email la suba de sueldos.
Google no confirmó ni desmintió las informaciones. "Aparte de que por lo general no comentamos asuntos internos, creemos que una retribución competitiva es importante para el futuro de la empresa", se limitó a afirmar un portavoz de la compañía.
"Queremos asegurarnos de que se sienten recompensados por su duro trabajo. Queremos que Google tenga a los mejores", escribió Schmidt a los trabajadores, al tiempo que señala que una encuesta interna de la firma indica que para los empleados el salario es más importante que las pagas extras o que les den acciones de la firma.
Schmidt dijo también a los empleados que Google ha decidido incorporar una parte de esas pagas extraordinarias a sus bases salariales, para que su sueldo mensual sea mayor.
Bonificaciones
En el sector tecnológico estadounidense las empresas hacen entrega habitualmente de opciones sobre acciones o bonificaciones cuyo importe depende de los éxitos cosechados por los empleados.
Muchos ex trabajadores de Google se han hecho millonarios gracias a los paquetes accionariales que recibieron de la empresa.
También más allá de sus salarios, Google es considerada como una de las empresas más atractivas en las que trabajar por las numerosas prestaciones a sus empleados, como, por ejemplo, snacks gratuitos, asunción de gastos de peluquería y tintorería o un gimnasio gratuito en su central.
No obstante, en la actualidad han disminuido algo tales prestaciones sociales. Muchos talentos en el desarrollo de softwarte ven mayores oportunidades de éxito en compañías más jóvenes, entre ellas facebook.
Uno de los "cerebros" que ha perdido Google para incorporarse a facebook es Lars Rasmussen, quien, entre otras cosas, desarrolló el servicio Google Maps y el programa de comunicación Wave.
Los 23.000 googlers recibirán un aumento de salario del 10% y una bonificación de u$s1.000 para Navidad. La decisión se habría tomado para evitar que los empleados no se vean tentados a aceptar empleos en empresas de la competencia ...
De acuerdo a The Wall Street Journal, Google optó por esa medida para retener a su personal, ejecutivos y plantilla general, y evitar que se vayan a trabajar con sus competidores, especialmente con facebook.
En la plantilla de esa red social trabajan aproximadamente un 10% de ex empleados de Google y otras empresas tecnológicas de la costa oeste de los EEUU, a los que han atraído con agresivas políticas salariales, señala el diario.
El director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, anunció por email la suba de sueldos.
Google no confirmó ni desmintió las informaciones. "Aparte de que por lo general no comentamos asuntos internos, creemos que una retribución competitiva es importante para el futuro de la empresa", se limitó a afirmar un portavoz de la compañía.
"Queremos asegurarnos de que se sienten recompensados por su duro trabajo. Queremos que Google tenga a los mejores", escribió Schmidt a los trabajadores, al tiempo que señala que una encuesta interna de la firma indica que para los empleados el salario es más importante que las pagas extras o que les den acciones de la firma.
Schmidt dijo también a los empleados que Google ha decidido incorporar una parte de esas pagas extraordinarias a sus bases salariales, para que su sueldo mensual sea mayor.
Bonificaciones
En el sector tecnológico estadounidense las empresas hacen entrega habitualmente de opciones sobre acciones o bonificaciones cuyo importe depende de los éxitos cosechados por los empleados.
Muchos ex trabajadores de Google se han hecho millonarios gracias a los paquetes accionariales que recibieron de la empresa.
También más allá de sus salarios, Google es considerada como una de las empresas más atractivas en las que trabajar por las numerosas prestaciones a sus empleados, como, por ejemplo, snacks gratuitos, asunción de gastos de peluquería y tintorería o un gimnasio gratuito en su central.
No obstante, en la actualidad han disminuido algo tales prestaciones sociales. Muchos talentos en el desarrollo de softwarte ven mayores oportunidades de éxito en compañías más jóvenes, entre ellas facebook.
Uno de los "cerebros" que ha perdido Google para incorporarse a facebook es Lars Rasmussen, quien, entre otras cosas, desarrolló el servicio Google Maps y el programa de comunicación Wave.