Por tercer día consecutivo, se llevó a cabo una manifestación en la sede de NGA, ubicada en el edificio Citicenter en Martínez. A raíz del injustificado despido del delegado normalizador en dicha compañía, la Unión Informática ha agotado todas las instancias legales reclamando su inmediata reincorporación, pero la constante negativa de la compañía conllevó a consumar medidas gremiales.
en los últimos meses tras la publicación de una serie de informes que exponen la grave situación que atraviesan sus empleados en varios aspectos que van desde bajos salarios hasta atropellos a sus derechos (ver notas ‘ NorthgateArinso: ¿excelencia en Recursos Humanos? (parte I) ‘ y ‘ NorthgateArinso: ¿excelencia en Recursos Humanos? (parte II) ‘. La Unión Informática ingresó a esta compañía en noviembre de 2012 mediante el nombramiento de un delegado normalizador, , en pos de mejorar la situación de los empleados. Desde el inicio de la gestión, se buscó crear canales de diálogo con la gerencia, pero la actitud de la empresa distó de ser conciliatoria. A mediados de este año, y con el interrogante general en torno a los ajustes salariales para 2013, se puso en tela de juicio la política salarial de la compañía ante la falta de reglas claras respecto de la misma. El ciclo salarial culminó con ajustes de alrededor del 15% sólo para algunos empleados, y a raíz de ello, el delegado comenzó una convocatoria para exigir a la compañía que actualice los salarios en forma general, y acorde al índice de inflación. En represalia, la gerencia de NorthgateArinso decidió despedir al delegado para impedir tanto el desempeño en su rol de delegado como pagar los ajustes salariales exigidos.
Publicación de la convocatoria iniciada por el delegado normalizador. Fue emplazada en las carteleras de la compañía el 11 de julio pasado por la mañana. Por la tarde, la empresa lo desvinculó.
Después del despido
Tan pronto como el delegado fue desvinculado de la compañía , la Secretaría Adjunta del sindicato, ejercida por Christian García, contactó al gerente de Recursos Humanos, Carlos Stella, con la finalidad de revertir la situación. La compañía adujo que la razón del despido se debió a “problemas de desempeño”, hecho que no pudo ser demostrado y además nunca fue comunicada a la Unión Informática para que, de ser realmente era así, pudiera ser remediada. Unión Informática pone bajo observancia el desempeño de sus miembros, tanto en calidad de delegados y trabajadores dentro de las diferentes empresas donde tiene presencia. Sin embargo, la empresa no se mostró dispuesta siquiera a dar una respuesta inmediata.
Responsables de NGA y del presente conflicto gremial (izq. a der.): Antonia Goncalves, Buenos Aires Regional Center Director; Andrés Alexander, Latin America Operations Director; Carlos Stella, Director de Recursos Humanos. A raíz de su negativa para reincorporar al delegado normalizador y acceder al diálogo, la Unión Informática se manifestó en la sede de la empresa.
El reclamo por vía legal
Tras la falta de respuesta por parte de la compañía, el estudio jurídico-sindical Martínez Chas-Moyano tomó el caso y abrió el intercambio epistolar por medio de sucesivas cartas documento exigiendo la reincorporación. NorthgateArinso no sólo actua de forma discriminatoria, sino que incurre en un atropello a los derechos de representación de sus empleados al tratar de impedir la libre asociación sindical garantizada en la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales . Por todos los incumplimientos expuestos y a raíz de la actitud persecutoria, la cual halló antecedentes desde el momento en que el delegado fue nombrado en noviembre de 2012, el estudio a cargo del caso continuó reclamando enfáticamente por la reincorporación a lo largo de dos meses, sin recibir una respuesta a la fecha.
Las manifestaciones
Agotadas las instancias de reclamo a través de carta documento, sin revertir la ilegal e ilegítima medida y sin siquiera respuesta alguna de la empresa, Unión Informática se movilizó a la sede de NGA para reclamar la inmediata reincorporación. Es importante entender que la manifestación es un derecho garantizado en la Constitución Nacional , y en estas instancias, es la empresa la única responsable dado que no sólo no depuso la actitud, sino que tampoco aceptó el diálogo. En la práctica, y basándose la situación en hechos similares ocurridos con anterioridad, por ejemplo, el despido del delegado normalizador en Global Services , resulta irónico que las empresas pretenden ignorar el hecho de que el sindicalismo ha aterrizado en el rubro de servicios informáticos y software, cerrando todo canal de diálogo y accediendo a entablar conversaciones solamente cuando ya está instalado el conflicto; dicho de una forma más clara, parecen entender únicamente a través de medidas gremiales como las que se vienen realizando en NGA.
Habiéndose agotado el reclamo a través de la vía legal, y ante la falta de voluntad de NGA para dialogar tras dos meses de intento de acercamiento por parte del sindicato, la medida gremial tomó lugar y continuarán en tanto la empresa no deponga la actitud.
Las movilizaciones efectuadas hasta el momento han afectado de una forma u otra, no sólo al personal de NGA, sino también a personal de Citibank, entidad bancaria que alquila las oficinas a NGA, y también Telefé. LA UNIÓN INFORMÁTICA OFRECE DISCULPAS A TODOS AQUELLOS QUE NO TENGAN RELACIÓN CON EL CONFLICTO, PERO QUE AÚN ASÍ SE VEN AFECTADOS POR LAS MEDIDAS TOMADAS. Es imperativo que todo empleado que se desempeñe en el edificio Citicenter sepa comprender que el tenor de las acciones efectuadas por Unión Informática no son sino responsabilidad de la desidia, soberbia y práctica de la ilegalidad por parte de NorthgateArinso y sus directivos. Queda a criterio de cada uno preguntarse además de ¿qué está sucediendo?, también ¿a causa de qué está sucediendo?. La representación de los empleados y la puja por la mejora de sus condiciones no son algo que pueda postergarse mucho más, y en NorthgateArinso la situación es más que alarmante. Por todo lo expuesto, en tanto y en cuanto las acepten el diálogo y se reincorpore al delegado injustamente despedido, continuarán las manifestaciones.
Las autoridades de NGA prefieren continuar el camino de la indiferencia ante el conflicto en curso. En la medida en que la actitud de la compañía sea la misma, continuará el reclamo en las oficinas.