Varias veces conté anécdotas sobre peleas que tuve, pero más bien físicas. Por lo general, cosas de la adolescencia.
Resumen Taringuero Nivel 5:
Trabajé para La Dueña (Telefé, producción de Endemol) como productor de casting y como coordinador de extras. Me peleé con el sindicato de extras por estar entongado (comisiones) con los extras, y para evitar quilombos sindicales, me pidieron que dejara la parte de coordinar extras.
Aquí otros posts con anécdotas:
Me puse a pensar y me di cuenta que también tengo anécdotas laborales.
Como comenté algunas veces, soy productor de TV, cine, publicidad y teatro, realizador y post-productor, y también actor.
Entre enero y junio de 2012, trabajé como productor de casting y coordinador de extras para La Dueña, el unitario de Endemol que protagonizaba Mirtha Legrand, lo transmitían por Telefé. Aunque en los créditos, por un tema burocrático, aparecí como "Asistente de casting".
Como hay gente incrédula, les dejo el link con los créditos
(minuto 45:15):
La producción de casting consiste básicamente en organizar la selección de roles (hablar con actores, representantes, producción ejecutiva, dirección de casting, acordar el salario, etc.).
Inicialmente se trata de la selección del elenco (por ejemplo, aparte de Raúl Taibo, se consideró a Gabriel Corrado, y en lugar de Florencia Bertotti, se había considerado a Soledad Fandiño), pero luego la de los "bolos" (actores que aparecen algunos pocos capítulos).
El año anterior a La Dueña, hice producción de casting para Maltratadas (América). También por un tema burocrático, ahí no aparecí ni como "Asistente de casting", sino en "Agradecimientos", re solo, pero al menos al comienzo de los créditos, jaja.
Minuto 46:42.
La producción de Endemol me pidió que me encargara de la coordinación de los extras.
Mi tarea, como coordinador de extras, consistía en:
-Leer los guiones.
-Proponer cantidad y perfiles de extras.
-Hablar con dirección para que me aprueben el perfil de extras (siempre me daban el OK).
-Hablar con producción ejecutiva para que me aprueben la cantidad de extras (siempre me bajaban la cantidad, para ahorrar).
-Que me informaran día, horario y lugar del rodaje del día siguiente.
-Escribirle a la "planillera" (eufemismo que le dan a la sindicalista, básicamente) del sindicato de extras (SUTEP) solicitándole fotos del perfil de extras requerido.
-Al recibir las fotos de los extras de parte de la planillera, elegir las opciones y decirle lugar y horario para que le avise a los extras.
-En caso de requerir extras calificados (que tengan alguna habilidad o particularidad extra, como saber andar a caballo, nadar, etc.), hacer una convocatoria aparte, a través de agencias, y coordinar entre agencias, sindicato y producción.
-Etcétera, pero lo que puse es lo principal.
Generalmente, el sindicato de extras (SUTEP) asigna una planillera o planillero a cada proyecto (a veces más, pero uno es el "encargado" ).
Acostumbran a trabajar de la siguiente manera:
1. Les dicen los perfiles y cantidad de extras que se requieren para el día siguiente, lugar y horario.
2. La planillera llama a los extras que ella considere.
Pero mi jefe (el director de casting) pidió que hiciera un control previo, así que:
1. Les decía los perfiles y cantidades de extras que requería, PEDÍA OPCIONES (fotos).
2. Me pasaba las fotos.
3. Le confirmaba la selección y decía lugar y horario.
4. La planillera llama a los extras que yo seleccioné.
Como notarán, incluía dos pasos más. Es decir, por esta metodología que propuso el director de casting (acertada), la planillera debía trabajar más.
Acá un fragmento de mi reel actoral:
Esto no le gustaba a la planillera, pero el tema no termina acá.
El primer cruce que tuvimos fue cuando le pedí un negro para una supuesta competencia internacional de natación (a veces me especificaban a algunos perfiles de extras), me mandó al negro del capítulo del FBI de Los Simuladores:
Que es el mismo que le bailaba a los invitados en ShowMatch en las "cámaras ocultas" (que me confirmó en persona que éstas eran truchísimas, por si tenían dudas):
Y bueno, acá dejo imágenes de las dos tomas en las que aparece en La Dueña, en esa escena de la competencia:
Para el mismo capítulo, unos días después me especifican que de nuevo necesitan un negro.
Lo solicito y me pasa de nuevo al mismo negro como opción. Le digo que ya me lo mandó, me dice que no tiene otro, le pido que me deje conseguir uno que no sea del sindicato, se opone y me manda igual al mismo negro.
Se suponía que el negro iba a abrirle la puerta a Mirtha Legrand, pero como ya había aparecido:
¿Y el negro? A la derecha, en el fondo, donde no se note que es el mismo (sé que "¿quién carajo va a fijarse eso?", pero bueno, es así).
