Los ajustes salariales recientemente registrados exceden el porcentaje habitual que venía dándose cada año. El hecho coincide con el ingreso de la Unión Informática, sin embargo el aumento alcanza mayormente a los salarios más bajos. Los detalles.
La situación reflejada en el reciente informe sobre la situación de los empleados de Neoris comenzó a registrar mejoras a raíz de los recientes ajustes que se efectuaron sobre los salarios más bajos. Los porcentajes oscilan entre el 25 y el 40%, llevando salarios que iban desde el Salario Mínimo Vital y Móvil y los $4000 a $5000 en promedio.
Esto aporta a mejorar la situación de los que menos percibían. Sin embargo, el aumento no alcanzó a la totalidad de los empleados, habiendo casos donde el porcentaje fue mucho menor o nulo. Naturalmente, la decepción acaecida por esos casos generaría un la salida de empleados en busca de un mejor horizonte laboral. El ajuste al recaer sólo en los sueldos más bajos excluyendo a los mayores, principalmente de líderes de proyecto y supervisores dá lugar a un achatamiento de la pirámide salarial.
Los empleados excluídos del ajuste anual acercaron su disconformidad a los delegados tanto por la situación en sí, como por la política empresarial de Neoris sobre tratar el asunto relativo a los sueldos en forma individual, tanto respecto de las consultas de los empleados como en la comunicación de los porcentajes de aumento en forma individual entre gerentes y empleados. Es muy importante destacar que la efectividad del reclamo salarial depende exclusivamente de la acción y participación colectiva, resultando primordial el acercamiento de los empleados a los delegados.
Los pormenores de este último ajuste queda sujeto a nuevos relevamientos por parte de la ; si bien el aumento es bienvenido en aras de aliviar el perjuicio económico de aquellos cuyas remuneraciones rozaban el S.M.V.M., resta continuar el reclamo por quienes han quedado excluídos.
Quienes deseen ponerse en contacto con la Comisión Interna en Neoris pueden hacerlo a través de [email protected]