Estudio RRHH: Que es el Job Posting?

- Que es el Job Posting? Es un tipo de reclutamiento interno de las organizaciones que generan motivación y, al mismo tiempo, intentan brindar oportunidades de desarrollo al personal de las empresas.La idea es muy simple. Cuando se produce una vacante, la búsqueda se anuncia en la cartelera o en la intranet de la empresa. Allí se indican los requisitos básicos -antigüedad en la firma, conocimientos técnicos o estudios- y el perfil del puesto. Como si respondieran a un clasificado, pero siempre dentro de la firma, los empleados que se postulan deben atravesar un proceso de selección y entrevistas. Cuales son sus ventajas? 1) Reducción de costos: principalmente en búsquedas externas (gastos de consultoría, avisos, exámenes médicos y psicotécnicos). 2) Período de inducción corto. Se requiere una inducción al puesto pero no a la empresa en general, ya que los postulantes conocen y han interactuado con varias áreas de la organización. 3) Es un factor de motivación para el personal. 4) Es una herramienta de retención de personal. 5) Genera mayor compromiso y sentido de pertenencia. 6) Es una manera para identificar talentos internos y desarrollar su potencial. Cuales son sus desventajas? la implementación del job posting exige mucho cuidado. Aunque su objetivo sea brindar oportunidades por una vía más democrática, pueden existir peligrosas excepciones a la regla. Si el proceso de selección no es objetivo, los rumores sobre posibles "acomodos" generan fricciones en el personal o escepticismo.