Buenas Tardes [email protected] post va a tratar de como conseguir trabajo sin tener experiencia..jajaja..sisi..como leen..
Resulta ser que todos para entrar a un trabajo necesitamos "experiencia", pero como la vamos a tener si no nos aceptan por ningun lado!!...me identifico mucho con este post (es por eso tambien que decidi hacerlo)..bue..aca paso a contar mi historia personal..
Lunes 15 de marzo del mismo año eran las inscripciones para entrar a estudiar enfermeria en la escuela Rosa Carmen All..(la que esta detras del hospital cullen, Santa fe)..cupo limitado: los primeros 160 solo quedaban!!
Yo martes 9 fui a hacer cola en la puerta de la escuela gracias a mi novio que estudia 1º año de kinesiologia y que tiene un compañero que es enfermero, hablando hablando, mi boysfriends se entero que ya estaban haciendo cola...como buen caballero, para no perder el lugar, fue hacer cola..tenia el numero 136..(ahi nomas)..me llamo..y toda la historia y me fui rajando a donde estaba el!....
Quizas se preguntaron, quizas no!..pero como se enteraron todos de que la gente estaba haciendo cola??..bue..facil..una mujer que no tenia nada que hacer saco un aviso al diario diciendo "guardo 50 lugares para enfermeria, cobro tanto,llamen al..."para que..!!! al divino boton..lo mejor que esa mujer nadie la conocia (solo algunos, en mi caso ni idea de quien es)pero habia rumores de que la habian hechado...igual esto no va al caso..hice cola hasta el miercoles 10..en esos dias UPCN (gremio de los trabajadores de la salud)estaba de paro..pues la puertas de la escuela cerrada..solo eramos mas de 200 personas haciendo cola, junto a ello, se nos acoplan personas que seguian viniendo de distintos lugares(parana,esperanza,santotome,sauce viejo,etc)unos se volvian, otros se quedaban para luchar por el lugar!..como la escuela estaba cerrada..el director de buena manera fue a dar la cara para hablar..
casi lo matan..porque no podia ser que viva cambiando de opinion, es decir, primero inscribian a todos, luego queria tomar examen de ingreso el mismo lunes, como??, ni 1 semana para estudiar, y asi otras opiniones mas..que volvian loco a todos..!!
Ustedes se preguntaran y quien te dio el numero??..bueno..aqui va..una chica de buena voluntad que estaba en la ilera, decidio hacer una lista con nombre y apellido(para que no se nos colen)..en donde el director para darnos una garantia de que ibamos a entrar los primeros 160, nos ponia el numero de DNI al lado de cada nombre y apellido!!..algunos se volvian confiando en el tipo, otros se quedaban, yo me volvi a mi casa porque me parecia algo inhumano estar una semana durmiendo mal, aimentandome mal,pasando sol y lluvia1!
Volvi el lunes 15 para inscribirme, pero que paso??..cha cha cha chan,,el buen y honrado director repartio nuevos numeros..por lo tanto como todos querian estudiar enfermeria..(se tiraban de los pelos..tajearon la cara de una chica,se insultaban) ..un desastre,,en fin , no llege, asi que no pude ingresar a estudiar!!..simple y conciso!!...pues aca la razon de mi post: Conseguir trabajo!
Pues, vivo repartiendo curriculum vitae a todos lados, me llamaron de todos lados, pero no ahi caso, pues ahora como ultimo momento me quedaron en llamar de mc donals (hoy es el ultimo dia )..espero que me llamen..rezemos para que si!!...
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Salir de la secundaria o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, ..., pero tampoco imposible.
El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboral.
Suelen enfrentarse con el requisito: "con experiencia". Este hecho suele desanimarlos y dejarlos fuera del mercado sin que aparentemente puedan remediarlo.
Sabemos que "el primer empleo" es difícil porque en realidad, se les niega lo mismo que se les exige: la experiencia.
Para que esto no se convierta en un sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboral sin requerir una experiencia anterior. Por ejemplo:
Pràcticas: Una muy buena posibilidad de inserción para conseguir el primer empleo es a través de la modalidad de pràcticas. Muchas veces esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Bolsas de Empleos de las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer pràcticas a sus estudiantes.
Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por Cías de Primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.
Empresas de publicidad e investigación de mercado, contratan jóvenes para realizar promociones y encuestas de productos o servicios. En general son trabajos temporarios, de pocos días, y donde el principal requisito es tener buena presencia.
Telemarketing: en muchos casos no es necesaria práctica previa. Allí se ponen en juego otros factores tales como la habilidad verbal, la fluidez y la buena dicción. En la mayoría de las empresas se capacita al personal en la tarea. También en este caso la jornada es de 4-6 horas promedio.
