Hola Taringueros, hoy les traigo informacion valiosa que encontre en internet, para todos aquellos que estan buscando trabajo. En estos tiempos que corren, cada vez se vuelve mas dificil conseguirlo, por ello nada mejor que probar algunos truquitos especiales que ¿Quien les dice? Pueden ser el pase directo al proximo trabajo efectivo.
¿Porque los Jovenes no encuentran empleo? CIFRAS QUE ALARMAN
Un estudio publicado recientemente sobre los principales obstáculos que encuentran los jóvenes al momento de buscar un empleo nos hace pensar sobre las nuevas perspectivas que ellos tendran a la hora de encontrar un nuevo empleo.
Este informe concluyó categóricamente que:
* El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
* El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
* Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
* El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
* Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)
Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.
Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde Carrera Laboral , “una búsqueda profesional”.
Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.
También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.
Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.) , capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.
Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?
Marketing Personal: PROMUEVETE A TI MISMO
Seguramente te resulte conocido el término “marketing” y es seguro también que lo relaciones con el mundo de la publicidad o las ventas. Pues estás en lo correcto. Y cuando hablamos de “marketing personal” el sentido de la frase continúa siendo el mismo: vender un “producto”, que en este caso, seremos nosotros mismos. Los expertos en publicidad recomiendan para lograr una venta exitosa, el hábito de destacar lo mejor del producto en cuestión y mostrar a los compradores su mejor faceta. No hablamos de mentir, sino de reforzar los puntos fuertes de nuestro potencial como empleados. En este sentido existen técnicas y estrategias que serán de gran ayuda cuando busques un nuevo trabajo.
Recuerda que siempre deberás partir de los resultados que arrojen dos reflexiones principales: a) Lo que tu puedes ofrecer a las empresas (preparación, experiencia y habilidades) y b) tu proyecto profesional (qué te gusta hacer y qué cosas no te gusta hacer, sector productivo de tu interés, etc.).
Es habitual que quienes busquen un empleo comiencen a enviar Currículum Vitae sin meditar antes sobre sus propios intereses o capacidades. Cuando tengas esto decidido, por supuesto deberás comenzar a estudiar el mercado para descubrir cuáles son las mejores opciones o dónde existen mayores posibilidades de éxito. En base a estas consideraciones estarás en condiciones de elaborar un Plan de Acción que tendrá como objetivo promover la venta de un “nuevo producto”: tu mismo.
Te sugerimos:
* Activa la Comunicación Persuasiva: es este uno de los pilares de las estrategias de marketing personal. Consiste en prestar especial atención a lo que un potencial empleador afirma o pregunta y poder interpretarlo: ¿qué quiere de mí? ¿qué necesita…? Suele suceder que pensando en lo que vas a decir, no escuches claramente a tu interlocutor.
* Analiza el meta-lenguaje: no sólo debes prestar atención a lo que dice tu entrevistador sino también a cómo se expresa: en qué ideas pone especial énfasis, qué tipo de preguntas hace… eso te ayudará a descubrir exactamente cuáles son las cosas que prioriza o le importan más. Podrás practicar esta técnica analizando el meta-lenguaje en tus conversaciones habituales. Es de gran eficacia.
Acompasamiento: esta es una técnica que consiste en observar y “copiar” (moderadamente, sin burla), los movimientos, gesticulación y aún el tono de voz (pausado, enérgico ó moderado) del entrevistador. Aplicando esta estrategia habrás de alinearte con su estilo de comunicación y lograrás su empatía e identificación.
* Observa tu entorno: seguramente deberás pasar varios minutos esperando a ser atendido por tu entrevistador. No los desperdicies. Por lo general la decoración, la edad promedio del personal a la vista, los libros que veas en sus repisas o las revistas que se hallan en la recepción podrán decirte mucho sobre el estilo de persona que encontrarás en tu entrevista. Te será de gran utilidad, aunque sólo sean indicios.
* Construye tu propia imagen: recuerda que tu imagen se compone de múltiples factores: la manera de vestir, de hablar, de mirar, de escribir y actuar. Trata de vender una imagen de persona seria, responsable, organizada. Mira a tu entrevistador a los ojos para demostrar frontalidad y honestidad en el hablar. La imagen personal se construye poco a poco, evalúate constantemente. Como ves, tienes mucho trabajo por hacer aún cuando no tienes empleo.
10 COSAS QUE NO DEBE TENER UN CURRICULUM
A continuación encontrarás algunas sugerencias que serán de utilidad para revisar tu material, corregirlo y convertirlo en el arma más contundente en tu búsqueda de de trabajo.
Un buen currículum vitae :
1. No deberá tener faltas ortográficas. Pasa varias veces el corrector electrónico de tu procesador de texto. Pero no confíes solo en él. Dale tu material a varios amigos con buena redacción para que descubran ellos posibles errores. Recuerda: la mala ortografía habla muy mal de ti.
