La brecha salarial de género es una mentira

Hola como andan todos los pibes, espero que esten muy bien, bienvenidos a este post.



Hoy pienso ser breve y desmentir una de las tantas mentiras que se han creado por culpa de las feministas, es imposible ser un hombre blanco sin ser un machista hetero patriarcal misogino opresor de la mujer, y es que en el trabajo te dejan tranquilo, ya que te gritan a los 4 vientos que tienes todos los privilegios del mundo, pero la realidad es que ningun hombre blanco tiene realmente privilegios.

Y bien sin nada más que agregar vamos al grano.






¿Qué es la brecha salariar?


La brecha salarial solo es un promedio que se calcula en base a los sueldos de los hombres y mujeres pero carece de fundamentación al no tomar en cuenta horas extra, jerarquía, años en la empresa etc, y por lo cúal esta hace un promedio errado sobre cúal es el salario de hombre y mujeres.




¿Entonces existe la brecha salarial?


En parte si, pero no... La brecha salarial es real pero esto no representa ningun caso de discriminación hacia la mujer, solo refleja los diferentes intereses de ambos sexos.


¿Porque los hombres tienden a ganar más que las mujeres?


La respuesta no radica en el machismo ni en base a un sistema opresor de la mujer y un par más de charloteos sin sentido, la respuesta esta más orientada hacia los intereses personales de cada individuo de cada genero, demostrando con amplia diferencia que los hombres tienden a elegir trabajos más riesgosos que las mujeres y por lo tanto mejor pagados, también podemos observar como en las carreras universitarias las mujeres suelen elegir carreras con menos impacto en el mercado, tanto con horarios flexibles y con condiciones de trabajo más salubres y de poco riesgo, pero no es que las mujeres por naturaleza sean menos productivas o menos inteligentes se basa en el hecho de que las mujeres claramente muestran más interes en pasar tiempo con su familia que trabajando.

Las mujeres tienden a elegir carreras ligadas a las ciencias sociales y humanas, que suelen tener una menor paga en el mundo laboral como docencia, enfermería, secretariado, asistencia social, etc. En cambio, los hombres tienen una tendencia a elegir carreras relacionadas con ciencias más duras como por ejemplo ingeniería (informática, electromecánica, alimentos, nuclear, etc) que suelen ser mejor pagas. Otro motivo es la tendencia muchas mujeres a evitar los trabajos de alto riesgo como la construcción en altura, la explotación petrolífera y la minería, por ejemplo, que son muy bien pagados, pero peligrosos.
Si, las mujeres cobran un sueldo promedio menor que los hombres, porque en promedio trabajan menos horas, porque en promedio eligen trabajos de menor riesgo, porque en promedio eligen horarios de trabajo menos insalubres, porque en general eligen profesiones con menor valor en el mercado laboral. Según la muestra continua de vidas laborales (España) los hombres trabajan de media 2.300 horas al año, para las mujeres hablamos de 1900 horas por ejercicio, es decir 400 horas menos al año
Además las mujeres suelen tomarse licencia durante el embarazo y durante los primeros meses de vida de su bebé, como corresponde a una madre preocupada por el futuro de su hijo. Existen mujeres que le dan gran importancia a la maternidad y a la crianza, colocando el mundo laboral en un segundo plano. Esto genera que, en algunos casos, la mujer tenga menor probabilidad de ascenso y menor competitividad a largo plazo. En cambio, el hombre, frecuentemente trabaja de manera continua durante toda su vida y durante los meses de embarazo de su esposa, en lugar de trabajar menos, trabaja más con el fin conseguir dinero para solventar las necesidades de su mujer embarazada y del futuro bebé por nacer.


Así que estos son solo algunos datos que explican la brecha salarial en las mujeres: Elección de trabajos menos remunerados y menor cantidad de horas trabajadas.


Así de simple es, los hombres y mujeres cobran una misma remuneración en un mismo trabajo en igualdad de condiciones, Y todo empleador que discrimine laboralmente a alguien ya sea por su raza, religión, sexo, esta infringiendo la ley y deberia ser denunciado.


¿Que es lo que entiende el feminismo por brecha salarial?


El feminismo ha usurpado el término “Brecha Salarial” y le ha asignado un significado diferente. Para el feminismo el término “Brecha Salarial”, hace referencia a una supuesta discriminación sexista hacia la mujer, en el campo laboral, por consecuencia de la que recibe una remuneración menor que el hombre por hacer exactamente la misma tarea, en exactamente las mismas condiciones.
La brecha salarial feminista no existe en el mundo occidental civilizado y se debe a una mala interpretación tendenciosa y sesgada de datos.



¿Cuáles son las consecuencias de este planteo feminista?


A la mujer, en promedio se le paga diferente que al hombre, porque su situación es diferente a la del hombre como ya he explicado. Lo que, a mi entender quieren las feministas es “igual salario, por diferente trabajo” lo que provoca mayor desempleo femenino..
Si los gobiernos por ley obligan a los empleadores a pagarle igual a hombres y mujeres sin importar su productividad lo único que logran es aumentar el desempleo de las mujeres.
Si yo soy un empleador y el estado me obliga a pagar lo mismo, en promedio, a hombres y mujeres sin tener en cuenta la situación particular de cada empleado y su productividad lo lógico es que elija a hombres, por su mayor productividad a largo plazo con un menor costo relativo. De esta forma que las leyes que promueven las feministas que supuestamente buscan acabar con la discriminación y ayudar a las mujeres terminan condenándolas al desempleo.
Si a mí me dejaran contratar a una mujer sin obligarme a pagarle una valor mayor del que ella aporta a mi empresa, no tendría ningún problema en contratarla, pero si para contratar a una mujer tengo que pagarle más de lo que su productividad genera pues lo lógico es que no las contrate.
Las leyes de igualdad salarial lo único que logran es aumentar el desempleo de las mujeres perjudicando así justo a quienes querían beneficiar.
Para finalizar podemos concluir diciendo que la brecha salarial, tomada desde la concepción feminista, es falsa en todo occidente porque existen leyes específicas y todo un aparato gremial que lo impide. Basta con denunciar al empleador para que le realicen una multa cuantiosa. Además si fuese cierto esto, las empresas contratarían más mujeres que hombres para ahorrar dinero en sueldos y así ganarían más.