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¿Sientes que tu jefe te trata mal? ¿No te han dado ese aumento que llevas solicitando desde haces años?, ¿Alguien agarró tu tupper en la oficina y nunca te lo regresó? Probablemente todos hemos sufrido de algún tipo de abuso en nuestros trabajos, pero ninguno se compara al castigo que decidió ejercer un banco de China en contra de sus empleados.
Esta sábado durante una sesión de entrenamiento para más de 200 personas en el Changzhi Zhangue Rural Commercial Bank en el norte de China, el entrenador Jiang Yang subió a ocho empleados al escenario y comenzó a cuestionarlos sobre por qué obtuvieron los puntajes más bajos de la actividad, después de esto decidió castigarlos, dándoles nalgadas con un trozo de madera por realizar una presentación “pobre”, delante de toda la audiencia de dicho evento.
Yang, además de ofrecer una disculpa pública, dijo que todo el rollo de las nalgadas es “un método de entrenamiento” que ha usado por años (de amigos) y que no había sido incitado por alguno de los trabajadores del banco a realizar esta acción.
Por el momento dos de los ejecutivos han sido suspendidos y está en proceso una posible compensación económica para los nalgueados afectados.
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Esta sábado durante una sesión de entrenamiento para más de 200 personas en el Changzhi Zhangue Rural Commercial Bank en el norte de China, el entrenador Jiang Yang subió a ocho empleados al escenario y comenzó a cuestionarlos sobre por qué obtuvieron los puntajes más bajos de la actividad, después de esto decidió castigarlos, dándoles nalgadas con un trozo de madera por realizar una presentación “pobre”, delante de toda la audiencia de dicho evento.
Yang, además de ofrecer una disculpa pública, dijo que todo el rollo de las nalgadas es “un método de entrenamiento” que ha usado por años (de amigos) y que no había sido incitado por alguno de los trabajadores del banco a realizar esta acción.
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