Las empresas de fast food, por ejemplo, emplean jóvenes con o sin experiencia, con jornadas de entre 4 y 6 horas que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria. Los puestos mayormente ofrecidos son: cajeros y atención al cliente.
Las grandes cadenas de supermercados seleccionan personas sin experiencia laboral para puestos como cadetes, repositores o auxiliares gastronómicos.
En todos los casos, estos pueden ser puestos "de transición", que permitan al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Para esto es importante considerar que la capacitación es un punto que suele tenerse en cuenta ya que agrega valor y marca cierta diferencia con el resto del mercado.
Consejos útiles:
Preparar un buen curriculum: claro y conciso, con los datos necesarios pero sin que resulte tedioso leerlo. La cantidad de páginas no lo hace más valioso.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etc. que uno está en búsqueda de trabajo. La oportunidad puede estar más cerca de lo que uno cree.
Avisos Clasificados: estar atento y hacer un seguimiento de los avisos que se publican no solo en diarios sino también en páginas de internet, revistas, carteleras, etcétera.
Bolsas de trabajo: existen muchos lugares en los que funciona este servicio: universidades, fundaciones, parroquias, municipalidades y colegios, entre otros.
Otra opción: entregar en forma espontánea en empresas y consultoras el curriculum con carta de presentación donde se explique brevemente el objetivo laboral (área, sector, puesto).
http://www.cabinas.net/trabajo/tu_primer_empleo.asp
Cómo elaborar un buen curriculum:
Debes redactar un currículum que tenga como máximo dos hojas, recuerden no hacerlo tedioso y largo. Asimismo, en tu curriculum debes de incluir tus logros más importantes y recientes y dejar los menos importantes para la entrevista personal. La idea es que tu curriculum tenga la información precisa para que no aburras al reclutador cuando lo lea y finalmente tu CV no termine en un tacho de basura.
Cuál es el contenido de un buen curriculum vitae :
1.- Debe tener un Título y un objetivo claro y relacionado con nuestras habilidades, experiencia profesional y expectativas sobre el nuevo empleo. Debes destacar las cualidades con las que cuentas para ocupar ese puesto. Es decir, muestra lo que deseas y lo que ofreces a esa empresa. No debes señalar tus objetivos personales.
2. Haz una lista de tu experiencia profesional (enumera los trabajos que has ocupado) en orden cronológico, indicando desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo. Todos los trabajos que menciones debes tener relación con el objetivo que planteaste. Ojo no incluyas los trabajos que tienen más de 6 años de antigüedad.
No pongas viñetas para mencionar tus actividades o logros, es mejor que utilices una redacción corrida y clara en donde menciones las responsabilidades, las actividades y el giro de la empresa. Todo ello con la finalidad de que el reclutador entienda tu CV.
3.- Incluye tus logros cuantificándolos en base a un incremento porcentual y tiempo en el que lo alcanzaste. Sustenta cada logro con cantidades concretas, señala el número de empleados que has supervisado, la cantidad de dinero que manejaste, los ingresos y/o ahorro que lograste cuando tuviste a tu cargo ese departamento o área.
4.- Información de Escolaridad: título obtenido, fecha e institución en la que estudiaste, de la más actual a la más antigua. Los datos de preparatoria, secundaria, primaria y kinder no se incluyen.
5.- Indica los Cursos relevantes que se justifiquen con la obtención de algún diploma y que vayan de acuerdo al objetivo y trayectoria profesional. No menciones cursos como cocina, cerámica, entre otros.
6.- Indica los Programas de Computación que conoces porque el reclutador no necesariamente va a suponer que los conoces.
7.- Idiomas: Indica tu dominio del idioma en base a resultados tangibles como por ejemplo a través de una calificación del Toefl o título obtenido en algún instituto de prestigio.
8.- Datos adicionales: Menciona solamente tu nacionalidad, edad y estado civil. La fecha de nacimiento, RFC, IMSS, número de cédula profesional, número de cartilla militar, de licencia y pasaporte, nombre y ocupación del cónyuge, número de hijos con el nombre de cada uno y año que cursan no se incluyen.
http://www.cabinas.net/trabajo/como_elaborar_un_curriculum_impactante.asp
Muchos de estos errores se deben a que el candidato no ensaya antes de ir a la entrevista y otros se deben a que éste simplemente se pone nervioso.
A continuación, te mencionamos cuáles son estos errores:
- No ser puntual
- No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, algún contacto, etc).
