Algunos lo han dicho mil veces: El afan de lucro no tiene moral.
Y esto es asi cuando las grandes corporaciones buscan paises donde hacer impunemente todo aquello que se les ha ido dificultando hacer en sus paises de origen...
El patio de atras del maravilloso "occidente" que compara su mejor perfil a diario con algunas culturas supuestamente "mas atrasadas"...
Algunos texanos todavia tienen esclavos en su patio trasero... solo que este patio esta un poco mas lejos... en Mexico o en este caso: China.
La deshumanizacion de los jovenes trabajadores que producen nuestras computadoras...
La miseria de la alta tecnologia en China.
Meitai Plastics & Electronics
Dongguan City, Guangdong
CHINA
Meitai Plastics & Electronics
Dongguan City, Guangdong
CHINA
La gestion instruye a los trabajadores a "amar a su compania como su hogar", "Esforzarse continuamente por la perfección", y para espiar y vigilar activamente los demás.
Los trabajadores tienen prohibido hablar, escuchar música, detener sus manos, llevar las manos a los bolsillos. Son multados por llegar un minuto tarde, por no recortar sus uñas, que podrían obstaculizar su labor, y por pisar el césped.
Trabajadores se buscan en el camino de entrada y salida de la fábrica. Los trabajadores que reparten volantes o cuentan esto a personas ajenas a la fábrica son despedidos.
Los trabajadores jóvenes se sientan en taburetes de madera dura doce horas al día, siete días a la semana Pasaran 500 teclados de computadoras por hora por la línea de montaje una cada 7,2 segundos. Los trabajadores se les permite sólo 1.1 segundos para colocar cada tecla en su lugar, repitiendo la misma operación 3250 veces una hora, 35.750 veces al día, 250.250 veces por semana y más de un millón de veces al mes.
Los trabajadores son pagados 1/50 % por cada operación.
La línea de montaje nunca se detiene, y los trabajadores que necesitan utilizar el cuarto de baño deben aprender a aguantar hasta que haya una pausa.
Las horas extras son obligatorias, con turnos de 12 horas los siete días de la semana y un promedio de dos días de descanso al mes. Un trabajador que se atreva a tener un domingo fuera de la que supuestamente es su semana de vacaciones, perdera 2 ½ días de salario.
Incluidas las horas extraordinarias no remuneradas, los trabajadores pasaran 87 horas a la semana en la fabrica. En promedio, se encuentran en la fábrica 81 horas a la semana, mientras que trabajan 74 horas, incluyendo 34 horas de las horas extraordinarias, que superan el límite legal de China en 318 por ciento!
Los trabajadores reciben un salario base de 64 centavos la hora, que ni siquiera se acerca a reunir las necesidades del nivel de subsistencia.
Previa deducción de los primitivos alojamiento y comida, de los trabajadores para llevar a casa salario se reduce a sólo 41 centavos la hora. Un trabajador que trabajase 75 horas a la semana llevará a casa un salario de 57,19 dólares, ganará 76 centavos la hora incluidas las horas extraordinarias y las primas. Los trabajadores son estafados sistemáticamente en un 14 a 19 por ciento del salario que legalmente se les debe.
Diez a doce trabajadores hacinados en cada dormitorio, duermen en literas de metal que hacen una estrecha línea como si fueran paredes. Ellos hacen sus necesidades en un cubilo abierto a la vista de todos. En el invierno, los trabajadores tienen que caminar por varios tramos de escaleras para ir a buscar agua caliente en un pequeño cubo de plástico, la que llevan de regreso a sus habitaciones para tomar un baño de esponja. En el verano, en el dormitorio las temperaturas superan los 30 grados.
Los trabajadores pasan completamente encerrados en la fábrica cuatro días a la semana y se les prohíbe incluso salir a dar un pequeño paseo.
Ilegalmente, los trabajadores no están asegurados contra accidentes de trabajo, no tienen seguro de salud y de Seguridad Social ademas no cuentan con licencia de maternidad.
En el departamento de moldeado, debido al calor excesivo, los trabajadores sufren erupciones cutáneas en la cara y en los brazos.
Uno de los trabajadores resumió el sentimiento general en la fábrica: "Me siento cumpliendo una pena de prisión".
"Lavado de cerebro"
"Todos los empleados deben amor a la empresa como a su casa."
(Meitai de la fábrica de "Fábrica de Reglamento y Disciplina"
"Todos los empleados deben establecer un vínculo entre la prosperidad de la fábrica y su honor personal y el amor a la empresa como su casa. Deben trabajar duro y continuamente avanzar y ampliar el trabajo de la fábrica ".
"Para servir a la sociedad, cada empleado tiene que estar dedicado a su deber, el trabajo duro para mejorar la produccion continua y la experiencia práctica."
Los trabajadores deben "buscar continuamente para lograr la perfección, el desarrollo de buenos hábitos de trabajo".
"El principio de calidad de nuestra empresa es" aumentar las habilidades, recoger experiencia, esforzándose por alcanzar la perfección y el desarrollo estable ".
