Las redes sociales, un currículum informal

Años atrás era más o menos sencillo. Quienes necesitaban contratar a un empleado para desempeñar determinado trabajo, veían su currículum vitae (CV), le hacían una entrevista y, si reunía las características que el empleador necesitaba, lo contrataban.

Ahora, no es que la búsqueda sea compleja pero sí diferente y más amplia. Ya que muchas empresas -a veces a través de consultoras y otras por sí mismas-, además de evaluar la experiencia laboral indagan en las redes sociales de los posibles candidatos. Esto tiene que ver, principalmente, con averiguar cómo es la persona en su desempeño social y qué piensa sobre distintos temas.

Si bien esta metodología se viene aplicando desde hace algunos años en países de Europa, a la Argentina "llegó" hace poco. Veamos entonces cómo es en Mendoza.

Aquí, de a poco va creciendo y se va instalando como una tendencia. Claro que todas las agencias de trabajo consultadas coinciden en señalar que internet es una herramienta fundamental al momento de reclutar personal.

Es que la mayoría posee, por ejemplo, una página web en donde el interesado en conseguir trabajo puede cargar su CV. De allí, forman una base de datos que tienen disponible al momento de la solicitud de una empresa que requiera de su servicio.

Pero, ¿cuán importante es lo que la persona publica en su Facebook? ¿Puede ser algo excluyente para el empleador lo que allí figura? Sobre esto hay varios puntos de vista.



"Nosotros no nos guiamos por eso porque uno puede tener un perfil personal que nada tenga que ver con el profesional. O sea puede publicar lo que sea en Facebook (FB) o Twitter (TW) y al momento de la entrevista laboral ser excelente. No pensamos que sea adecuado para la búsqueda. Pero son metodologías y costumbres de cada consultora", ejemplificó Mariela Caselles, de Master Consulting.

En un sentido similar, opinó Fernando Podestá, de Manpower: "Hoy las redes sociales son un nuevo espacio de reclutamiento, pero no definen si una persona es apta o no para tal o cual puesto de trabajo. Hay un dato muy significativo: que el 40 por ciento de las empresas del mundo no encuentra gente. Una solución a eso es, justamente, buscar nuevos métodos de reclutamiento. Lo que nunca diría es que si una persona pone un chiste desagradable en su FB eso lo vaya a comprometer a la hora de ser llamado para una entrevista".

Otra profesional que aportó la visión de su empresa, Randstad Argentina, fue la ejecutiva de cuentas Gabriela Turco. En su caso sí utilizan las redes sociales, pero sólo como medio de contacto con los postulantes.

"No navegamos por sus perfiles en busca de información personal porque el proceso de selección de candidato radica en evaluar su experiencia laboral, las competencias que tenga para desarrollarse en determinada posición, el potencial que posea para ese rol, y las redes sociales no son el ámbito para analizar esos aspectos", aseguró Turco.

Tipos de redes

En este contexto, cabe diferenciar que si bien tanto FB como TW -por nombrar sólo dos de las tantas que existen, tal vez las más populares- son redes sociales al igual que Linkedin, esta última se usa más a nivel profesional. Así, lo entienden varias de las consultoras locales.

"Internet se usa muchísimo. Tenemos una base de datos online donde cada uno que ingresa a la red puede cargar su CV. Las redes sociales (en referencia a Facebook y Twitter) no las evaluamos. No confiamos en lo que se pueda decir allí ya que es información que cada usuario maneja a gusto y placer. Consideramos que lo coloquial no es lo más adecuado para hacer una selección. Linkedin sí la usamos porque es profesional", subrayó Ricardo Oliva, socio de Rosetto&Oliva.



Qué buscan los que sí buscan

También, especialistas en redes sociales hacen un análisis y dan su opinión sobre esta suerte de fenómeno que parece ir creciendo rápidamente.

Además de espiar las publicaciones que los usuarios hacen en esos sitios de intercambio virtual, su utiliza mucho el gran buscador Google.
"Cuando reciben un currículum vitae, lo primero que hacen las consultoras es poner el nombre del postulante en Google. Ahí ven en qué perfiles estás.

Hay que tener muy separado lo que hacés en tu vida privada de lo que hacés a nivel profesional. Uno a veces descuida mucho los perfiles. Si lo tenés y no está activo eso también demuestra abandono", aseguró Facundo Zelaya, social media manager.

Por su parte, el asesor de marketing online, Leandro Reta Sabio, explicó que en oportunidades ha tenido que desarrollar trabajos de selección de personal y ha considerado muy importante que las personas tengan bien organizada su biografía en Facebook.

"Muchas consultoras y empresas monitorean las redes sociales. De esa manera ven de qué habla el postulante, qué piensa sobre política y religión, qué fotos sube y qué publicaciones hace", deslizó Reta Sabio.