Trabajo a tiempo parcial
Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial.
Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete.
Eso es importante porque el trabajo a jornada parcial, en promedio, tiende a ser remunerado con pagos más bajos por hora.
"Hay un mercado laboral de jornada completa en el que la gente se comporta y es tratada de una manera, y hay un mercado a tiempo parcial en el que la gente se comporta y es tratada de otra forma", afirmó Wild.
No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. En realidad, también cobran menos por hora.
De hecho, si se mira solo a las mujeres, aquellas que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.
Así que, en cierta medida, hay una brecha salarial relacionada con el trabajo a tiempo parcial. Esta, a su vez, contribuye con la brecha salarial de género porque las mujeres tienden a trabajar con más frecuencia a medio tiempo.
Uno de los motivos, el cuidado de los hijos. Para Gerardo Meil, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, la responsabilidad de que sean las mujeres las que soporten el mayor peso del cuidado de los hijos está repartida: hay madres que se acogen a jornadas reducidas porque quieren pasar más tiempo cerca de sus hijos, una experiencia vital que no desean perderse ni transferir a su pareja, y otras que deciden disfrutar de ese derecho –con sus consecuencias negativas en lo económico y lo profesional– porque ganan menos o tienen un empleo más seguro que sus parejas (el 58% de los asalariados del sector público son féminas).
Algunos expertos como el profesor de Economía Alison Wolf dicen que para hacer una comparación entre iguales habría que excluir a los trabajadores a medio tiempo e incluir sólo a hombres y mujeres que trabajan a jornada completa
La cuestión de la edad
La brecha salarial entre géneros se ve de una forma muy distinta cuando se considera el tema de la edad.
En Reino Unido, por ejemplo, entre las mujeres mayores de 50 años alcanza a 27%, pero para las que tienen entre 20 y 29 años la diferencia salarial con los hombres de su edad es de un 4%.
Si se eliminan los trabajos a tiempo parcial, la brecha casi desaparece para las mujeres cuya edad oscila entre 22 y 39 años.
Según la profesion
Datos de 25 países recogidos por Korn Ferry muestran que las mujeres ganan el 98%, tanto como los hombres que hacen el mismo trabajo para el mismo empleador. La verdadera razón es doble. Las mujeres superan a los hombres en puestos con salarios más bajos y pocas posibilidades de ascenso. Los hombres y mujeres están segregados entre ocupaciones e industrias; aquellos en los que predominan las mujeres pagan menos.
Ahora, ¿por qué mujeres y hombres eligen carreras peor o mejor pagas respectivamente? Si entramos a una clase de Ingeniería Civil, nos encontraremos con que al menos el 90% de los estudiantes son hombres. Por el contrario, en un clase para Maestra Jardinera, al menos el 90% son mujeres.
Noruega es el paraíso de la igualdad. Desde hace mucho tiempo. Hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades y cualquiera puede elegir libremente qué profesión prefiere.
Y sin embargo resulta que en Noruega el 80% de los puestos de enfermería están ocupados por mujeres y el 20% por hombres, mientras que en los trabajos de ingeniería es al revés: 80% de hombres y 20% de mujeres. ¿Cómo es eso posible?
Pues es posible, PRECISAMENTE, porque todo el mundo es libre de elegir qué quiere ser. Y da la casualidad que las mujeres tienden a preferir (porque les da la gana) la enfermería más que los hombres, mientras que en el campo de la ingeniería es al revés.
Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial.
Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete.
Eso es importante porque el trabajo a jornada parcial, en promedio, tiende a ser remunerado con pagos más bajos por hora.
"Hay un mercado laboral de jornada completa en el que la gente se comporta y es tratada de una manera, y hay un mercado a tiempo parcial en el que la gente se comporta y es tratada de otra forma", afirmó Wild.
No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. En realidad, también cobran menos por hora.
De hecho, si se mira solo a las mujeres, aquellas que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo completo.
Así que, en cierta medida, hay una brecha salarial relacionada con el trabajo a tiempo parcial. Esta, a su vez, contribuye con la brecha salarial de género porque las mujeres tienden a trabajar con más frecuencia a medio tiempo.
Uno de los motivos, el cuidado de los hijos. Para Gerardo Meil, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid, la responsabilidad de que sean las mujeres las que soporten el mayor peso del cuidado de los hijos está repartida: hay madres que se acogen a jornadas reducidas porque quieren pasar más tiempo cerca de sus hijos, una experiencia vital que no desean perderse ni transferir a su pareja, y otras que deciden disfrutar de ese derecho –con sus consecuencias negativas en lo económico y lo profesional– porque ganan menos o tienen un empleo más seguro que sus parejas (el 58% de los asalariados del sector público son féminas).
Algunos expertos como el profesor de Economía Alison Wolf dicen que para hacer una comparación entre iguales habría que excluir a los trabajadores a medio tiempo e incluir sólo a hombres y mujeres que trabajan a jornada completa
La cuestión de la edad
La brecha salarial entre géneros se ve de una forma muy distinta cuando se considera el tema de la edad.
En Reino Unido, por ejemplo, entre las mujeres mayores de 50 años alcanza a 27%, pero para las que tienen entre 20 y 29 años la diferencia salarial con los hombres de su edad es de un 4%.
Si se eliminan los trabajos a tiempo parcial, la brecha casi desaparece para las mujeres cuya edad oscila entre 22 y 39 años.
Según la profesion
Datos de 25 países recogidos por Korn Ferry muestran que las mujeres ganan el 98%, tanto como los hombres que hacen el mismo trabajo para el mismo empleador. La verdadera razón es doble. Las mujeres superan a los hombres en puestos con salarios más bajos y pocas posibilidades de ascenso. Los hombres y mujeres están segregados entre ocupaciones e industrias; aquellos en los que predominan las mujeres pagan menos.
Ahora, ¿por qué mujeres y hombres eligen carreras peor o mejor pagas respectivamente? Si entramos a una clase de Ingeniería Civil, nos encontraremos con que al menos el 90% de los estudiantes son hombres. Por el contrario, en un clase para Maestra Jardinera, al menos el 90% son mujeres.
Noruega es el paraíso de la igualdad. Desde hace mucho tiempo. Hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades y cualquiera puede elegir libremente qué profesión prefiere.
Y sin embargo resulta que en Noruega el 80% de los puestos de enfermería están ocupados por mujeres y el 20% por hombres, mientras que en los trabajos de ingeniería es al revés: 80% de hombres y 20% de mujeres. ¿Cómo es eso posible?
Pues es posible, PRECISAMENTE, porque todo el mundo es libre de elegir qué quiere ser. Y da la casualidad que las mujeres tienden a preferir (porque les da la gana) la enfermería más que los hombres, mientras que en el campo de la ingeniería es al revés.
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