"... Todos los empleados deben participar en actividades para proteger el medio ambiente".
"... ... las charlas están prohibidas, mientras uno esta en un turno."
"Los empleados deberán mantener la imagen de la fábrica ... Los empleados deben vestir la ropa limpia y apropiada ... no pegar volantes en la fabrica, no deben caminar por zonas verdes o plantas ..."
"Economización: Este es el requisito más básico de la fábrica de la empresa, si economiza el consumo de capital."
"Todos los empleados deben amor a la empresa como a su casa."
(Meitai de la fábrica de "Fábrica de Reglamento y Disciplina"
"Todos los empleados deben establecer un vínculo entre la prosperidad de la fábrica y su honor personal y el amor a la empresa como su casa. Deben trabajar duro y continuamente avanzar y ampliar el trabajo de la fábrica ".
"Para servir a la sociedad, cada empleado tiene que estar dedicado a su deber, el trabajo duro para mejorar la produccion continua y la experiencia práctica."
Los trabajadores deben "buscar continuamente para lograr la perfección, el desarrollo de buenos hábitos de trabajo".
"El principio de calidad de nuestra empresa es" aumentar las habilidades, recoger experiencia, esforzándose por alcanzar la perfección y el desarrollo estable ".
"... Todos los empleados deben participar en actividades para proteger el medio ambiente".
"... ... las charlas están prohibidas, mientras uno esta en un turno."
"Los empleados deberán mantener la imagen de la fábrica ... Los empleados deben vestir la ropa limpia y apropiada ... no pegar volantes en la fabrica, no deben caminar por zonas verdes o plantas ..."
"Economización: Este es el requisito más básico de la fábrica de la empresa, si economiza el consumo de capital."
"... Todos los empleados deben considerar la fábrica como el hogar", pero ...
Disciplina de trabajo
Meitai Fábrica
Reglamento y Disciplina, Capítulo IV
"Todos los empleados de la fábrica deben ser amigables y ayudarse mutuamente.
"Todos los empleados deben aceptar voluntariamente las disposiciones adoptadas por un superior ... y activamente completo todas las demandas y tareas asignadas por la empresa.
"Si los empleados no siguen los acuerdos de la sociedad ... la empresa tiene el derecho de volver a asignar esos empleados o degradarlos, para volver a ajustar en consecuencia la indemnización, o incluso despedir a esos trabajadores.
"Todos los empleados deberán cumplir estrictamente la producción...
"Los empleados se concentran en el trabajo durante las horas de trabajo ...
"Los empleados deben usar los uniformes de trabajo y zapatos de trabajo, los empleados deben usar sus tarjetas de identificación...
"Todos los empleados de la empresa deberá acatar las normas de confidencialidad y no revelar secretos de la empresa y los materiales tecnológicos. Sin autorización de la empresa, los empleados no fotografíaran o filmaran dentro de la fábrica ... El empleado que viole esta norma será despedido. "(¿lo que temen realmente es que la información pueda mostrar las condiciones abusivas en relación con fábrica Meitai .)
BIG BROTHER IS WATCHING
"Los empleados se deben supervisar activamente entre sí."
(Meitai fábrica, Reglamento y Disciplina, capítulo VII)
"Infracciones" castigado con la pérdida de más de dos horas de los salarios (multa de 10 RMB - $ 1,44), incluso para -
- "De 1 a 5 minutos de retraso para iniciar un cambio ..."
- "No recortarse las uñas periódicamente, lo que afectará la calidad del producto."
- "No alinear correctamente las tarjetas de tiempo, mientras se perforan o en la cafetería."
- "El uso de zapatos de trabajo fuera de la sala de trabajo después del trabajo".
- "Las manos en los bolsillos de los pantalones, mientras esten en el interior de la fábrica o en el taller."
"Infracciones" castigado con la pérdida de 4 horas y media los salarios (20 RMB multa, $ 2,88)
- "... Responder a una llamada de teléfono personal en el trabajo."
- "No trabajar con diligencia o el gesto de la cabeza al mirar alrededor cuando los clientes o superiores llegan a inspeccionar."
- "Poner objetos personales en la mesa de trabajo".
- "... Escuchar la radio mientras que se esta en el trabajo."
- "No al estacionamiento de bicicletas, según losreglamentos de la empresa; montar en bicicleta a la salida de la empresa de una manera que no sea de acuerdo con los reglamentos de la empresa".
- "Volviendo al dormitorio después de las horas reguladas[toque de queda]."
"Infracciones" castigado con la pérdida de casi siete horas de los salarios (30 RMB multa - $ 4,32)
- "Cambio de camas sin autorización." (Dormitorio camas son asignados por la dirección.)
"Infracciones" castigado con la pérdida de cerca de 1 ½ días de salario (50 RMB multa - $ 7,20)
- "Los trabajadores que llegan más de una hora tarde ..."
- "Montar el elevador sin permiso."
- "Conexión electrónica [uso de la electricidad] en el dormitorio de la habitación para uso personal."
- "Uso del telefono de la compañía para hacer llamadas personales."
- "La producción de productos de baja calidad ..."
