Al buscar un nuevo empleo, en primer lugar, prestamos atención a las cosas obvias: el sueldo, las garantías sociales, que el trabajo sea legal, etc. Sin embargo, a pesar de todos los puntos positivos de una empresa, muchas veces sucede que el puesto de tus sueños en realidad termina siendo una verdadera pesadilla debido a un ambiente poco saludable o un jefe que parece no estar en sus cinco sentidos.
Prepare para ti una lista de las señales de alarma que debes tomar en cuenta cuando vayas a hacer una entrevista para no arrepentirte luego de la decisión tomada.
En la empresa hay muchos empleados nuevos
¿Hay otras decenas de personas presentando entrevista y los empleados lucen como si hubieran empezado a trabajar apenas ayer? Para una empresa nueva es una situación normal, pero para una empresa que existe desde hace mucho tiempo es una mala señal. Una gran rotación de personal, por lo general, indica que las condiciones de trabajo no cumplen con las expectativas.
El jefe regaña a otros enfrente de ti
Si tu jefe potencial regaña a los empleados enfrente de ti, vale la pena hacerte varias preguntas. En primer lugar, ¿para qué los tiene ahí entonces? En segundo lugar, ¿tendrá ética profesional esta persona? Y, por último, ¿te gustaría que se comportara igual contigo?
Las responsabilidades no son muy claras
Las expresiones demasiado vagas y palabras demasiado misteriosas a la hora de explicar vacantes indican que el empleador mismo no sabe qué es lo que está buscando y qué tipo de responsabilidades piensa encomendarte. Y lo que se le vaya a ocurrir "en el proceso" puede que no te guste del todo.
El entrevistador elogia demasiado la empresa
Si te intentan atraer como sea, prometiéndote riquezas y abundancia, pero sin expresarte ningún requisito, es un motivo para alarmarte. A un empleador serio no le conviene formar en ti expectativas elevadas para que luego huyas con la primera decepción.
La vacante se abrió hace varios meses
Las vacantes que fueron publicadas hace mucho tiempo son una señal de que el sueldo es demasiado bajo a comparación con las responsabilidades. O la empresa simplemente examina el mercado y en realidad no necesita empleados. De cualquier manera, para no perder tiempo, deberías evitar este tipo de vacantes. La única excepción son los casos cuando se trata de especialistas muy escasos
Perspectivas de crecimiento poco claras
La pregunta "¿Dónde te ves en nuestra empresa dentro de cinco años?" en todas sus variaciones se ha vuelto un clásico en las entrevistas. Pero también los candidatos tienen derecho de preguntar lo mismo para evaluar su posible crecimiento laboral. Una respuesta poco clara, por lo general, indica que las oportunidades son muy muy pocas.
Te piden que pagues por la capacitación
Esta situación no necesita más explicaciones. Ninguna empresa decente les exigirá a sus empleados potenciales pagos por contratarlos no importa qué tipo de pretextos inventen: el uniforme, el trámite de la tarjeta bancaria, la capacitación profesional o cursos de psicología.
Los empleados hablan mal de su trabajo
La mejor manera de saber más acerca de la empresa donde quieres trabajar es hablar con sus empleados en un ambiente informal. Si sus cuentos son muy diferentes a los requisitos que viste en el anuncio y, sobre todo, si son negativos, vale la pena pensar si de verdad necesitas ese trabajo.
A los empleados les cae mal la directiva
¿En presencia de la directiva los empleados se ponen nerviosos y en su ausencia no escatiman palabras poco agradables dirigidas a ella? Vale la pena reflexionar un poco, un mal jefe puede hacer que cualquier trabajo, incluso el mejor pagado, se vuelva insoportable.
Ambiente pesado en la empresa
Rumbo a la oficina donde se llevará a cabo la entrevista, presta atención a las personas que ves alrededor. Dentro de un tiempo puedes terminar en su lugar. Si esta perspectiva te asusta, es mejor rechazar el trabajo.
