Los 7 Perfiles Profesionales
Hay siete tipos de perfil profesional basados en las preferencias de carrera, metas y personalidad. Conocer tu perfil es importante.
1 Emprendedor
No todo el mundo está capacitado para ser empresario; poner en marcha un proyecto exige unas características personales y profesionales específicas. Ser emprendedor significa, además, tener una motivación y contar con una situación financiera que lo permita.
2 internacionalista
Los INTERNACIONALISTAS tienden a ser individuos con una visión amplia y se centran principalmente en el futuro en lugar del día a día o en situaciones históricas. Por lo general (pero no siempre) saben relativamente temprano en su vida que quieren tener una carrera internacional y suelen estar interesados en construir una red de conexiones internacionales. Las empresas que son de alcance mundial, o por lo menos las empresas que tienen oficinas y/o operaciones en múltiples partes del mundo, serán los más atractivas para los internacionalistas. Son curiosos, de mente abierta y valoran la interacción social.
3 idealista
en el trabajo, el Idealista Soñador es servicial y leal como amigo y como pareja, una persona honrada. Las obligaciones son absolutamente sagradas para él. Los sentimientos de los demás son importantes para él y le encanta hacer feliz a otra gente. Se siente satisfecho con un pequeño círculo de amigos; sus necesidades de contacto social no son muy marcadas y además necesita bastante tiempo para sí mismo. Las pequeñas conversaciones superfluas no son para él.
4 cazador
Los headhunters o cazatalentos, no se dedican a publicar ofertas en Internet, periódicos, redes sociales u otros medios comunicativos, sino que seleccionara a partir de los curriculums de los que dispone, a través de la información que puede obtener en redes sociales profesionales y a través de información en Internet.
5 líder
El líder es la persona que tiene la capacidad para lograr que las ideas, los pensamientos y los sentimientos de su equipo de trabajo se conviertan en acción. Es aquel que levanta el espíritu de su gente y los motiva a tomar acción para conseguir los resultados deseados.
Un líder sabe acariciar su visión, alimenta sus sueños se enfoca en sus metas y trabaja sin descansar, para convertir sus objetivos en realidad.
6 ambicioso
La ambición nos impulsa a intentar hacer las cosas mejor, a no bajar los brazos, a ser perseverantes y a no darnos por vencidos frente al primer contratiempo u obstáculo.
Hay que admitir que ser demasiado ambicioso puede resultar peligroso, para la persona y para quienes se relacionan con ella. El perfil clásico del ambicioso es el de alguien ávido por adquirir riqueza material y tener y/o ser más que los demás a cualquier precio y por cualquier camino. En el otro extremo, una persona que carece de ambiciones tiende a reprimir sus aspiraciones y puede precipitarse en el fracaso o la mediocridad.
7 sereno
La meta principal del Sereno es lograr la estabilidad y la armonía en su entorno. Quiere apoyar a otros y hacer que existan relaciones ordenadas. Una persona serena se siente motivada cuando hay que trabajar con otros en equipo.
Participa en la encuesta para descubrir cuál es el tuyo.
Hay siete tipos de perfil profesional basados en las preferencias de carrera, metas y personalidad. Conocer tu perfil es importante.
1 Emprendedor
No todo el mundo está capacitado para ser empresario; poner en marcha un proyecto exige unas características personales y profesionales específicas. Ser emprendedor significa, además, tener una motivación y contar con una situación financiera que lo permita.
2 internacionalista
Los INTERNACIONALISTAS tienden a ser individuos con una visión amplia y se centran principalmente en el futuro en lugar del día a día o en situaciones históricas. Por lo general (pero no siempre) saben relativamente temprano en su vida que quieren tener una carrera internacional y suelen estar interesados en construir una red de conexiones internacionales. Las empresas que son de alcance mundial, o por lo menos las empresas que tienen oficinas y/o operaciones en múltiples partes del mundo, serán los más atractivas para los internacionalistas. Son curiosos, de mente abierta y valoran la interacción social.
3 idealista
en el trabajo, el Idealista Soñador es servicial y leal como amigo y como pareja, una persona honrada. Las obligaciones son absolutamente sagradas para él. Los sentimientos de los demás son importantes para él y le encanta hacer feliz a otra gente. Se siente satisfecho con un pequeño círculo de amigos; sus necesidades de contacto social no son muy marcadas y además necesita bastante tiempo para sí mismo. Las pequeñas conversaciones superfluas no son para él.
4 cazador
Los headhunters o cazatalentos, no se dedican a publicar ofertas en Internet, periódicos, redes sociales u otros medios comunicativos, sino que seleccionara a partir de los curriculums de los que dispone, a través de la información que puede obtener en redes sociales profesionales y a través de información en Internet.
5 líder
El líder es la persona que tiene la capacidad para lograr que las ideas, los pensamientos y los sentimientos de su equipo de trabajo se conviertan en acción. Es aquel que levanta el espíritu de su gente y los motiva a tomar acción para conseguir los resultados deseados.
Un líder sabe acariciar su visión, alimenta sus sueños se enfoca en sus metas y trabaja sin descansar, para convertir sus objetivos en realidad.
6 ambicioso
La ambición nos impulsa a intentar hacer las cosas mejor, a no bajar los brazos, a ser perseverantes y a no darnos por vencidos frente al primer contratiempo u obstáculo.
Hay que admitir que ser demasiado ambicioso puede resultar peligroso, para la persona y para quienes se relacionan con ella. El perfil clásico del ambicioso es el de alguien ávido por adquirir riqueza material y tener y/o ser más que los demás a cualquier precio y por cualquier camino. En el otro extremo, una persona que carece de ambiciones tiende a reprimir sus aspiraciones y puede precipitarse en el fracaso o la mediocridad.
7 sereno
La meta principal del Sereno es lograr la estabilidad y la armonía en su entorno. Quiere apoyar a otros y hacer que existan relaciones ordenadas. Una persona serena se siente motivada cuando hay que trabajar con otros en equipo.
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