TOP 5: No Preguntes esto en una entrevista de Trabajo

Este post es para vos hábil entrevistador Es normal ver en internet múltiples consejos para los pobres sujetos desempleados en busca de una vacante así sea dentro de una despiadada empresa y para recurrir a si acaso una pequeña oportunidad buscan los mejores consejos para destacar en una entrevista de trabajo. Resulta que muchas veces no son las respuestas las que fallan sino todo lo contrario, un entrevistador poco experimentado que quiere parecer inteligente e intrigado por la persona a quien le habla cae en un sinfín de errores que nos deja en lo que los entrevistados temen, preguntas sin respuestas válidas y no es que esas preguntas se hagan a propósito sino que simplemente son inútiles. Así que como decía el subtítulo, este post es para vos hábil entrevistador y tal vez para vos también futuro entrevistado. Vamos a llamar a nuestro entrevistador Bill y veamos cómo conduce este tren descarrillado con sus preguntas con falta de sentido común. "Cuéntame Algo sobre Tí" ¿Qué puede esperar Bill de esto? "Bueno, tengo un gato llamado manchitas, me gusta acosar por Facebook a mis amigas que tenía en el colegio y a veces se me olvida cepillarme los dientes por la mañana" La pregunta es mala porque está totalmente mal concentrada y diseñada para poner a alguien en su lugar para probarlo. Lo más probable que vaya a hacer el candidato es recitar y regurgitar una de esas respuestas que leyó en una página de internet. Una mejor pregunta para hacer es: ¿Puedes decirme los aspectos más destacados en tu vida laboral hasta ahora?" o "¿Qué intereses tienes sobre este trabajo?" Si Bill de verdad quisiera saber sobre su candidato en un nivel honesto y personal el también debería ser honesto con sus preguntas. Si el solo quisiera hacerlo actuar porque no mejor preguntar que acaricie su cabeza y toque su pancita mientras cuenta hacia atrás. "¿Cúal es tu mayor debilidad?" Mira Bill, esto solo puede ir de dos formas: Tu candidato va a tirar alguna m*rda "inesperada" sobre su "debilidad" como: "A veces trabajo muy duro" Va a ser honesto e inesperadamente va a admitir todas sus culpas frente a un total extraño que esta allí solo para juzgarlo y sentando un mal precedente para la relación laboral. De cualquier forma, esas preguntas no van a ayudar para encontrar la mejor persona para el trabajo. Si el objetivo es ver que tan honesta y consciente de alguien es, pídele que te explique y te guíe a través de alguno de los proyectos que ha tenido laboralmente, y pregúntale que haría diferente el día de hoy, con que le fue bien y con que no. Nadie en la vida va a hacer una decisión sobre contratar a alguien en base a debilidades. Se contrata por fortalezas. "¿Dónde te ves en cinco años?" En la superficie, esto puede parecer una pregunta esencial. Después de todo, Bill tal vez quiera alguien que tiene un plan de vida y está motivado. Pero, de verdad ¿Quién sabría con exactitud donde quisiera estar en cinco años? Incluso si el candidato supiera. ¿A Bill le gustaría escuchar una respuesta cómo: "Planeo trabajar de uno a dos años acá para luego buscar un mejor trabajo como asesor"? Esa es la razón por la que esa pregunta solamente traerá respuestas poco honestas. A no ser que la vacante sea para la vicepresidencia en el arte de la Adivinación o al entrevistador le encante ser servido con un sandwich de deshonestidad, esta es una pregunta estúpida y anticuada. En vez de todo esto, Bill debería ir al punto y preguntar cosas que invite al candidato a hablar sobre la clase de trabajo que le gusta y las habilidades profesionales que le encantaría aprender. "¿Por qué te debería escoger sobre los otros candidatos?" Esta es única, excepcional.. solo te deja con una pregunta en la mente como ¿En serio me está preguntando esto? Primero que todo ¿ Cómo carajo el candidato sabe como tu comparas a los otros quienes aplicaron para el trabajo? Bill es quien se reune con los otros candidatos, no el entrevistado. Segundo, ¿No es para eso por lo que se hizo toda la entrevista, establecer si el candidato es la persona correcta para el trabajo y si la compañía es el empleador correcto para ellos? Bill debería cortar con los teatros de las indirectas y aprender más sobre las habilidades de los candidatos y cómo las va a aplicar al trabajo que se ofrece. "Si fueras un animal ¿Cuál serías? " Wow, calmate Sigmund Freud. No me di cuenta que esto era una evaluación psicológica de kinder. ¿Qué sigue?. ¿Cuál es tu signo zodiacal? Un entrevista de trabajo se supone que sea una conversación, entre dos adultos. Este no es tiempo para una de esas preguntas tontas, a menos que estén entrevistando para la mascota de un equipo de fútbol Ninguna respuesta a esta pregunta iluminará algo del candidato potencial para lo que te serviría en el trabajo. Lo siento Bill, esta es una pregunta estúpida y demente. Traducción adaptada,interpretada y transcrita por mi