¿Qué hay de cierto en que un certificado pierde valor si tiene la leyenda “online”? ¿Se considera una alternativa inferior en relación a un programa con igual contenido pero con cursado presencial?
¿Las empresas valoran los cursos online?
Para responder a este interrogante, la consultora de recursos humanos RTI International y la Universidad Duke realizaron una investigación sobre la opinión de los responsables de reclutamiento y selección de 103 organizaciones en relación a los programas de formación online en general, incluyendo las plataformas MOOC (cursos online masivos y abiertos). En base a este estudio y otros relevamientos se destacan las siguientes conclusiones:
El 73% de los responsables de reclutamiento ve la inclusión de certificaciones online en el CV de un candidato como algo positivo o muy positivo en cuanto a sus posibilidades de contratación. RTI
“Si un candidato está intentando educarse, eso dice algo respecto de esa persona. Muestra que desea estar al tanto de lo más novedoso en su disciplina.”
” Yo lo veo como alguien que quiere mejorar su educación y hacer más por sí mismo, desarrollarse y desarrollar una mayor inteligencia emocional”.