- No haber buscado información sobre la empresa (giro o rubro, productos que comercializa o fabrica, competencia, etc)
- No demostrar mucho entusiasmo por la propuesta de trabajo
- Quedarse callado al final de la entrevista.
- Hablar sólo de tu experiencia laboral y no incluir aspectos como antecedentes académicos y personales.
- Mencionar datos irrelevantes para el puesto
- No saber cuál es tu expectativa salarial
- No tener en claro en qué área deseas trabajar, demostrar que aceptas cualquier empleo, ello refleja que estás desesperado y no es favorable
- Usar muchas palabras técnicas sobretodo cuando conversas con una persona de Recursos Humanos o con el Área de Personal de una organización.
- Mostrarte ansioso
- No saber venderse
- Pensar de forma negativa antes de ir a la entrevista
- Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor agregado a las mismas
- No mencionar tus logros
- Mencionar cosas negativas del trabajo actual o anterior
- Hablar mal del jefe actual o anterior
- Exagerar las capacidades técnicas
- Demostrar que estás sobrecalificado para el puesto
- No ser empático
- Demostrar que no te importa el trabajo en equipo
- Tutear a la persona que te entrevista
- Demostrar que te molesta completar tests psicotécnicos o seguir exámenes médicos
- Reflejar inseguridad en tus respuestas
- Cerrarse cuando comentas aspectos de tu personalidad
- Tratar al reclutador de "igual a igual".
- Intentar que el reclutador te diga aspectos confidenciales del proceso de selección
- No estar listos para responder a preguntas difíciles
Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán considerando en el proceso de selección
http://www.cabinas.net/trabajo/errores_fatales.asp
Espero que estos consejos lo ayuden a mejorar su búsqueda y conseguir su primer empleo.
Suerte y exitos. !!!
Resulta ser que todos para entrar a un trabajo necesitamos "experiencia", pero como la vamos a tener si no nos aceptan por ningun lado!!...me identifico mucho con este post (es por eso tambien que decidi hacerlo)..bue..aca paso a contar mi historia personal..
Lunes 15 de marzo del mismo año eran las inscripciones para entrar a estudiar enfermeria en la escuela Rosa Carmen All..(la que esta detras del hospital cullen, Santa fe)..cupo limitado: los primeros 160 solo quedaban!!
Yo martes 9 fui a hacer cola en la puerta de la escuela gracias a mi novio que estudia 1º año de kinesiologia y que tiene un compañero que es enfermero, hablando hablando, mi boysfriends se entero que ya estaban haciendo cola...como buen caballero, para no perder el lugar, fue hacer cola..tenia el numero 136..(ahi nomas)..me llamo..y toda la historia y me fui rajando a donde estaba el!....
Quizas se preguntaron, quizas no!..pero como se enteraron todos de que la gente estaba haciendo cola??..bue..facil..una mujer que no tenia nada que hacer saco un aviso al diario diciendo "guardo 50 lugares para enfermeria, cobro tanto,llamen al..."para que..!!! al divino boton..lo mejor que esa mujer nadie la conocia (solo algunos, en mi caso ni idea de quien es)pero habia rumores de que la habian hechado...igual esto no va al caso..hice cola hasta el miercoles 10..en esos dias UPCN (gremio de los trabajadores de la salud)estaba de paro..pues la puertas de la escuela cerrada..solo eramos mas de 200 personas haciendo cola, junto a ello, se nos acoplan personas que seguian viniendo de distintos lugares(parana,esperanza,santotome,sauce viejo,etc)unos se volvian, otros se quedaban para luchar por el lugar!..como la escuela estaba cerrada..el director de buena manera fue a dar la cara para hablar..
casi lo matan..porque no podia ser que viva cambiando de opinion, es decir, primero inscribian a todos, luego queria tomar examen de ingreso el mismo lunes, como??, ni 1 semana para estudiar, y asi otras opiniones mas..que volvian loco a todos..!!
Ustedes se preguntaran y quien te dio el numero??..bueno..aqui va..una chica de buena voluntad que estaba en la ilera, decidio hacer una lista con nombre y apellido(para que no se nos colen)..en donde el director para darnos una garantia de que ibamos a entrar los primeros 160, nos ponia el numero de DNI al lado de cada nombre y apellido!!..algunos se volvian confiando en el tipo, otros se quedaban, yo me volvi a mi casa porque me parecia algo inhumano estar una semana durmiendo mal, aimentandome mal,pasando sol y lluvia1!
