Todos los meses nos complace saber que, gracias a
Hackealo
, estamos cambiando la vida de muchas personas que confían en nosotros para encontrar el próximo paso en su carrera profesional. Son historias que merecen ser contadas y que hablan por si solas de por qué hacemos lo que hacemos. En esta entrada, conoce la historia de Mauro:
En 2015 tuvimos la oportunidad de sumar a nuestro sitio empresas de primer nivel. Fue una gestión comercial impecable, en particular cuando nuestra propuesta de valor para las empresas es un tanto diferente a lo que la industria está acostumbrada. Poco convencional pero disruptiva.
Uno de nuestros servicios en nuestro portal es Hackealo Premium Offers (HPO), una forma diferente de contar las oportunidades que existen dentro de las empresas. En Hackealo construimos una solución para ayudarle a las empresas a contar la historia detrás de la oferta, la oportunidad detrás del puesto. A finales de 2015, una empresa importante en la industria de e-commerce (obviamente diremos el nombre!) decidió confiar en nosotros y nos pusimos en campaña para cumplir nuestra propuesta de valor. Se trataba de MercadoLibre (MELI) y la vacante disponible era SSr Software Engineer.
Indagamos qué pedían, charlamos con la empresa sobre su cultura, investigamos en internet y hablamos off-the-record con empleados de MELI con la intención de sumergirnos en lo que realmente buscaban y junto a nuestros diseñadores empezamos a ‘dibujar’ la oportunidad. Tenía que ir al grano, ser contundente y atractiva. Así que hicimos un ejercicio que solemos hacer en Hackealo , nos preguntamos: “Si fuésemos un developer navegando oportunidades en Hackealo, ¿Qué me gustaría saber de esa oportunidad?”. Y llovieron las ideas: Quiero ver el salario, qué piden realmente, cómo es la cultura de la empresa, con quien voy a trabajar, dónde es la oportunidad, etc. Y con la información disponible (y no públicamente disponible, je!), subimos ‘el aviso’:
Los developers seguían registrándose y esperábamos a los postulantes…
Ok, es cierto que MELI es una gran empresa y podríamos, a la ligera, asumir que una posición como ‘SSr Software Engineer’ es tan amplia que las probabilidades de que apareciesen candidatos era alta. Pues no. La realidad es que hoy en día pertenecer a una empresa de renombre es sólo 1 variable de las muchas que se analizan a la hora de decidir aceptar una oferta de empleo, por otro lado la popularidad de nuestro cliente quizás nos jugó un poco en contra pues muchos developers estaban siendo spammeados por minuto por parte de reclutadores freelance y consultoras que trabajaban para ellos, así que mailing tradicional no era una opción para atraer interesados.
En este punto decidimos tomar una postura sólida. Recordando por qué hacemos esto nos fue claro entender que esta oportunidad no era para todo el mundo y que en algún lugar debía existir 1 persona para la cual esta oportunidad signifique algo. Alguien debería sentirse conectado con esta ‘oferta’. Y aunque habían postulantes espontáneos (cerca de 20 personas la primera semana), decidimos buscar por nuestra cuenta y luego de un par de días, Dan — una de nuestros talent advocates- encontró a Mauro:
Mauro vive en Buenos Aires. Estudió Ingeniería en Sistemas en la universidad CAECE, y aprendió Java (versiones J2SE y J2EE) por su cuenta pues desde sus comienzos como programador supo que era el lenguaje con el que quería hacer su carrera profesional. Le apasiona Android y ha trabajado como consultor y con clientes. Cuando nos conoció trabajaba para una Software Factory y estaba en el cliente, para sorpresa de todos, MercadoLibre.
¿Pero qué había pasado? Tan cerca pero tan lejos. ¿Cómo era posible que estando en la empresa de nuestro cliente, no trabajaba con ellos?. La razón que fuera estaba entre un profesional talentoso y la oportunidad de sus sueños. Para Mauro MELI tenía todo y era algo que veía todos los días: grandes equipos, profesionales de alto nivel, una excelente cultura y pagan muy bien. Pero por alguna razón no lo tenían en cuenta.
Luego de que Dan lo contactara decidió registrarse. Ya nos conocía pero nunca había ingresado. Pensaba: “resuelvo el acertijo de entrada cuando tenga tiempo, no debe ser complicado” y nunca sucedía, pero finalmente accedió. Pudo ver la oportunidad en MELI contada por Hackealo y cualquier duda que tenía para postularse se desvaneció. Se postuló al instante.