OK, es un negro tipo africano, comprendo que en Argentina no hayan un montón de negros africanos actores. Se lo acepto.
El problema fue que, con el pasar de las semanas, la planillera me mandaba siempre las mismas 100 opciones (teniendo miles de extras en el sindicato), inclusive para perfiles fáciles como "hombre de 30 a 50 años".
¿Esto que significa? Que siempre me mandaba las mismas 100 personas porque... a ver, una de seis:
1. Era muy amiga de esos 100 extras.
2. Los otros 3900 extras estaban ocupados o enfermos.
3. Esos 100 extras tenían mucha más suerte que los otros 3900 extras.
4. La planillera sólo sabía el nombre de 100 extras.
5. Un OVNI abdujo a los otros 3900 extras.
6. Esos 100 extras le daban a la planillera una parte de su sueldo por que les consiguiera laburo.
Está en ustedes qué opción creen que es la correcta.
No es que yo sea rompe-bolas: el director notaba que siempre tenía los mismos extras, así que se quejó a producción, y ellos me llamaron a mí. Les expliqué la situación y llamaron a la planillera... que también se quejó porque "yo la hacía trabajar mucho".
En una situación normal, se hablaba el sindicato (SUTEP) y cambiaban la planillera, listo...
El tema es que la planillera era la esposa de alguien... importante del sindicato (por las dudas, no voy a decir de quién). No pueden pelearse con el sindicato, o dejan de tener extras.
Por lo tanto, en vez de decirle a ella que trabajara, me dijeron a mí que deje de trabajar.
No es que me echaran, sino que me dijeron que dejara de coordinar a los extras (seguí sólo como productor de casting), por lo que ella decidía directamente a quién mandaba, sin que yo seleccionara entre algunas opciones (me cago, igual siempre eran las mismas opciones).
Unas semanas después, para un supuesto árabe, mandó a cualquier tipo y me llamó mi jefe para quejarse por el "árabe" que -supuestamente- yo le había mandado. Le recordé que yo ya no me encargaba de eso, que se quejara con la planillera... claro que no lo hizo, nadie lo hizo.
¿Pensabas que la corrupción sólo le llega a la política? Ya hablé de algo parecido en:
Dejo de nuevo algunos de mis posts sobre anécdotas:
¡SEGUIME, LINCECILLO!
Resumen Taringuero Nivel 5:
Trabajé para La Dueña (Telefé, producción de Endemol) como productor de casting y como coordinador de extras. Me peleé con el sindicato de extras por estar entongado (comisiones) con los extras, y para evitar quilombos sindicales, me pidieron que dejara la parte de coordinar extras.
Aquí otros posts con anécdotas:
Me puse a pensar y me di cuenta que también tengo anécdotas laborales.
Como comenté algunas veces, soy productor de TV, cine, publicidad y teatro, realizador y post-productor, y también actor.
Entre enero y junio de 2012, trabajé como productor de casting y coordinador de extras para La Dueña, el unitario de Endemol que protagonizaba Mirtha Legrand, lo transmitían por Telefé. Aunque en los créditos, por un tema burocrático, aparecí como "Asistente de casting".
Como hay gente incrédula, les dejo el link con los créditos
(minuto 45:15):
La producción de casting consiste básicamente en organizar la selección de roles (hablar con actores, representantes, producción ejecutiva, dirección de casting, acordar el salario, etc.).
Inicialmente se trata de la selección del elenco (por ejemplo, aparte de Raúl Taibo, se consideró a Gabriel Corrado, y en lugar de Florencia Bertotti, se había considerado a Soledad Fandiño), pero luego la de los "bolos" (actores que aparecen algunos pocos capítulos).
El año anterior a La Dueña, hice producción de casting para Maltratadas (América). También por un tema burocrático, ahí no aparecí ni como "Asistente de casting", sino en "Agradecimientos", re solo, pero al menos al comienzo de los créditos, jaja.
Minuto 46:42.
La producción de Endemol me pidió que me encargara de la coordinación de los extras.
Mi tarea, como coordinador de extras, consistía en:
-Leer los guiones.
-Proponer cantidad y perfiles de extras.
-Hablar con dirección para que me aprueben el perfil de extras (siempre me daban el OK).
-Hablar con producción ejecutiva para que me aprueben la cantidad de extras (siempre me bajaban la cantidad, para ahorrar).
-Que me informaran día, horario y lugar del rodaje del día siguiente.
-Escribirle a la "planillera" (eufemismo que le dan a la sindicalista, básicamente) del sindicato de extras (SUTEP) solicitándole fotos del perfil de extras requerido.
