IBM: ganancias extraordinarias, salarios en caída libre

IBM reincide en su política de bajos salarios, precarización y persecusión aún cuando obtiene ganancias millonarias y subsidios por parte del Estado. Según se lee en un apartado en la edición on line del diario La Nación: “A pesar de las trabas impuestas por el gobierno nacional en distintos ámbitos de la actividad económica, la multinacional IBM tuvo en la Argentina -donde opera desde 1923- un fuerte crecimiento en su facturación en lo que va de 2013, reveló Diego Rinaldi, director comercial de la compañía, al lanzar el programa Corporate Services Corps con la participación de profesionales de distintas partes del mundo. “No hemos tenido ningún impedimento para poder operar fluidamente, hemos tenido muy buenos resultados a todo nivel, hemos crecido fuertemente en el mercado y tenemos muy buenas expectativas de seguir en esa sintonía”, dijo el ejecutivo a La Nacion.” Todas buenas noticias. Crecimiento, nuevos negocios, proyectos y buenas expectativas en vistas al futuro. No obstante, lejos de todo el optimismo de la dirección de la compañía “la única verdad es la realidad” sostenía hasta el hartazgo un conocido político y estadista argentino. El crecimiento no se traduce en nuevos puestos de trabajo ni mejoras en los ya existentes (con ajustes salariales, mejores condiciones laborales y de contratación, etc). Diego Rinaldi. Director Comercial Midmarket en IBM Argentina. Afirma que la facturación de IBM ha crecido fuertemente durante la primer mitad de 2013 y se espera que continúe la tendencia para lo que resta del año. Una particular manera de crecer Según un informe realizado por la Unión Informática en mayo de este año, los salarios de IBM decrecen año tras año, al no tener sus empleados convenios colectivos que permitan la negociación y la actualización salariales acorde a la inflación. Además, son cada vez menos los empleados (de unos 10.000 en 2010, quedan alrededor de 5.000), sea por despidos directos o indirectos (los bajos salarios y las malas condiciones laborales invitan al empleado a retirarse). Respecto de los salarios, estos no sólo están estancados, sino que quedan retrasados debido a la falta de actualización agravada por la ausencia de convenciones colectivas para sector informático. Una negociación paritaria, en que empresarios y representantes de los empleados, es decir, el sindicato, con la mediación del Estado, mida cuánto ganó la empresa y cuánto le corresponde de esa ganancia a los trabajadores. Según el mencionado informe del sindicato de informáticos revela los siguientes datos: En el gráfico se miden los datos de inflación real (tomado de consultoras privadas), comparado con los cuestionados datos estadísticos del INDEC, y en la última columna, el porcentaje de aumento salarial. Aparte de que la empresa niega sistemáticamente actualizaciones salariales acordes a la inflación o, al menos, a la par de negociaciones paritarias de cualquier otra rama de actividad. Lo grave es que los salarios siguen siendo bajos. Y esto es lo que sigue empujando a cientos de empleados a renunciar y buscar la salida en otra empresa. Esto parece estar en sintonía con una tendencia global de IBM. En un informe reciente del sitio iProfesional, se publicaron las 10 empresas estadounidenses que más desempleados han generado. IBM ocupa el tercer puesto con 9.400 despidos, debajo de dos grandes fondos de inversión global fuertemente golpeados por la crisis económico-financiera del 2008: JP Morgan Chase y JC Penney. IBM hoy. Aumentos salariales a medias y medidas gremiales en aumento En las últimas semanas se corrieron rumores de posibles aumenos o actualizaciones salariales en IBM Argentina. Finalmente se confirmó el día 22 de octubre, que serán acorde al puntaje del trístemente célebre ‘Personal Business Commitment’ (PBC), que oscilan entre el 8% y 17%. Lejos de ser suficiente, esta magra actualización sigue sin solucionar el problema de fondo. Los salarios siguen siendo bajos, y los aumentos porcentuales ni siquiera se arriman a la inflación. Probablemente todavía hay quienes crean en las casualidades, pero en época de anuncios que implican a los salario, no han sido pocos los gerentes que optaron por tomarse vacaciones. El otro gran problema grave de la empresa, los despidos y el vaciamiento de personal, trajo aparejado la desertificación de los sites de la empresa, a la par de que no se generan nuevos puestos de trabajo. Pese a un fuerte crecimiento en su facturación, operaciones fluídas, muy buenos resultados en todo nivel y un fuerte crecimiento en el mercado con “muy buenas expectativas de seguir en esa sintonía”, no redistribuye lo que corresponde con los verdaderos productores de este crecimiento: los empleados. Para contactar a la Comisión Interna de IBM y los delegados de la Unión Informática, hacerlo a través de [email protected] Fuentes http://www.lanacion.com.ar/1605707-que-pasa http://unioninformatica.com.ar/empleo-y-salarios-en-ibm-argentina-el-informe/ http://www.iprofesional.com/notas/172036-Cules-son-las-diez-compaas-norteamericanas-que-estn-destruyendo-ms-empleo