Empresario otorga nuevo salario mínimo en su empresa: $90 mil pesos
La mayoría de las grandes empresas tiene como objetivo principal llenarse los bolsillos de dinero olvidándose de reconocer el arduo trabajo de sus empleados, ofreciendo prestaciones porqué así lo exige la ley y prescindiendo de la mano de obra según convenga a sus intereses
Dan Price, fundador y CEO de la empresa de procesamiento de compras con tarjetas de crédito Gravity Payments, decidió darle un plus al trabajo de sus empleados y les otorgó un salario mínimo de $90 mil pesosmensuales, mismo que se integrará progresivamente a sus pagos en el trascurso de los próximos tres años.
Pero, ¿cómo pudo el “jefe del año” ofrecer el aumento sin alterar los costos de la empresa o prescindir del personal? La estrategia fue disminuir su propio salario, de aproximadamente 1 millón de dólares por año a 70 mil dólares anuales (aproximadamente MXN$90 mil por mes). “Ahora estoy ganando lo mismo que muchos de ellos, y para mi es perfecto”. Para el empresario, el bienestar de sus empleados es más importante que sus propias ganancias.
En los Estados Unidos existe un gran desfase en los salarios según el cargo – los ejecutivos pueden ganar hasta 300 veces más que el trabajador. “El rango de salarios en el mercado para mí, que soy CEO, en comparación con el de un trabajador normal es ridículo, absurdo”, afirma el hombre.
A continuación, echa un vistazo a un video publicado por el New York Times con la reacción de los empleados al enterarse de la noticia sobre el aumento de salario.
Yo soy de los que creen que un buen salario, sobretodo en una empresa, no solo mejora el ambiente de trabajo, sino también la productividad.
La mayoría de las grandes empresas tiene como objetivo principal llenarse los bolsillos de dinero olvidándose de reconocer el arduo trabajo de sus empleados, ofreciendo prestaciones porqué así lo exige la ley y prescindiendo de la mano de obra según convenga a sus intereses
Dan Price, fundador y CEO de la empresa de procesamiento de compras con tarjetas de crédito Gravity Payments, decidió darle un plus al trabajo de sus empleados y les otorgó un salario mínimo de $90 mil pesosmensuales, mismo que se integrará progresivamente a sus pagos en el trascurso de los próximos tres años.
Pero, ¿cómo pudo el “jefe del año” ofrecer el aumento sin alterar los costos de la empresa o prescindir del personal? La estrategia fue disminuir su propio salario, de aproximadamente 1 millón de dólares por año a 70 mil dólares anuales (aproximadamente MXN$90 mil por mes). “Ahora estoy ganando lo mismo que muchos de ellos, y para mi es perfecto”. Para el empresario, el bienestar de sus empleados es más importante que sus propias ganancias.
En los Estados Unidos existe un gran desfase en los salarios según el cargo – los ejecutivos pueden ganar hasta 300 veces más que el trabajador. “El rango de salarios en el mercado para mí, que soy CEO, en comparación con el de un trabajador normal es ridículo, absurdo”, afirma el hombre.
A continuación, echa un vistazo a un video publicado por el New York Times con la reacción de los empleados al enterarse de la noticia sobre el aumento de salario.
Yo soy de los que creen que un buen salario, sobretodo en una empresa, no solo mejora el ambiente de trabajo, sino también la productividad.