Volvi el lunes 15 para inscribirme, pero que paso??..cha cha cha chan,,el buen y honrado director repartio nuevos numeros..por lo tanto como todos querian estudiar enfermeria..(se tiraban de los pelos..tajearon la cara de una chica,se insultaban) ..un desastre,,en fin , no llege, asi que no pude ingresar a estudiar!!..simple y conciso!!...pues aca la razon de mi post: Conseguir trabajo!
Pues, vivo repartiendo curriculum vitae a todos lados, me llamaron de todos lados, pero no ahi caso, pues ahora como ultimo momento me quedaron en llamar de mc donals (hoy es el ultimo dia )..espero que me llamen..rezemos para que si!!...
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Salir de la secundaria o terminar la facultad y encarar una primera búsqueda laboral sin haber adquirido experiencia previa no es tarea sencilla, ..., pero tampoco imposible.
El principal inconveniente con el que se encuentran muchos jóvenes a la hora de buscar su primer empleo es la falta de experiencia laboral.
Suelen enfrentarse con el requisito: "con experiencia". Este hecho suele desanimarlos y dejarlos fuera del mercado sin que aparentemente puedan remediarlo.
Sabemos que "el primer empleo" es difícil porque en realidad, se les niega lo mismo que se les exige: la experiencia.
Para que esto no se convierta en un sin salida, hay que tener en cuenta que existen ofertas que permiten una posible inserción laboral sin requerir una experiencia anterior. Por ejemplo:
Pràcticas: Una muy buena posibilidad de inserción para conseguir el primer empleo es a través de la modalidad de pràcticas. Muchas veces esta puede ser la puerta de entrada a posiciones, en un futuro, de mayor responsabilidad o relacionados a la carrera que uno estudie. Generalmente las Bolsas de Empleos de las Universidades suelen tener convenios con empresas para ofrecer pràcticas a sus estudiantes.
Programas de Jóvenes Profesionales: está destinado a estudiantes universitarios del ultimo año o a graduados recientes (no más de 2 años). Estos programas son llevados a cabo por Cías de Primer nivel. No se requiere experiencia previa sino que se buscan candidatos con un gran potencial de desarrollo y con un perfil que encuadre con la política y cultura de la empresa. Las primeras entrevistas de estos programas suelen ser grupales.
Empresas de publicidad e investigación de mercado, contratan jóvenes para realizar promociones y encuestas de productos o servicios. En general son trabajos temporarios, de pocos días, y donde el principal requisito es tener buena presencia.
Telemarketing: en muchos casos no es necesaria práctica previa. Allí se ponen en juego otros factores tales como la habilidad verbal, la fluidez y la buena dicción. En la mayoría de las empresas se capacita al personal en la tarea. También en este caso la jornada es de 4-6 horas promedio.
Las empresas de fast food, por ejemplo, emplean jóvenes con o sin experiencia, con jornadas de entre 4 y 6 horas que se pueden adaptar según la disponibilidad horaria. Los puestos mayormente ofrecidos son: cajeros y atención al cliente.
Las grandes cadenas de supermercados seleccionan personas sin experiencia laboral para puestos como cadetes, repositores o auxiliares gastronómicos.
En todos los casos, estos pueden ser puestos "de transición", que permitan al joven incorporarse a empresas con posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Para esto es importante considerar que la capacitación es un punto que suele tenerse en cuenta ya que agrega valor y marca cierta diferencia con el resto del mercado.
Consejos útiles:
Preparar un buen curriculum: claro y conciso, con los datos necesarios pero sin que resulte tedioso leerlo. La cantidad de páginas no lo hace más valioso.
Red de contactos: comunicar a conocidos, familiares, profesores, etc. que uno está en búsqueda de trabajo. La oportunidad puede estar más cerca de lo que uno cree.
Avisos Clasificados: estar atento y hacer un seguimiento de los avisos que se publican no solo en diarios sino también en páginas de internet, revistas, carteleras, etcétera.
Bolsas de trabajo: existen muchos lugares en los que funciona este servicio: universidades, fundaciones, parroquias, municipalidades y colegios, entre otros.
Otra opción: entregar en forma espontánea en empresas y consultoras el curriculum con carta de presentación donde se explique brevemente el objetivo laboral (área, sector, puesto).
http://www.cabinas.net/trabajo/tu_primer_empleo.asp
Cómo elaborar un buen curriculum:
Debes redactar un currículum que tenga como máximo dos hojas, recuerden no hacerlo tedioso y largo. Asimismo, en tu curriculum debes de incluir tus logros más importantes y recientes y dejar los menos importantes para la entrevista personal. La idea es que tu curriculum tenga la información precisa para que no aburras al reclutador cuando lo lea y finalmente tu CV no termine en un tacho de basura.
