En una iniciativa ejemplar, Tangerine Software Solutions acordó con la Unión Informática un mínimo de $8.000 y 21 días de vacaciones para todos los empleados sin importar su antigüedad.
A contramano del imaginario popular sobre la sinonimia entre sindicalismo y conflictividad, la Unión Informática privilegia el diálogo y la gestión responsable antes que cualquier tipo de fricción. Hay empresas cuyas dirigencias empresariales optan por actuar responsable e inteligentemente y crear espacios de trabajo conjunto en vistas de mejorar condiciones salariales y laborales. Según viene demostrando la experiencia, por lo general son las Pymes las que eligen este camino en contraste con la irresponsabilidad e indiferencia de las grandes empresas del sector.
En el día de ayer Tangerine Software Solutions y la Unión Informática firmaron un acuerdo donde se estableció el SALARIO MÍNIMO EN $8.000 y VEINTIÚN DÍAS DE VACACIONES PARA TODOS LOS EMPLEADOS SIN IMPORTAR SU ANTIGÜEDAD, entre otros puntos importantes. Esto representa un paso importantísimo para ambas partes en comenzar a definir estándares salariales, laborales y de beneficios en una industria hasta ahora completamente desregulada que comienza a avizorar una normalización adecuada.
Los titulares de Tangerine y de la Unión Informática tras la firma del acuerdo salarial y de condiciones laborales que fijó un mínimo de $8.000 y 21 días de vacaciones. De izq. a der.: Matías Notta, gerente de Tangerine; Christian García, Sec. Adjunto UI; Pablo Dorín, Sec. Gral. UI; y Javier Notta, gerente de Tangerine.
Las gestiones habían comenzado a tomar lugar tras el ingreso de Tangerine a la Unión Informática en diciembre de 2013. Tangerine ha tomado una postura destacadamente responsable y digna de imitar en para buscar conjuntamente el acuerdo. Éste tuvo como hilo conductor el criterio unificado con el cual se han confeccionado los petitorios presentados en las empresas donde el sindicato tiene presencia.
Los principales puntos se destacan a continuación, haciendo especial hincapié en uno de los puntos que, después de la cuestión salarial, es uno de los mayores reclamos de la Unión Informática buscando mejorar la calidad de vida del empleado IT en Argentina: extender su período de vacaciones a veintiún días. Como es bien sabido, el nivel de rotación en las empresas informáticas es tan alto que sus empleados cumplen en promedio sólo dos años desempeñándose antes de migrar a otra en busca de mejoras salariales y laborales, y en consecuencia perdiendo la antigüedad. Es por ello que, considerando dicho promedio, jamás superan los quince días de vacaciones. También es sabido que la informática implica un alto nivel de exigencia a lo largo del año, por lo que quince días resulta además insuficiente. El propósito es llevar este logro también a toda la industria a través de los diferentes acuerdos que vayan celebrándose de ahora en más:
Los puntos del acuerdo en completitud puede verse a continuación:
Asimismo, en el acto en el cual se firmó el acuerdo, los titulares de Tangerine, Matías y Javier Notta, y los Secretarios General y Adjunto, Pablo Dorín y Christian García, debatieron sobre cuestiones relativas al actual embate económico que atraviesa el país, como éste afecta al sector IT, pero por sobre todo, hubo un compromiso de conjunta colaboración entre empresa y sindicato para acompañar el crecimiento de esta Pyme que se halla en franco ascenso.
Es importante destacar como corolario final que es imperativo forjar alianzas estratégicas entre empresas y sindicato en aras de explotar al óptimo el potencial que tiene la industria IT local. En la misma línea, es menester desterrar el prejuicio que a veces empaña al nuevo sindicalismo dado que no necesariamente empresa y sindicato deben ser facciones antagónicas. En la reunión llevada a cabo en las oficinas de Tangerine en Villa Urquiza se desprendió criterios compartidos entre Tangerine y la Unión Informática respecto del rumbo al que debe apuntar el sector IT. Es evidente que existen numerosos escollos que frenan el desarrollo del mismo en todo su potencial. Sortearlos requiere la colaboración entre empresas, sindicato y gobierno, apuntando a la proliferación de Pymes de este tipo que, además de buscar realizar nuevos negocios, debe tener como premisa el cuidado y la retención de su personal en desmedro de las obsoletas prácticas cortoplacistas que conservan las grandes empresas del sector: IBM, HP y Globant sólo por citar a las más emblemáticas.
Una vez más, se destaca y felicita actitudes como la que ha tenido la dirección de Tangerine en realizar gestión e iniciativa de forma inteligente y colaborativa teniendo como una de las piedras angulares de su actividad al bienestar de sus empleados.
Quienes deseen ponerse en contacto pueden hacerlo a través de [email protected]