- "... Los trabajadores que van a visitar a otros trabajadores durante las horas de trabajo".
- "Chatear en el puesto de trabajo durante las horas de trabajo ..."
- "Entrar o salir de la zona de la fábrica sin permitir que el personal de entrada [de seguridad] inspeccione[búsqueda de los trabajadores]".
- "El tratamiento de los supervisores con una actitud arrogante ..."
"Infracciones" castigado con la pérdida de casi tres días de salario (100 RMB multa - $ 14,40):
- "Dejar el puesto de trabajo sin permiso ..."
- "Poner anuncios personales ... o repartir folletos".
- "Revelar material confidencial de la compañía o relacionadas con la producción".
"Infracciones" castigado con una pena de despido:
- "La violación de la disciplina de trabajo ... y no obedecer la empresa de trabajo".
- "... La participación en organizaciones ilegales." [En China, esto significa que los sindicatos independientes; humanos, de mujeres y de los derechos de la infancia y organizaciones no estatales-sancionado las organizaciones religiosas.]
- "No seguir los procedimientos establecidos por los reglamentos del gobierno en acabar con el trabajo, la desaceleración en el trabajo, animando a otros para detener o retrasar el trabajo."
- "Faltan tres días de trabajo."
- "Desobedecer en China la política de un solo hijo".
- "No obedecer las instrucciones o disposiciones empresa ... o colectivamente causen problemas como grupo ..."
- "Cualquier comportamiento similar a la que se enumeran más arriba o ayudar o la convivencia de tal comportamiento."
Un dormitorio:
De diez a doce trabajadores hacinados
Desayuno (potaje de arroz):
Un teclado Dell aunque sea un paradoja horrible estoy escribiendo esto en un teclado Dell... (lo pagaria mas caro si los empresarios avaros demostraran que ellos simplemente no pueden ganar un poco menos y cobrar lo mismo... : )
Mujeres jovenes en la cafeteria.
Otro tecladofabricado en Meitai:
Dormitorios:
Comedor:
Los trabajadores tienen 15 minutos para regresar al "trabajo"
Baño:
Los trabajadores a utilizan el grifo con un pequeño cubo de plástico para tomar un baño de esponja. Hay un medidor para controlar el uso del agua. Y multas para los que usen mas agua que la establecida por la dirección.
Medidores de luz para cada habitacion:
Los acondicionadores de aire de cada habitacion estan de adorno, ya que los trabajadores no pueden pagar las cuentas de luz... (las habitaciones superan los 30 grados en verano.
El viernes es el día especial en que cada trabajador recibe una pequeña pierna de pollo y pastel "para simbolizar que esta mejorando su vida".
Exterior de la fabrica Metai:
Si ocurre un accidente laboral los trabajadores deben pagar por sus curaciones:
Pequeña sala de emergencia:
Microsoft esta mas interesado en proteger con tezon los derechos de propiedad intelectual que las condiciones de trabajo y las violaciones a los derechos humanos de los trabajadores en China.
link:
Informacion sobre las empresas que contratan los servicios de Metai Company:
Lenovo / U.S. Office
1009 Think Place
Morrisville, North Carolina 27560
Phone: 866-968-4465 (Lenovo’s North Carolina corporate office number and fax is virtually unobtainable. This number directs callers to an Indian call center.)
Revenues (for the quarter ending September 30, 2008) of $4.3 billion with a gross profit of $545 million, and a net profit of $23.4 million.
President and CEO: Mr. William J. Amelio
Director of the Board: Yang Yuanqing
Hewlett-Packard Company
3000 Hanover Street
Palo Alto, CA 94304-1112
Phone: 650-857-1501
Fax: 650-857-5518
321,000 Employees
Revenues (year ending October 31, 2008) of $118.364 billion with a gross profit of $28.8 billion and a net income of $8.3 billion.
CEO Mr. Mark Hurd paid himself $35.5 million in compensation and stock options.
International Business Machines Corp.
1 New Orchard Road
Armonk, NY 10504-1722
Phone: 914-499-1900
Fax: 914-765-7382
E-mail: [email protected] (CEO Samuel Palmisano’s e-mail address)
Revenues (ending December 31, 2007) of $98.8 billion with gross profits of $42 billion, and a net income of $10.42 billion.
CEO Mr. Samuel Palmisano paid himself $17 million dollars in wages and stock options.
Dell Inc.
One Dell Way
Round Rock, TX 78682
Phone: 512-728-4100
Fax: 512-238-2773
82,700 full-time employees
Revenues (year ending February 1, 2008) of $61.133 billion with a gross profit of $11.7 billion and a net income of $2.95 billion.
CEO Mr. Michael Dell paid himself over $150 million dollars, including wages and stock options.
Microsoft Corporation
One Microsoft Way
Redmund, WA 98052-6399
Phone: 425-882-8080
Fax: 425-936-7329
91,000 Full-time employees
Revenues (year ending June 30, 2008) of $60.4 billion with a gross profit of $49 billion and a net income of $17.7 billion
PD: Perdón por la traducción