“SIEMPRE ME QUEJÉ DE LOS MALOS SUELDOS. Y ESO PASABA POR NO TENER UN SINDICATO”
Gustavo Victor D’Angelo es delegado de Unión Informática en Atos desde Agosto de 2013. En una extensa entrevista repasamos la actualidad de la empresa, la situación de los empleados y adelanta la actividad gremial que se viene.
Gustavo es un empleado con antigüedad en la empresa. Con conocimiento de cómo funciona todo dentro de Atos. Entró en 2007 – originalmente en IT.SA, que luego fue comprada por Atos – y las irregularidades no se hicieron esperar: ‘Cuando entré, como empleado de IT.SA, tenia un convenio de trabajo que poco tenía que ver con el rubro informático. Cuando Atos compra IT.SA., nos hicieron renunciar al convenio – no a la empresa –, y es asi que hoy estamos todos fuera de convenio. En el recibo actual dice “fecha de ingreso: 01/10/2009” y “fecha de antigüedad reconocida: 12/11/2007”. Tuvimos que renunciar, no nos dieron opción.’ En el mismo recibo D’agnelo está categorizado como operador de centro de cómputos, y se le paga como tal. No obstante, hace dos años que no cumple esa tarea. Ya se ha desempeñado como desarrollador y este año como tester. Otro caso a destacar es que la empresa ha incorporado nuevo personal, que debe ser capacitado en sus labores por D’angelo, y su salario es ampliamente superior al de un empleado con 6 años de antigüedad. ‘Su sueldo es 75% mayor al mío. No se entiende.’
Respecto de los salarios y actualizaciones en la empresa, D’angelo comenta que la empresa da dos aumentos – actualizaciones – al año. La primera es mayor que la segunda, y dependen de métricas de Brasil. Entre la suma de ambos aumentos que da Atos año a año, no se acercan ni por asomo a empatar con la inflación.‘Cuando empezó la actividad de la Unión Informática en la empresa, hace 6 meses aproximadamente, recategorizaron automáticamente a muchos empleados y mejoraron el porcentaje de aumento. A los recategorizados les dieron un 20% y al resto 11 o 12. A mi me dieron un 8%’.
Gustavo D’angelo, delegado en Atos (izq), y Fabián González, vocal de la empresa y miembro del Consejo Directivo de la Unión Informática(der)
Atos y la persecusión de la actividad sindical
Son numerosos problemas que mencionó el delegado por su actividad en la empresa. Y van desde problemas serios hasta otros ridículos, si se quiere. Un primer ejémplo es el del contrato de home working que tiene Atos para todos los empleados. Menos para los delegados: a D’angelo se lo negaron rotundamente, ‘Para vos no’ fue la respuesta de RR.HH.
‘La empresa persigue a los delegados’ afirma D’angelo. Aparte de haber recibido un apercibimiento por asistir a una manifestación frente al Ministerio de Trabajo y haber perdido el día de trabajo, también fue forzado a firmar un acuerdo de vestimenta so pretexto de que la remera de la UI era ‘de un partido político’ y no estaba permitido usar esas cosas en la empresa. ‘Con el sueldo que me pagan, gracias que me regalaron una remera.’ ironiza. No los dejan usar la remera, ni hablar del sindicato.
Siempre presentes están los problemas con RR.HH. y gerencia. A D’angelo dejaron de pagarle arbitrariamente una bonificación de mil pesos por mes, que había cobrado por seis meses y figuraba en su recbio en concepto de adicional especial. El delegado percibía esta bonificación mensual desde una vez que había amenazado en renunciar por los malos salarios de la compañía. Por otro lado, una empleada que estaba interesada en afiliarse a la Unión, está desde hace tres meses de licencia psiquiátrica debido al acoso y malos tratos recibidos por el Project Manager Adolfo Poccard.
D’angelo esá de licencia médica hace dos meses deibido a un problema de salud, que está superando de a poco. Hace más de dos semanas al momento de la entrevista que debería haber vuelto a trabajar, pero el médico de la empresa – un médico de Siemens, otra empresa de la que Atos compró una parte – sigue postergando por semanas la reincorporación del delegado.
El trabajo por delante
Si bien sus superiores no tienen la misma prisa, D’angelo está ansioso por volver a Atos, a su trabajo y con sus compañeros.
Los principales reclamos de los empleados son los frecuentes del sector. Bajos salarios y disparidad entre salarios y tareas designadas – dos empleados haciendo la misma tarea no cobran lo mismo –, condiciones edilicias (ver artículo al respecto) , horas extras mal pagas, malos tratos, y la lista sigue.
‘Después de la inscripción está todo el mundo muy interesado y tienen muchas preguntas sobre la Unión Informática, lo que es lógico.’Comenta el delegado. ‘Los empleados quieren saber sobre el sindicato, los beneficios y los derechos como empleados. Tenemos la idea de juntar a la Comisión Interna para darle explicaciones a las preguntas de toda la gente de la empresa. Hacer una charla informativa en las distintas sedes de la empresa.’ Y confirmó que hay empleados de Atos de Mendoza, Salta, Córdoba, Misiones que se están contactando con la comisión interna.
Para ponerse en contacto con la Comisión Interna de la Unión Informática en Atos, hacerlo a través de [email protected]