No todo fue color de rosas. Una empresa tan importante como MELI tiene estándares altos. Es algo comprensible pero no podemos dejar de manifestar que el dinamismo en los procesos de selección es clave en esta industria.
Mauro había manifestado que quería sumarse a la empresa y aún estando en el mismo lugar no era tan sencillo como ir a tocar la puerta de RRHH. Ahí intervenimos nosotros. Luego de charlar con Mauro decidimos coordinar una entrevista entre él y el equipo de selección de MELI y fue un éxito:
3 entrevistas después y 1 examen preocupacional, Mauro recibía la propuesta formal de MELI para sumarse a su equipo.
Ya han pasado 4 meses desde que Mauro ingresó a MELI. En verano va en bermudas y cada tanto se cruza por la oficina a Daniel Rabinovich. Nos comenta que ahora le dan más responsabilidades que antes y se siente parte del equipo; confían en él y realmente ‘suda la camiseta’. Cuando trabajaba para MELI estando en la Software Factory, su hijo había nacido y nunca nadie en el cliente le dijo nada, pero luego de ingresar, como bienvenida, su equipo le dio un regalo para su bebé. Era la forma que tenían de decirle ‘Bienvenido a la familia Mauro’.
Hace tan sólo unos días se casó con su novia y cuando nos contó sus planes se le notaba muy feliz y nos dice: ‘¡Este es el empleo que siempre soñé!’. Se nos viene a la mente la palabra “Satisfacción”.
Tuvimos la oportunidad de charlar con él previamente cuando le pedimos contar su historia y conversamos de todo, desde anécdotas hasta feedback. Le gustó el trato personalizado que le dimos, algo que para nosotros era natural y nos pidió que recomendásemos a los lectores de esta entrada resolver el acertijo al momento de registrarse pues según él, de nada sirve mentir si después en la entrevista no puedes demostrar tu nivel (y estamos de acuerdo! Gracias Mauro!). Hace poco recibió su bono de ingreso (ah… porque no les contamos, para esa oportunidad, si eras contratado dábamos el 10% del salario bruto… porque confiar vale!) y quedamos de charlar a la vuelta de su luna de miel. Quiere conocer nuestras oficinas y mientras tomamos un café.
Si te gustó, visita www.hackealo.co y súmate a la experiencia.
La oportunidad
En 2015 tuvimos la oportunidad de sumar a nuestro sitio empresas de primer nivel. Fue una gestión comercial impecable, en particular cuando nuestra propuesta de valor para las empresas es un tanto diferente a lo que la industria está acostumbrada. Poco convencional pero disruptiva.
Uno de nuestros servicios en nuestro portal es Hackealo Premium Offers (HPO), una forma diferente de contar las oportunidades que existen dentro de las empresas. En Hackealo construimos una solución para ayudarle a las empresas a contar la historia detrás de la oferta, la oportunidad detrás del puesto. A finales de 2015, una empresa importante en la industria de e-commerce (obviamente diremos el nombre!) decidió confiar en nosotros y nos pusimos en campaña para cumplir nuestra propuesta de valor. Se trataba de MercadoLibre (MELI) y la vacante disponible era SSr Software Engineer.
Indagamos qué pedían, charlamos con la empresa sobre su cultura, investigamos en internet y hablamos off-the-record con empleados de MELI con la intención de sumergirnos en lo que realmente buscaban y junto a nuestros diseñadores empezamos a ‘dibujar’ la oportunidad. Tenía que ir al grano, ser contundente y atractiva. Así que hicimos un ejercicio que solemos hacer en Hackealo , nos preguntamos: “Si fuésemos un developer navegando oportunidades en Hackealo, ¿Qué me gustaría saber de esa oportunidad?”. Y llovieron las ideas: Quiero ver el salario, qué piden realmente, cómo es la cultura de la empresa, con quien voy a trabajar, dónde es la oportunidad, etc. Y con la información disponible (y no públicamente disponible, je!), subimos ‘el aviso’:
Los developers seguían registrándose y esperábamos a los postulantes…
El panorama
Ok, es cierto que MELI es una gran empresa y podríamos, a la ligera, asumir que una posición como ‘SSr Software Engineer’ es tan amplia que las probabilidades de que apareciesen candidatos era alta. Pues no. La realidad es que hoy en día pertenecer a una empresa de renombre es sólo 1 variable de las muchas que se analizan a la hora de decidir aceptar una oferta de empleo, por otro lado la popularidad de nuestro cliente quizás nos jugó un poco en contra pues muchos developers estaban siendo spammeados por minuto por parte de reclutadores freelance y consultoras que trabajaban para ellos, así que mailing tradicional no era una opción para atraer interesados.
