Científicos demuestran que la envidia colabora en la productividad de los empleados
De acuerdo con un estudio, el sentimiento de envidia no sería tan malo en el ámbito laboral, ya que fomentaría la productividad de los empleados y sus ganas de superarse.
La envidia, por dañina que sea en muchos casos, puede ser motivadora en lo que refiere al ambiente de trabajo.
En el ambiente laboral, el sentimiento de envidia suele verse con frencuencia. Ya sea porque un compañero recibió un aumento de sueldo o un ascenso, el hecho de querer lo que el otro ha logrado parecería ser bastante común en todas las empresas al rededor del mundo, de acuerdo con diversos estudios científicos.
Sin embargo, de acuerdo con un artículo publicado por Universia Wharton, la envidia, por dañina que sea en muchos casos, puede ser constructiva en el ambiente de trabajo.
Según Maurice Schweitzer, profesor de Gestión de las Operaciones y de la Información de Wharton, este sentimiento no siempre es negativo, ya que en ciertos casos puede funcionar como elemento motivador. El problema yace en las organizaciones donde la cultura corporativa se basa en comisiones, bonos u otro tipo de beneficios. Allí, Schweitzer explicó que "el peligro es que la envidia pasa de la competición profesional al conflicto interpersonal”.
Por eso, el autor recomienda que las empresas no comparen diariamente a los empleados clasificándolos según diferentes escalas o elogiándolos públicamente por sus logros especiales, ya que si bien fomenta la productividad, en algunos el clima dentro de la organización no suele ser el más agradable.
No obstante, está demostrado que la envidia que los empleados pueden sentir de sus supervisores es un ejemplo de envidia benigna. “No necesita ser su gerente; podría ser alguien con un estatus diferente al suyo, alguien que tenga más tiempo en casa que usted o por otras razones. El sentimiento entonces es de felicidad por la persona junto con el deseo de hacer lo mismo. La envidia benigna es una fuente muy positiva de motivación”.
Al parecer, la envidia también puede ser benigna si las personas “dejan de sentir que se están quedando cortas y se concentran, en lugar de eso, en un dominio o situación en que hayan tenido éxito o un buen rendimiento”, de acuerdo con Thompson, autora del libro “La conspiración creativa: nuevas reglas para la colaboración innovadora”.
