Colombia, El País Con Más Festivos
Con 18 días feriados al año, Colombia es el país de Iberoamérica que tiene más festivos en su calendario, según un informe de la consultora Mercer. En el segundo lugar está Chile con 15 festivos, y en el tercero Argentina, con 11. México es el país con menos descanso en la región, con tan solo ocho festivos. Aunque esto puede mejorar si la empresa donde se labora otorga el día de la madre o el día de la virgen de Guadalupe como feriados.
Venezuela tiene 10 días oficiales de descanso, que suelen aumentar ya que existen estados y municipios con celebraciones locales; la ley permite hasta tres días festivos por año bajo esas circunstancias.
Mercer considera que este estudio es más preciso si a los feriados se les suman las vacaciones anuales. Bajo esta perspectiva, Colombia baja a la segunda posición y el liderato lo asume Brasil. México es de nuevo el que da menos vacaciones a los asalariados, con solo seis días legales al año.
El promedio regional de vacaciones anuales es de 28 días, seis menos que el promedio de la Unión Europea (UE).
En Brasil, los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales.
Los días de descanso correspondientes por año se definen con base en las faltas del empleado, mientras que en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral. Chile y Colombia, no cuentan con factores que intervengan en la asignación de tiempo vacacional, los empleados toman 15 días de descanso por año.
En México a un empleado en su primer año laborado le corresponden seis días de vacaciones. A partir del segundo y hasta el quinto año de servicio, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada cinco años se incrementarán dos días más. En Argentina después de cinco años de servicio el empleado toma 21 días de descanso. Se establecen 35 días como máximo período vacacional que corresponde a 20 años de antigüedad.
El promedio de vacaciones y días festivos en los 27 estados de la UE es de 34 días. Los empleados en Finlandia gozan de 44 días de vacaciones, mientras que los de Francia y Lituania reciben 40. En contraste, en el Reino Unido, los Países Bajos y Rumania tan solo tienen 28 días libres. Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado promedio que trabaja cinco días a la semana y tiene 10 años de servicio.
Pero, independientemente de las vacaciones anuales, de los días feriados y de los permisos por maternidad o enfermedad, en América Latina existen países que otorgan días de descanso legal por situaciones especiales, como Brasil que concede tres días por contraer nupcias, dos días en caso del deceso de una persona cercana e incluso un día por donación de sangre. Chile y Colombia dan licencias a los empleados varones en caso del nacimiento de un hijo, en Colombia el permiso (conocido como Ley María) se extiende hasta una semana en el caso de que ambos padres coticen a la seguridad social.
Con 18 días feriados al año, Colombia es el país de Iberoamérica que tiene más festivos en su calendario, según un informe de la consultora Mercer. En el segundo lugar está Chile con 15 festivos, y en el tercero Argentina, con 11. México es el país con menos descanso en la región, con tan solo ocho festivos. Aunque esto puede mejorar si la empresa donde se labora otorga el día de la madre o el día de la virgen de Guadalupe como feriados.
Venezuela tiene 10 días oficiales de descanso, que suelen aumentar ya que existen estados y municipios con celebraciones locales; la ley permite hasta tres días festivos por año bajo esas circunstancias.
Mercer considera que este estudio es más preciso si a los feriados se les suman las vacaciones anuales. Bajo esta perspectiva, Colombia baja a la segunda posición y el liderato lo asume Brasil. México es de nuevo el que da menos vacaciones a los asalariados, con solo seis días legales al año.
El promedio regional de vacaciones anuales es de 28 días, seis menos que el promedio de la Unión Europea (UE).
En Brasil, los empleados pueden tomar vacaciones por 30 días desde su primer año laborado, siempre y cuando tengan menos de cinco inasistencias anuales.
Los días de descanso correspondientes por año se definen con base en las faltas del empleado, mientras que en Argentina, México y Venezuela el cálculo de las vacaciones depende de la antigüedad laboral. Chile y Colombia, no cuentan con factores que intervengan en la asignación de tiempo vacacional, los empleados toman 15 días de descanso por año.
En México a un empleado en su primer año laborado le corresponden seis días de vacaciones. A partir del segundo y hasta el quinto año de servicio, se le adicionan dos días. Posteriormente, por cada cinco años se incrementarán dos días más. En Argentina después de cinco años de servicio el empleado toma 21 días de descanso. Se establecen 35 días como máximo período vacacional que corresponde a 20 años de antigüedad.
El promedio de vacaciones y días festivos en los 27 estados de la UE es de 34 días. Los empleados en Finlandia gozan de 44 días de vacaciones, mientras que los de Francia y Lituania reciben 40. En contraste, en el Reino Unido, los Países Bajos y Rumania tan solo tienen 28 días libres. Las cifras se basan en los derechos legales de un empleado promedio que trabaja cinco días a la semana y tiene 10 años de servicio.
Pero, independientemente de las vacaciones anuales, de los días feriados y de los permisos por maternidad o enfermedad, en América Latina existen países que otorgan días de descanso legal por situaciones especiales, como Brasil que concede tres días por contraer nupcias, dos días en caso del deceso de una persona cercana e incluso un día por donación de sangre. Chile y Colombia dan licencias a los empleados varones en caso del nacimiento de un hijo, en Colombia el permiso (conocido como Ley María) se extiende hasta una semana en el caso de que ambos padres coticen a la seguridad social.