Hoy en día más de un tercio de los reclutadores revisa las páginas de los aspirantes antes de decidir escoger definitivamente a una persona para el trabajo. Después de todo, en general, el perfil refleja los principales pensamientos e intereses en la vida de una persona.
Descubri qué información pueden conocer los gerentes de recursos humanos de tus redes sociales.
1. Qué tan cierta es la información de tu currículum
Tenemos que admitir que todos somos un poco mentirosos en nuestro currículum acerca de nuestros hábitos, intereses y experiencia laboral. Pero en las redes sociales, en particular es fácil ver si eres un holgazán, publicas tonterías cada 15 minutos, eres un amante del contenido de baja calidad, si eres entusiasta de grupos de profesionales o desempleados que mientras envían su curriculum sin experiencia laboral publican en sus redes anuncios como este:
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2. ¿Eres una persona seria?
Con más precision, cómo prefieres invertir tu tiempo. Si a cada hora compartes en tu página tus logros en juegos como “un granjero entretenido” o posteas citas de muchachos entonces, por supuesto, no recibirás el puesto para ser gerente superior, te lo decimos con toda seguridad.
3. Tu nivel de alfabetización y educación
El 66 por ciento de los reclutadores asegura que la grámatica es el punto más importante en su investigación. Si quieres entrar en una empresa seria, pero al mismo tiempo escribes estados sin pensar, y además sin comas, entonces tienes pocas chances. Por ejemplo, con un estado como este en Instagram, recharazán a un crítico de cine: “Esta película de Almodóvar no es tan buena, mi dinero fue gastado en vano por un ***** boleto”.
4. Tu nivel de paciencia y tolerancia
Si tú increiblemente te ocupas de hacer declaraciones religiosas o racistas, incluso aunque sean divertidas o inofensivas, esto no te va ayudar. Ni en el caso de que tú mismo seas el representante de esta minoría religiosa.
5. Tus inclinaciones negativas
Si una persona tiene una cantidad enorme de videos provocativos e integra grupos pornográficos o incitadores a romper la ley, no se la tomará en cuenta para evitar disturbios, una revolución sexual o una guerra en la empresa.
6. ¿Qué tanto te gusta festejar?
Constantes fotos públicas en fiestas tampoco son bien percibidas por recursos humanos, ya que un amante de la diversión no se ve como un trabajador responsable. ¿Estás de acuerdo?
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7. Grado de tu fiabilidad
Existen personas que gustosamente comparten información confidencial de su anterior trabajo o simplemente son irrespetuosos al opinar sobre sus antiguos colegas y gerentes. No hagas eso.
Antes del punto final, es necesario aclarar que en general todo lo que mencionamos anteriormente se puede hacer. No es necesario ser paranoico, compartir o no la imagen de un gato no será determinante en tus chances de obtener un empleo. ¡Simplemente ajusten su configuración de privacidad, señores!
8. Tu posición en la vida y actividad
¿No tienes todos los puntos anteriores, porque tu página está limpia y te sientes como un ganador? Nos vemos obligados a decepcionarte, en tu caso el veredicto será el siguiente: no se observa el interés ni la motivación en algo.
¿Por qué? Porque los gerentes de recursos humanos en general buscan contenido indeseable para rechazarte. Por el contrario, debes mostrar evidencia de tu adecuación, competencia y tu pasión por la profesión. Por lo tanto, llena tu página de contenido interesante, no temas compartir tus pensamientos y sé responsable.