2. No tendrá un formato inadecuado. Debes tener presente que un Curriculum Vitae es un documento profesional y debes transmitir tu imagen a través de esas pocas páginas. Si eliges un papel incorrecto (brillante, colorido, texturado) o un formato poco práctico (troquelado, con cintas, desplegable), un responsable de recursos humanos seguramente decida no perder un minuto en él o desviará la atención de lo realmente importante. La simpleza es siempre muy valorada.
3. No incluirá datos falsos. Es muy común sentirse tentado a exagerar algunos conocimientos o experiencias laborales en el afán de ser contratado para el empleo en cuestión. No lo hagas! Más tarde o más temprano, cada destreza descripta en tu CV será puesta a prueba. Limítate a incluir aquello sobre lo que verdaderamente estás capacitado.
4. No será extenso. Prueba con mantener tu CV en una extensión que no supere una página A4, a lo sumo, dos páginas, pero no más. Eso te obligará a promocionar tu experiencia de manera específica, sin datos superfluos ni divagues de ninguna clase.
5. No tendrá frases pasivas. Quita toda manifestación de voz pasiva de tu CV. En lugar de decir: “…el area de marketing fue gerenciada por mi…” debes decir, “yo gerencie el área de marketing…”. Las frases rebuscadas generan desconfianza y acartonamiento.
6. No será recargado. Emplea un tipo de letra de fácil lectura (arial, times) y un tamaño de fuente entre 10 y 12. Si abusas de las palabras en negrita, subrayadas, enormes o en diferentes colores, agobiará al lector. Y no quieres eso verdad?
7. No incluirá alardes técnicos. Aunque seas un experto en la actividad, no alardees de ello empleando términos técnicos, y mucho menos lo hagas si desconoces su correcta aplicación. La entrevista laboral que puedas obtener será la oportunidad de demostrar tus conocimientos en la materia. El CV simplemente informará sobre tu experiencia y potencialidades.
8. No tendrá giros idiomáticos. Exprésate con sencillez pero no con informalidad. Que las frases sean simples, comprensibles y neutras. Sin giros extraños ni expresiones coloquiales.
9. No tendrá información superflua. Sólo lo importante. Eso es lo que se espera de ti. Pregúntate si cada dato incluido puede ser decisivo para el empleo. Si no lo es, quítalo.
10. No contendrá datos erróneos. Sería realmente lamentable que tus potenciales empleadores no pudieran contactarte porque el número telefónico que indicaste es equivocado, o el número de tu casa no se lee claramente. Asegúrate que todos tus datos estén correctamente consignados.
Curriculum Vitae
Espero les haya servido.
¿¿No me merezco ser Full User?
Aqui les dejo:
1) Algunas estadisticas importantes que pueden servir para darnos cuenta nuestros "costados flacos"
2) Consejos especiales sobre Marketing Personal o "Venderse uno Mismo"
3) Las 10 Cosas que NO debe tener un curriculum vitae
¿Porque los Jovenes no encuentran empleo? CIFRAS QUE ALARMAN
Un estudio publicado recientemente sobre los principales obstáculos que encuentran los jóvenes al momento de buscar un empleo nos hace pensar sobre las nuevas perspectivas que ellos tendran a la hora de encontrar un nuevo empleo.
Este informe concluyó categóricamente que:
* El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
* El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
* Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
* El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
* Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)
Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.
Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde Carrera Laboral , “una búsqueda profesional”.
Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.
También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.
Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.) , capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.
Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?
Marketing Personal: PROMUEVETE A TI MISMO
Seguramente te resulte conocido el término “marketing” y es seguro también que lo relaciones con el mundo de la publicidad o las ventas. Pues estás en lo correcto. Y cuando hablamos de “marketing personal” el sentido de la frase continúa siendo el mismo: vender un “producto”, que en este caso, seremos nosotros mismos. Los expertos en publicidad recomiendan para lograr una venta exitosa, el hábito de destacar lo mejor del producto en cuestión y mostrar a los compradores su mejor faceta. No hablamos de mentir, sino de reforzar los puntos fuertes de nuestro potencial como empleados. En este sentido existen técnicas y estrategias que serán de gran ayuda cuando busques un nuevo trabajo.
Recuerda que siempre deberás partir de los resultados que arrojen dos reflexiones principales: a) Lo que tu puedes ofrecer a las empresas (preparación, experiencia y habilidades) y b) tu proyecto profesional (qué te gusta hacer y qué cosas no te gusta hacer, sector productivo de tu interés, etc.).
Es habitual que quienes busquen un empleo comiencen a enviar Currículum Vitae sin meditar antes sobre sus propios intereses o capacidades. Cuando tengas esto decidido, por supuesto deberás comenzar a estudiar el mercado para descubrir cuáles son las mejores opciones o dónde existen mayores posibilidades de éxito. En base a estas consideraciones estarás en condiciones de elaborar un Plan de Acción que tendrá como objetivo promover la venta de un “nuevo producto”: tu mismo.
