Cuando el teléfono no suena, los mails no llegan y el empleo parece nunca aparecer entra la desilusión, la desesperanza y es en este momento cuando tendemos a bajar los brazos…cuando aparece la crisis se da lugar a la instancia crítica en donde no sabemos cómo afrontarla para superarla. Por esta razón, porque no es nada lindo encontrarse bajo este tipo de situación, es que en esta nota quiero dar lugar a una perspectiva diferente de ver la “crisis”, y adicionalmente para finalizar me gustaría darle algunos tips que lo ayuden a reveer sus búsquedas de empleo y encontrar las oportunidades de mejora para actuar.
Para comenzar les comparto un artículo más que interesante escrito por Albert Einstein:
“No pretendamos que las cosas cambien, si hacemos siempre lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a personas y países, porque la crisis trae progresos. La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis en donde nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Quien supera la crisis, se supera a sí mismo sin quedar superado. Quien atribuye a la crisis sus fracasos y penurias, violenta su propio talento y respeta más a los problemas que a las soluciones. La verdadera crisis, es la crisis de la incompetencia. El inconveniente de las personas y los países es la pereza para encontrar las salidas y las soluciones. Sin crisis no hay desafíos, sin desafíos la vida es una rutina, una lenta agonía. Sin crisis no hay méritos. Es en la crisis donde aflora lo mejor de cada uno, porque sin crisis todo viento es caricia. Hablar de crisis es promoverla, y callar en la crisis es exaltar el conformismo. En vez de esto, trabajemos duro. Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora, que es la tragedia de no querer luchar para superarla”.
Es bajo esta línea que pretendo mostrarle una perspectiva diferente, no ver que todo está perdido, que ya no quedan oportunidades, sino por el contrario aprovechar al máximo su imaginación para redescubrir nuevas formas de salir. En el marco de esta nueva propuesta, y con el limitado alcance que puede tener una nota a continuación le sugiero algunos tips para evaluar cómo está llevando sus búsquedas a cabo y que a partir de cada punto usted pueda analizar en dónde puede mejorar:
La primera acción a realizar es saber cuántos envíos de CV´s realizó en los últimos 10 días hábiles y sobre cuántos obtuvo respuesta. Si el porcentaje esta debajo del 50% de respuesta, es necesario que revea el motivo… porque como lo dijo Einstein “no pretendamos que las cosas cambien si hacemos siempre lo mismo”.
¿Por dónde empezar?
• Evalúe de manera consciente y lo más objetiva posible si está aplicando a búsquedas en las que cubre los requisitos. Para ello los puntos críticos son: formación académica, experiencia previa, dominio de idiomas o de ciertos conocimientos técnicos y por último competencias personales (ej. Buena comunicación, habilidad para negociar, etc). Debe tener en claro que la competencia de candidatos siempre es fuerte y debe estar preparado para ello, por lo cual cuanto más sincero sea con usted mismo mejores serán los resultados y menor la frustración. Este autoanálisis hará que usted aplique a las ofertas donde realmente tenga oportunidad y no gaste tiempo y esfuerzo en trabajos que no reúnen las condiciones adecuadas para usted. No aplique por aplicar, sino que use la consciencia.
• Revea y actualice su CV: este consejo está más que trillado…pero créame que aún sigo viendo y con mucha frecuencia currículum vitae (hojas de vida) con faltas de ortografía, con malas redacción, confusos, desactualizados o con ausencia de datos importantes (ej. Fecha de inicio y finalización de empleos, etc.) … entonces imagine que si su presentación es con faltas de ortografía la calidad de su trabajo futuro deja mucho que desear para quien lee su CV.
• Arme y envíe una carta de presentación por cada nueva postulación: es vital que usted marque la diferencia con el envío de ésta. ¿Por qué? Porque la misma le permite decir por qué el empleador entre miles de candidatos debe tener que conocerlo a usted. En ésta debe leerse de manera clara el compromiso, las ganas y el valor agregado que usted puede otorgar al nuevo empleo.
• Mantenga actualizada su red de contactos (networking): no se limite a oportunidades por no mantener activa su red social. En la época que estamos atravesando es fundamental que tenga dominio sobre linked in, facebook y las demás redes que lo mantengan cerca de profesionales que puedan referenciarlo y acercarlo a nuevas ofertas laborales. Misma actividad debe hacer con conocidos, familiares y amigos. Estas personas aparte de abrirle un mundo de oportunidades pueden facilitarle las referencias necesarias para tener mayor fuerza en el ingreso a un nuevo trabajo.
• Tómese la búsqueda de empleo como un empleo en sí mismo: defina objetivos, horarios y tareas. Este es un error que muchos cometen sin saber. El buscar empleo debe ser tomado en serio, ej. mínimo debe saber a dónde envió su CV, y para ello debe tener una lista con los envíos por semana. Otra cosa es analizar su desempeño en entrevistas laborales. Júntese con personas que trabajen en este medio y pida asesoramiento. Envíe su CV a conocidos y solicite los comentarios. Estas son tareas que debe llevar a cabo, y por último tal como es el objetivo de esta nota haga una autocrítica cuando las cosas no salen. Muchas veces el problema está en el desempleo, pero le aseguro que otras tantas veces pasa por nuestra propia proactividad de hacer que las cosas cambien.
Para tomar la crisis de empleo como oportunidad de cambio reflexione bien todo lo que está haciendo, porque la única forma de salir es cambiando usted mismo, cambiando su actitud cuando se presentan problemas.