Tips para entrevistas de trabajo que presentes sean exitosas

Los reclutadores siempre utilizan preguntas que te sorprenden y no sabes bien cómo contestar. Lo cierto es que la decisión que ellos toman se basa en estos interrogantes en los que descubren tus valores más profundos así como tus habilidades. Conoce algunos tips que busque para ti y siéntete mejor preparado para tu siguiente entrevista laboral. Son tantos los medios donde puedes buscar información de las empresas en la actualidad, que contestar con un "No mucho" es inaceptable, pues solo demuestra tu poco interés por la empresa, lo cual también refleja un bajo compromiso. Antes de ir a una entrevista, investiga un poco sobre la empresa y destaca sus cualidades. Los reclutadores quieren saber si solo te interesa el sueldo o si realmente estás dispuesto a ponerte la camiseta. Si sigues empleado quieren saber qué es lo que te haría dejar ese trabajo; y si ya lo has dejado y te han despedido, lo mejor es ser lo más honesto posible y decir lo que sucedió. En esta pregunta lo que debes siempre evitar es hablar mal de tu ex jefe, tus ex compañeros o tu empresa anterior. Bien puedes enforcarte en el lado positivo de cambiar de empresa como: encontrar mejores oportunidades laborales o de crecimiento en tu área. © freepik Esta pregunta evalúa tu capacidad de respuesta, por lo que los primeros segundos son básicos para que te vendas como el mejor candidato. Menciona en dónde te titulaste, tus logros académicos y laborales, tus metas y tus pasatiempos favoritos. Con este interrogante quieren saber si eres una persona conflictiva e inestable. Lo mejor es que si te has dedicado a proyectos personales, lo comuniques a tus entrevistadores. También puedes comentar cuánto tiempo has estado buscando un trabajo que te permita tener un crecimiento profesional. Esta respuesta los llevará a concluir si eres una persona capaz de reconocer tus errores y de qué manera los afrontas y resuelves. También toman en cuenta lo que aprendiste de dicho fallo. Sé honesto y no olvides mencionar qué hiciste para enmendarlo. Dependiendo del tipo de empleo esta pregunta puede presentarse para medir tu autoestima; eres una persona que reconoce lo bueno que hay en ella o no, tienes amor propio o no te sientes capaz de nada. En el trabajo como en el amor, nunca hables mal de tus pasadas relaciones, ya que eso dice más de ti que de la otra persona. Busca siempre una respuesta políticamente correcta, no todo va a ser perfección, pero puedes destacar lo que aprendiste con tus jefes anteriores. Claro está que en la actualidad se valora mucho más a alguien que sepa trabajar en equipo. Recuerda mencionar qué es lo que puedes aportar tanto individual como grupalmente al momento de trabajar. Siempre lo más recomendable es decir la verdad al respecto. Si conoces a alguien, mejor dilo desde el principio; y si esa persona pasó tu CV también menciónalo, si esta pregunta surge en la entrevista. Destaca tus fortalezas y conocimientos respecto al puesto que la compañía te ofrece. No se trata de exagerar, pero si eres un experto en cierta tarea viene muy bien que lo menciones. © freepik Un hábito poco usado en nuestra cultura pero muy útil para esta pregunta sería pedir a nuestros ex compañeros que nos indiquen nuestros puntos fuertes y debilidades y hacer una lista con ello. También de la carta de recomendación que obtengas de tu ex jefe puedes concluir la opinión que él tiene acerca de tu desempeño. Esta pregunta siempre viene incluida. Bien puedes basar tu respuesta en una investigación que hagas de los salarios actuales en el área en la que aplicas o bien puedes mencionar que quieres ganar lo justo pero que te gustaría saber de cuánto se está hablando. Siempre muéstrate abierto a negociar. Es aquí donde debes "cacarear" tus logros, mostrar tu currículum y tus puntos fuertes. Mencionar tu compromiso con la empresa y algunas de tus estrategias para lograr las metas de trabajo. Si tienes un portafolio qué mostrar, este es el momento. Si crees que quieren saber qué tan estable eres, tienes toda la razón, quieren saber si pueden contar contigo en la empresa por mucho tiempo y no porque tengas 5 hijos qué mantener sino por tu crecimiento profesional y por lo que para ti representa trabajar en dicha empresa.