La Justicia ordenó abonar a un empleado el resarmiento por despido injustificado, ya que había sido suspendido anteriormente por ese mismo hecho. Además, los magistrados hicieron lugar a diferentes multas. Qué deberán hacer las empresas para salir indemnes en este tipo de situaciones
Cuando las empresas deciden sancionar a un empleado con un apercibimiento o una suspensión, tienen que tener en cuenta que, debido a los últimos pronunciamientos judiciales, no podrán despedir posteriormente al dependiente argumentando un hecho ya castigado.
Esto se debe a que los tribunales laborales consideran que no se puede condenar dos veces el mismo hecho, aunque éste sea de tal magnitud que justifique la cesantía.
En caso de que la firma actúe de esta manera, igualmente deberá pagar la respectiva indemnización por la ruptura del contrato laboral y otras multas que deriven de ella.
Los especialistas consultados por este medio recomendaron que, en razón de este criterio, los empresarios actúen con sumo cuidado y presenten la mayor cantidad de pruebas posibles para evitar dichas sanciones.
Si señores, la nota es del día de hoy del diario infobae, aconsejando a las empresas a cuidarse el culo. Lamentable.
QUE DECIR SI NOS ENCUENTRAN DORMIDOS...
1. “En el Banco de Sangre me dijeron que esto podía pasar”.
2. “Es el descanso de 15 minutos para recuperar energías que nos recomendaron en el curso de Gestión que me enviaron a hacer la semana pasada”.
3. “Estaba intentando imaginar cómo es la vida de un ciego”.
4. “¡No estaba dormido! Estaba pensando sobre el futuro de la empresa e intentando diseñar una nueva estructura”.
5. “Estaba comprobando si mi teclado es resistente a las babas”.
6. “Estaba haciendo ejercicios de yoga para aliviar el estrés del trabajo. ¿Aquí se discrimina a las personas que practican yoga?”.
7. “¿Por qué me interrumpe? Casi tenía la solución de ese problemón”.
8. “La máquina de café esta rota”.
9. “Alguien puso café descafeinado en el bote incorrecto”.
10. “… por los siglos de los siglos. Amén”.
Cuando las empresas deciden sancionar a un empleado con un apercibimiento o una suspensión, tienen que tener en cuenta que, debido a los últimos pronunciamientos judiciales, no podrán despedir posteriormente al dependiente argumentando un hecho ya castigado.
Esto se debe a que los tribunales laborales consideran que no se puede condenar dos veces el mismo hecho, aunque éste sea de tal magnitud que justifique la cesantía.
En caso de que la firma actúe de esta manera, igualmente deberá pagar la respectiva indemnización por la ruptura del contrato laboral y otras multas que deriven de ella.
Los especialistas consultados por este medio recomendaron que, en razón de este criterio, los empresarios actúen con sumo cuidado y presenten la mayor cantidad de pruebas posibles para evitar dichas sanciones.
Si señores, la nota es del día de hoy del diario infobae, aconsejando a las empresas a cuidarse el culo. Lamentable.
QUE DECIR SI NOS ENCUENTRAN DORMIDOS...
1. “En el Banco de Sangre me dijeron que esto podía pasar”.
2. “Es el descanso de 15 minutos para recuperar energías que nos recomendaron en el curso de Gestión que me enviaron a hacer la semana pasada”.
3. “Estaba intentando imaginar cómo es la vida de un ciego”.
4. “¡No estaba dormido! Estaba pensando sobre el futuro de la empresa e intentando diseñar una nueva estructura”.
5. “Estaba comprobando si mi teclado es resistente a las babas”.
6. “Estaba haciendo ejercicios de yoga para aliviar el estrés del trabajo. ¿Aquí se discrimina a las personas que practican yoga?”.
7. “¿Por qué me interrumpe? Casi tenía la solución de ese problemón”.
8. “La máquina de café esta rota”.
9. “Alguien puso café descafeinado en el bote incorrecto”.
10. “… por los siglos de los siglos. Amén”.