Cuál es el contenido de un buen curriculum vitae :
1.- Debe tener un Título y un objetivo claro y relacionado con nuestras habilidades, experiencia profesional y expectativas sobre el nuevo empleo. Debes destacar las cualidades con las que cuentas para ocupar ese puesto. Es decir, muestra lo que deseas y lo que ofreces a esa empresa. No debes señalar tus objetivos personales.
2. Haz una lista de tu experiencia profesional (enumera los trabajos que has ocupado) en orden cronológico, indicando desde el trabajo más reciente hasta el más antiguo. Todos los trabajos que menciones debes tener relación con el objetivo que planteaste. Ojo no incluyas los trabajos que tienen más de 6 años de antigüedad.
No pongas viñetas para mencionar tus actividades o logros, es mejor que utilices una redacción corrida y clara en donde menciones las responsabilidades, las actividades y el giro de la empresa. Todo ello con la finalidad de que el reclutador entienda tu CV.
3.- Incluye tus logros cuantificándolos en base a un incremento porcentual y tiempo en el que lo alcanzaste. Sustenta cada logro con cantidades concretas, señala el número de empleados que has supervisado, la cantidad de dinero que manejaste, los ingresos y/o ahorro que lograste cuando tuviste a tu cargo ese departamento o área.
4.- Información de Escolaridad: título obtenido, fecha e institución en la que estudiaste, de la más actual a la más antigua. Los datos de preparatoria, secundaria, primaria y kinder no se incluyen.
5.- Indica los Cursos relevantes que se justifiquen con la obtención de algún diploma y que vayan de acuerdo al objetivo y trayectoria profesional. No menciones cursos como cocina, cerámica, entre otros.
6.- Indica los Programas de Computación que conoces porque el reclutador no necesariamente va a suponer que los conoces.
7.- Idiomas: Indica tu dominio del idioma en base a resultados tangibles como por ejemplo a través de una calificación del Toefl o título obtenido en algún instituto de prestigio.
8.- Datos adicionales: Menciona solamente tu nacionalidad, edad y estado civil. La fecha de nacimiento, RFC, IMSS, número de cédula profesional, número de cartilla militar, de licencia y pasaporte, nombre y ocupación del cónyuge, número de hijos con el nombre de cada uno y año que cursan no se incluyen.
http://www.cabinas.net/trabajo/como_elaborar_un_curriculum_impactante.asp
Muchos de estos errores se deben a que el candidato no ensaya antes de ir a la entrevista y otros se deben a que éste simplemente se pone nervioso.
A continuación, te mencionamos cuáles son estos errores:
- No ser puntual
- No conocer el medio por el cual te enteraste del puesto (aviso del diario, algún contacto, etc).
- No haber buscado información sobre la empresa (giro o rubro, productos que comercializa o fabrica, competencia, etc)
- No demostrar mucho entusiasmo por la propuesta de trabajo
- Quedarse callado al final de la entrevista.
- Hablar sólo de tu experiencia laboral y no incluir aspectos como antecedentes académicos y personales.
- Mencionar datos irrelevantes para el puesto
- No saber cuál es tu expectativa salarial
- No tener en claro en qué área deseas trabajar, demostrar que aceptas cualquier empleo, ello refleja que estás desesperado y no es favorable
- Usar muchas palabras técnicas sobretodo cuando conversas con una persona de Recursos Humanos o con el Área de Personal de una organización.
- Mostrarte ansioso
- No saber venderse
- Pensar de forma negativa antes de ir a la entrevista
- Dar respuestas demasiado breves , sin comentar datos ni dar valor agregado a las mismas
- No mencionar tus logros
- Mencionar cosas negativas del trabajo actual o anterior
- Hablar mal del jefe actual o anterior
- Exagerar las capacidades técnicas
- Demostrar que estás sobrecalificado para el puesto
- No ser empático
- Demostrar que no te importa el trabajo en equipo
- Tutear a la persona que te entrevista
- Demostrar que te molesta completar tests psicotécnicos o seguir exámenes médicos
- Reflejar inseguridad en tus respuestas
- Cerrarse cuando comentas aspectos de tu personalidad
- Tratar al reclutador de "igual a igual".
- Intentar que el reclutador te diga aspectos confidenciales del proceso de selección
- No estar listos para responder a preguntas difíciles
Por último, es muy importante que al final de la entrevista le agradezcas al entrevistador por el tiempo que te brindó, de lo contrario no te seguirán considerando en el proceso de selección
http://www.cabinas.net/trabajo/errores_fatales.asp
Espero que estos consejos lo ayuden a mejorar su búsqueda y conseguir su primer empleo.
Suerte y exitos. !!!