Te sugerimos:
* Activa la Comunicación Persuasiva: es este uno de los pilares de las estrategias de marketing personal. Consiste en prestar especial atención a lo que un potencial empleador afirma o pregunta y poder interpretarlo: ¿qué quiere de mí? ¿qué necesita…? Suele suceder que pensando en lo que vas a decir, no escuches claramente a tu interlocutor.
* Analiza el meta-lenguaje: no sólo debes prestar atención a lo que dice tu entrevistador sino también a cómo se expresa: en qué ideas pone especial énfasis, qué tipo de preguntas hace… eso te ayudará a descubrir exactamente cuáles son las cosas que prioriza o le importan más. Podrás practicar esta técnica analizando el meta-lenguaje en tus conversaciones habituales. Es de gran eficacia.
Acompasamiento: esta es una técnica que consiste en observar y “copiar” (moderadamente, sin burla), los movimientos, gesticulación y aún el tono de voz (pausado, enérgico ó moderado) del entrevistador. Aplicando esta estrategia habrás de alinearte con su estilo de comunicación y lograrás su empatía e identificación.
* Observa tu entorno: seguramente deberás pasar varios minutos esperando a ser atendido por tu entrevistador. No los desperdicies. Por lo general la decoración, la edad promedio del personal a la vista, los libros que veas en sus repisas o las revistas que se hallan en la recepción podrán decirte mucho sobre el estilo de persona que encontrarás en tu entrevista. Te será de gran utilidad, aunque sólo sean indicios.
* Construye tu propia imagen: recuerda que tu imagen se compone de múltiples factores: la manera de vestir, de hablar, de mirar, de escribir y actuar. Trata de vender una imagen de persona seria, responsable, organizada. Mira a tu entrevistador a los ojos para demostrar frontalidad y honestidad en el hablar. La imagen personal se construye poco a poco, evalúate constantemente. Como ves, tienes mucho trabajo por hacer aún cuando no tienes empleo.
10 COSAS QUE NO DEBE TENER UN CURRICULUM
A continuación encontrarás algunas sugerencias que serán de utilidad para revisar tu material, corregirlo y convertirlo en el arma más contundente en tu búsqueda de de trabajo.
Un buen currículum vitae :
1. No deberá tener faltas ortográficas. Pasa varias veces el corrector electrónico de tu procesador de texto. Pero no confíes solo en él. Dale tu material a varios amigos con buena redacción para que descubran ellos posibles errores. Recuerda: la mala ortografía habla muy mal de ti.
2. No tendrá un formato inadecuado. Debes tener presente que un Curriculum Vitae es un documento profesional y debes transmitir tu imagen a través de esas pocas páginas. Si eliges un papel incorrecto (brillante, colorido, texturado) o un formato poco práctico (troquelado, con cintas, desplegable), un responsable de recursos humanos seguramente decida no perder un minuto en él o desviará la atención de lo realmente importante. La simpleza es siempre muy valorada.
3. No incluirá datos falsos. Es muy común sentirse tentado a exagerar algunos conocimientos o experiencias laborales en el afán de ser contratado para el empleo en cuestión. No lo hagas! Más tarde o más temprano, cada destreza descripta en tu CV será puesta a prueba. Limítate a incluir aquello sobre lo que verdaderamente estás capacitado.
4. No será extenso. Prueba con mantener tu CV en una extensión que no supere una página A4, a lo sumo, dos páginas, pero no más. Eso te obligará a promocionar tu experiencia de manera específica, sin datos superfluos ni divagues de ninguna clase.
5. No tendrá frases pasivas. Quita toda manifestación de voz pasiva de tu CV. En lugar de decir: “…el area de marketing fue gerenciada por mi…” debes decir, “yo gerencie el área de marketing…”. Las frases rebuscadas generan desconfianza y acartonamiento.
6. No será recargado. Emplea un tipo de letra de fácil lectura (arial, times) y un tamaño de fuente entre 10 y 12. Si abusas de las palabras en negrita, subrayadas, enormes o en diferentes colores, agobiará al lector. Y no quieres eso verdad?
7. No incluirá alardes técnicos. Aunque seas un experto en la actividad, no alardees de ello empleando términos técnicos, y mucho menos lo hagas si desconoces su correcta aplicación. La entrevista laboral que puedas obtener será la oportunidad de demostrar tus conocimientos en la materia. El CV simplemente informará sobre tu experiencia y potencialidades.
8. No tendrá giros idiomáticos. Exprésate con sencillez pero no con informalidad. Que las frases sean simples, comprensibles y neutras. Sin giros extraños ni expresiones coloquiales.
9. No tendrá información superflua. Sólo lo importante. Eso es lo que se espera de ti. Pregúntate si cada dato incluido puede ser decisivo para el empleo. Si no lo es, quítalo.
10. No contendrá datos erróneos. Sería realmente lamentable que tus potenciales empleadores no pudieran contactarte porque el número telefónico que indicaste es equivocado, o el número de tu casa no se lee claramente. Asegúrate que todos tus datos estén correctamente consignados.
Curriculum Vitae
Espero les haya servido.
¿¿No me merezco ser Full User?