-Al recibir las fotos de los extras de parte de la planillera, elegir las opciones y decirle lugar y horario para que le avise a los extras.
-En caso de requerir extras calificados (que tengan alguna habilidad o particularidad extra, como saber andar a caballo, nadar, etc.), hacer una convocatoria aparte, a través de agencias, y coordinar entre agencias, sindicato y producción.
-Etcétera, pero lo que puse es lo principal.
Generalmente, el sindicato de extras (SUTEP) asigna una planillera o planillero a cada proyecto (a veces más, pero uno es el "encargado" ).
Acostumbran a trabajar de la siguiente manera:
1. Les dicen los perfiles y cantidad de extras que se requieren para el día siguiente, lugar y horario.
2. La planillera llama a los extras que ella considere.
Pero mi jefe (el director de casting) pidió que hiciera un control previo, así que:
1. Les decía los perfiles y cantidades de extras que requería, PEDÍA OPCIONES (fotos).
2. Me pasaba las fotos.
3. Le confirmaba la selección y decía lugar y horario.
4. La planillera llama a los extras que yo seleccioné.
Como notarán, incluía dos pasos más. Es decir, por esta metodología que propuso el director de casting (acertada), la planillera debía trabajar más.
Acá un fragmento de mi reel actoral:
Esto no le gustaba a la planillera, pero el tema no termina acá.
El primer cruce que tuvimos fue cuando le pedí un negro para una supuesta competencia internacional de natación (a veces me especificaban a algunos perfiles de extras), me mandó al negro del capítulo del FBI de Los Simuladores:
Que es el mismo que le bailaba a los invitados en ShowMatch en las "cámaras ocultas" (que me confirmó en persona que éstas eran truchísimas, por si tenían dudas):
Y bueno, acá dejo imágenes de las dos tomas en las que aparece en La Dueña, en esa escena de la competencia:
Para el mismo capítulo, unos días después me especifican que de nuevo necesitan un negro.
Lo solicito y me pasa de nuevo al mismo negro como opción. Le digo que ya me lo mandó, me dice que no tiene otro, le pido que me deje conseguir uno que no sea del sindicato, se opone y me manda igual al mismo negro.
Se suponía que el negro iba a abrirle la puerta a Mirtha Legrand, pero como ya había aparecido:
¿Y el negro? A la derecha, en el fondo, donde no se note que es el mismo (sé que "¿quién carajo va a fijarse eso?", pero bueno, es así).
OK, es un negro tipo africano, comprendo que en Argentina no hayan un montón de negros africanos actores. Se lo acepto.
El problema fue que, con el pasar de las semanas, la planillera me mandaba siempre las mismas 100 opciones (teniendo miles de extras en el sindicato), inclusive para perfiles fáciles como "hombre de 30 a 50 años".
¿Esto que significa? Que siempre me mandaba las mismas 100 personas porque... a ver, una de seis:
1. Era muy amiga de esos 100 extras.
2. Los otros 3900 extras estaban ocupados o enfermos.
3. Esos 100 extras tenían mucha más suerte que los otros 3900 extras.
4. La planillera sólo sabía el nombre de 100 extras.
5. Un OVNI abdujo a los otros 3900 extras.
6. Esos 100 extras le daban a la planillera una parte de su sueldo por que les consiguiera laburo.
Está en ustedes qué opción creen que es la correcta.
No es que yo sea rompe-bolas: el director notaba que siempre tenía los mismos extras, así que se quejó a producción, y ellos me llamaron a mí. Les expliqué la situación y llamaron a la planillera... que también se quejó porque "yo la hacía trabajar mucho".
En una situación normal, se hablaba el sindicato (SUTEP) y cambiaban la planillera, listo...
El tema es que la planillera era la esposa de alguien... importante del sindicato (por las dudas, no voy a decir de quién). No pueden pelearse con el sindicato, o dejan de tener extras.
Por lo tanto, en vez de decirle a ella que trabajara, me dijeron a mí que deje de trabajar.
No es que me echaran, sino que me dijeron que dejara de coordinar a los extras (seguí sólo como productor de casting), por lo que ella decidía directamente a quién mandaba, sin que yo seleccionara entre algunas opciones (me cago, igual siempre eran las mismas opciones).
Unas semanas después, para un supuesto árabe, mandó a cualquier tipo y me llamó mi jefe para quejarse por el "árabe" que -supuestamente- yo le había mandado. Le recordé que yo ya no me encargaba de eso, que se quejara con la planillera... claro que no lo hizo, nadie lo hizo.
¿Pensabas que la corrupción sólo le llega a la política? Ya hablé de algo parecido en:
Dejo de nuevo algunos de mis posts sobre anécdotas:
¡SEGUIME, LINCECILLO!