Tras ocho meses de trabajo gremial en la empresa, los delegados lograron junto con los empleados afiliados, que se cumplan muchos de los reclamos presentados a las autoridades de Accenture por medio de un petitorio. Aún así, queda un largo camino hacia la plena consecución de más objetivos y erradicar la persecución sindical de la cultura corporativa de Accenture.
Luego de reunirse con varios responsables de RR.HH., la empresa decidió cumplir, en forma silenciosa, varios de los puntos del petitorio entregado por los delegados en octubre último. Se consiguió elevar el valor del salario básico –este punto hace un cambio importante a la hora de una indemnización por despido y en la liquidación de las horas extras–, y que el aumento no aparezca “a cuenta de futuros aumntos”; el pase a planta permanente de doscientos empleados tercerizados por la empresa en el segundo piso de Roque Saenz Peña 777, los cuales daban servicios de call center a empresas como LAN, TAM y Despegar.com. Este reclamo existe desde que ingresó Unión Informática a Accenture , y se consiguió por medio de la actividad sindical y el compromiso de los compañeros.
También se ha logrado el reintegro de gastos en guardería para empleados con hijos de tres meses a dos años, lo cual pretendía ser negado por RR.HH., con dudosos argumentos como ser que “Accenture tiene empleados jóvenes, y no es un beneficio que sea necesario” y “la Ley de Contrato de Trabajo no especifica ninguna regulación sobre cuando debería o no haber guarderías en la empresa“.
Click aquí para escuchar el audio de la reunión entre los delegados de Unión Informática y los responsables de RR.HH. de Accenture.
Represalias anti-sindicales
La empresa, y en particular su departamento de RR.HH., en clara posición de derrota y lejos de reconocer que las conquistas sindicales son legítimas, opta por el camino de deslegitimar la práctica sindical de los delegados. Niega el derecho a la cartelera sindical en la empresa y remueve los carteles informativos.
También se ha despedido a un afiliado, que realizaba tareas sindicales junto con el delegado Matías Darabos, y que reclamó la asignación de tareas ante falta de proyecto. En este momento, se está tramitando una medida cautelar para reclamar su reincorporación.
Este afiliado estaba en la mira de RR.HH. de Accenture desde hace un tiempo, en parte por su activa participación sindical, pero pareciera que su mayor falta hubiera sido su nombre. Este empleado tiene el mismo nombre que el del gerente de RR.HH.. A causa de esto, recibía mails no correspondidos. En particular, ha llegado uno por parte de un gerente que preguntaba qué represalias tomar ante las horas de tareas gremiales que los delegados usan.
También han habido casos de gerentes o personal jerárquico que preguntaron a Recursos Humanos por la afiliación al sindicato a la empresa, y ésta responde que “sólo los niveles inferiores pueden agremiarse”. Lo cual es una muestra mas de la mala fe con la que obra la oficina de Recursos Humanos de Accenture.
El 2014 que viene
Son muchos los emplados de Accenture que se acercan a sus delegados pidiendo la afiliación al sindicato, dado que el accionar sindical y el esfuerzo conjunto en la empresa da frutos para todos los empleados. Incluso los gerentes que tuvieron una respuesta negativa en RR.HH., acudieron luego a los delegados para desmentir la información.
Los delegados en Accenture se ven optimistas respecto del año por delante. Son cada vez más los empleados con reclamos particulares y sectoriales que se les acercan. Un ejemplo son quienes trabajan en el sexto piso del edificio ubicado en Roque Saenz Peña, el cual no tiene ventilación ni aire acondicionado, y se están pidiendo ventiladores para aplacar las consecuencias de la ola de calor.
Así como crece la cantidad de reclamos y la gente que se une para reclamar, crece la fuerza gremial para exigir mejoras esenciales, como lo es el salario, la libertad de elegir a cual obra social afiliarse, reconocimiento de antigüedad y adicional por título universitario.
Para contactarse con la Comisión Interna de la Unión Informática en Accenture, hacerlo a través de [email protected]