Dos de cada 10 personas que buscan trabajo en la bolsa que administra el Gobierno provincial sólo están dispuestas a aceptar un puesto en el Estado.
Van, hacen cola, dejan saber su necesidad de trabajar, ingresan al sistema el currículum que armaron meticulosamente y luego parten con la esperanza de que su perfil se ajuste a la demanda de algún empleador necesitado de mano de obra. Sin embargo, y para sorpresa de los administradores de la misma bolsa de trabajo, un 20 por ciento de los interesados no quiere saber nada con ingresar a la plantilla de una empresa privada. “Si no es en el Estado, no, gracias”, admiten.
No llamés, yo te llamo. La bolsa de trabajo de la Secretaría de Promoción y Desarrollo Humano de la Provincia, que depende del Ministerio de Desarrollo Social, recibe aproximadamente mil solicitudes mensuales. De ese total, el 18,5 por ciento declara que sólo está dispuesto a aceptar un empleo en el sector público. O sea, ya avisan de antemano que ni se molesten en llamarlos si la propuesta no es otra que engrosar la planta de personal del Gobierno.
“Rechazan ofertas en el sector privado porque consideran preferible esperar una posible inserción en un empleo público. No les interesa ninguna otra propuesta que no sea la de una relación con el Estado”, reconoció a Día a Día Alejandra Torres, secretaria del área. Para la funcionaria, este fenómeno de atracción que parece ejercer el empleo público se da “porque existe la idea de que el Estado es el único que brinda estabilidad laboral”. Algo que las empresas privadas no ofrecen con la misma certeza, y menos, a largo plazo.
En el mismo sentido, Torres aclaró que, en realidad, “el objetivo es poder ayudarlos a insertarse laboralmente en el mercado del sector privado o, en su defecto, brindarles las herramientas necesarias para que ellos mismos sean los que generen su fuente laboral”.
Los números de la planta de personal de la Provincia abonan la idea de que no hay demasiado lugar vacante. Según los últimos datos disponibles –hasta diciembre de 2008–, y sin sumar a los empleados de la Epec, el Banco de Córdoba y la Lotería, el Gobierno provincial tenía 108.978 trabajadores. De ellos, 94 mil correspondían a cargos efectivos, y el resto a contratos eventuales o temporarios. Para bajar las expectativas, los interesados deben saber que la semana pasada, el propio gobernador Juan Schiaretti envió un e-mail a sus ministros y secretarios exigiéndoles que se abstengan de contratar más gente.
Por otra parte, de las estadísticas de la bolsa de trabajo de la Dirección de Programas de Empleo se desprende que un 38 por ciento de las personas que llevan su currículum, ya cuenta con un empleo en el sector privado, mientras que el 62 por ciento restante está, directamente, desocupado.
El mayor problema es la baja calificación
De los 650 postulantes que en lo que va del año fueron entrevistados en profundidad por los técnicos del Ministerio de Desarrollo Social, sólo 157 (el 25 por ciento) pudieron ser derivados a puestos de trabajo en el sector privado. El problema es que el perfil del resto no cumplió con la demanda de las empresas.
A los 493 restantes se les ofreció un programa de empleo o la posibilidad de gestionar un microcrédito como herramienta para la búsqueda de una salida laboral (autoempleo). Sin embargo, el 65 por ciento no aceptó la propuesta y manifestó preferir continuar esperando una nueva convocatoria.
“El mecanismo de intermediación está demostrando razonable eficacia entre la población con perfiles e iniciativa apropiadas –aseguró Alejandra Torres, secretaria de Promoción y Desarrollo Humano–. Sin embargo, enfrenta dificultades que se relacionan con las características de los desempleados”. Para la funcionaria, “la baja calificación de los que buscan dificulta su empleabilidad”.
Para aprender a venderse
Para fortalecer el perfil de los postulantes, Desarrollo Social brinda un taller de orientación en la búsqueda laboral. “Notamos que las personas que derivábamos a las empresas no quedaban en los puestos, aparentemente, por las dificultades para afrontar la entrevista de trabajo”, explicó Clarisa Boncini, psicóloga de la cartera.
Según los especialistas del ministerio, los postulantes tienen problemas en la presentación del currículum y en identificar un perfil laboral en función de su experiencia, intereses, habilidades y formación. “Todo eso hace que la búsqueda sea fallida”, dijo Boncini. “No reconocen dónde postularse para tener éxito, ni tampoco cómo iniciar esa búsqueda”, agregó. El taller es móvil, y se dicta directamente en barrios de sectores vulnerables. Los últimos se realizaron en Ciudad Parque Las Rosas, Ciudad Obispo Angelelli y Villa Retiro, entre otros.