En este punto decidimos tomar una postura sólida. Recordando por qué hacemos esto nos fue claro entender que esta oportunidad no era para todo el mundo y que en algún lugar debía existir 1 persona para la cual esta oportunidad signifique algo. Alguien debería sentirse conectado con esta ‘oferta’. Y aunque habían postulantes espontáneos (cerca de 20 personas la primera semana), decidimos buscar por nuestra cuenta y luego de un par de días, Dan — una de nuestros talent advocates- encontró a Mauro:
Mauro, EL candidato
Ya había escuchado de ustedes. Cuando los conocí me encantó el nombre” — Dice Mauro — “Sé que no son consultora. Muchas usan nombres largos como si fueran despachos de abogados….alguna razón tendrán.
Mauro vive en Buenos Aires. Estudió Ingeniería en Sistemas en la universidad CAECE, y aprendió Java (versiones J2SE y J2EE) por su cuenta pues desde sus comienzos como programador supo que era el lenguaje con el que quería hacer su carrera profesional. Le apasiona Android y ha trabajado como consultor y con clientes. Cuando nos conoció trabajaba para una Software Factory y estaba en el cliente, para sorpresa de todos, MercadoLibre.
¿Pero qué había pasado? Tan cerca pero tan lejos. ¿Cómo era posible que estando en la empresa de nuestro cliente, no trabajaba con ellos?. La razón que fuera estaba entre un profesional talentoso y la oportunidad de sus sueños. Para Mauro MELI tenía todo y era algo que veía todos los días: grandes equipos, profesionales de alto nivel, una excelente cultura y pagan muy bien. Pero por alguna razón no lo tenían en cuenta.
Luego de que Dan lo contactara decidió registrarse. Ya nos conocía pero nunca había ingresado. Pensaba: “resuelvo el acertijo de entrada cuando tenga tiempo, no debe ser complicado” y nunca sucedía, pero finalmente accedió. Pudo ver la oportunidad en MELI contada por Hackealo y cualquier duda que tenía para postularse se desvaneció. Se postuló al instante.
El proceso recién comenzaba
No todo fue color de rosas. Una empresa tan importante como MELI tiene estándares altos. Es algo comprensible pero no podemos dejar de manifestar que el dinamismo en los procesos de selección es clave en esta industria.
Mauro había manifestado que quería sumarse a la empresa y aún estando en el mismo lugar no era tan sencillo como ir a tocar la puerta de RRHH. Ahí intervenimos nosotros. Luego de charlar con Mauro decidimos coordinar una entrevista entre él y el equipo de selección de MELI y fue un éxito:
3 entrevistas después y 1 examen preocupacional, Mauro recibía la propuesta formal de MELI para sumarse a su equipo.
Y… Voilà!
Ya han pasado 4 meses desde que Mauro ingresó a MELI. En verano va en bermudas y cada tanto se cruza por la oficina a Daniel Rabinovich. Nos comenta que ahora le dan más responsabilidades que antes y se siente parte del equipo; confían en él y realmente ‘suda la camiseta’. Cuando trabajaba para MELI estando en la Software Factory, su hijo había nacido y nunca nadie en el cliente le dijo nada, pero luego de ingresar, como bienvenida, su equipo le dio un regalo para su bebé. Era la forma que tenían de decirle ‘Bienvenido a la familia Mauro’.
Hace tan sólo unos días se casó con su novia y cuando nos contó sus planes se le notaba muy feliz y nos dice: ‘¡Este es el empleo que siempre soñé!’. Se nos viene a la mente la palabra “Satisfacción”.
Tuvimos la oportunidad de charlar con él previamente cuando le pedimos contar su historia y conversamos de todo, desde anécdotas hasta feedback. Le gustó el trato personalizado que le dimos, algo que para nosotros era natural y nos pidió que recomendásemos a los lectores de esta entrada resolver el acertijo al momento de registrarse pues según él, de nada sirve mentir si después en la entrevista no puedes demostrar tu nivel (y estamos de acuerdo! Gracias Mauro!). Hace poco recibió su bono de ingreso (ah… porque no les contamos, para esa oportunidad, si eras contratado dábamos el 10% del salario bruto… porque confiar vale!) y quedamos de charlar a la vuelta de su luna de miel. Quiere conocer nuestras oficinas y mientras tomamos un café.
Si te gustó, visita www.hackealo.co y súmate a la experiencia.