El Miércoles 15 de Mayo de 2013, en la ciudad de La Plata, once empleados de la empresa ‘Sistemas Globales S.A.’, más conocida como ‘Globant’, fueron despedidos.
Dicha jornada, la dirección de la compañía separó de su puesto a varios empleados, uno a la vez, generando un clima de desazón e incertidumbre respecto de la continuidad laboral. Hacia el final de la jornada, todos los despidos ya habían finalizado. Once personas perdieron su puesto de trabajo, sumándose a otras dos desvinculaciones previas suscitadas a fines del mes de abril.
Los hechos ocurridos tal día acaecieron posterior a qué en las semanas anteriores, empleados de la compañía que se desempeñaban en la cuenta de FIFA, habían resuelto tomar una medida de fuerza en reclamo a mejoras salariales y en las condiciones de trabajo.
Las razones comunicadas por Globant alegan que los despidos son “a causa de una ’reestructuración”, cuya consecuencia habría recaído en ese proyecto que, llamativamente, había incorporado nuevos empleados en forma reciente. Sin embargo, las trece personas afectadas compartían algunas características que dificilmente pasen inadvertidas: tenían entre dos y cuatro años de experiencia dentro de la empresa, ninguno percibía un salario superior al Salario Mínimo Vital y Móvil -de $2.875,00- (sin reconocimiento de categoría, antigüedad o desempeño alguno).
Más allá de la imagen amigable de Martín Migoya en el pelotero, abundan los atropellos y despidos en Globant.
¿Despidos antisindicales?
Si bien el desembarco de la Unión Informática en Globant sucedió a posteriori a las acciones de fuerza realizadas por los empleados despedidos, la situación presta a preguntarse si el esbozo gremial que significó la declaración en huelga por parte de éstos puede interpretarse como una clara represalia antisindical. Conforme a lo señalado más arriba, dicho grupo de empleados se habían organizado y también presentado petitorios en reclamo de mejoras en sus condiciones laborales. Ante la inacción de la empresa, resolvieron declararse en huelga de acuerdo a los derechos y garantías conferidos por el artículo 14bis de la Constitución Nacional.
La situación en Globant
El epicentro del reclamo estriba en la cuestión salarial, común denominador en el sector informático y foco del reclamo de Unión Informática. No sólo se han registrado casos de desigualdades donde dos empleados que realizan la misma tarea perciben dos salarios sensiblemente distintos, o bien la ausencia de bandas salariales que garanticen que un empleado con mayor antigüedad gane más que un empleado ingresante, sino que va más allá y se han encontrado ejemplos de personas cuyo salario está ínfimamente por encima del mínimo, vital y móvil. A la par, los problemas extra-salariales rondan en torno a la falta de personal en los proyectos, lo cual se traduce como cargas de trabajo excesivas, ausencia de programas de capacitación y/o planes de carrera, entre un considerable abanico de problemáticas ante el cual la empresa sigue adoptando una postura de desidia e indiferencia. Actualmente, los empleados de Globant cuentan con una comisión interna ante la cual pueden acercar sus consultas y reclamos en aras de contribuir a mejorar su situación. Todos aquellos que deseen ponerse en contacto, pueden hacerlo a través de esta dirección de correo electrónico, resguardándoseles su privacidad: [email protected]