como evitar el despido en el trabajo

Hay 5 formas de bloquear el despido improcedente: Reducción de jornada, elecciones sindicales, embarazo, excedencia de un hijo y demandar o denunciar a la empresa. Ésta última es la menos usada y la más ventajosa. 1.-REDUCIRSE VOLUNTARIAMENTE LA JORNADA Sin duda el método que más se está utilizando. La reducción voluntaria de jornada por guarda legal de menores o de discapacitados o bien por cuidado directo de familiares lleva consigo que todo despido improcedente se transforme en nulo. Además tiene otras ventajas, como que te permite concretar tu horario y que la indemnización y el paro lo cobrarías siempre a jornada completa si finalmente no pudieras o no quisieras impedir el despido. Sobre todo, es el método de blindaje que más dura hasta que el niño cumpla 8 años o bien hasta que fallezca o sane el discapacitado o familiar. Las desventajas son que no todo el mundo tiene derecho a dicha reducción y que la reducción mínima es del 12,5%, por lo que tu salario se reducirá como mucho en la misma proporción Eso sí: La reducción hay que hacerla bien, impidiendo los truquitos de las empresas y de la asesorías 2.- SALIR ELEGIDO DELEGADO EN LAS ELECCIONES SINDICALES Precisamente ahora toca la renovación en la gran mayoría de las empresas. Es un proceso que durara hasta el verano del 2011 aprox, aunque no a todas las empresas les toca la renovación este año, por lo que lo primero es enterarte de cuando toca en la tuya. Si toca puedes tener la seguridad de que los sindicalistas os visitaran. La ventaja consiste en que si eres elegido delegado, en caso de despido improcedente eres tu quien elige entre la readmisión con cobro de salarios de tramitación o bien confirmar el despido cobrando tanto los salarios de tramitación como la indemnización de 45 dias año y el paro.- Este blindaje se mantiene de forma indefinida hasta un año después de que volviera a haber elecciones y no salieras elegido. Es decir, la protección no acaba necesariamente a los 4 o 5 años, porque si no se celebraran nuevas elecciones se mantendría la protección indefinida. La desventaja es que sólo se pueden celebrar elecciones sindicales en las empresas que tengan al menos 6 empleados. Por supuesto cuentan también los dueños si son empleados de su propia empresa, cosa que sucede en muchas ocasiones. En estos casos también suele suceder que el jefe es también el delegado del sindicato, con lo que lo único que tienes que hacer es presentarte por el sindicato de enfrente. En algunas empresas incluso podría haber problemas porque hubiera más candidatos que puestos de delegado. En ese caso recuerda que el sindicato por el que quieras presentarte no es quien para elegir el orden de la lista electoral, por mucho que sea eso lo que te digan, sino que el orden de la lista se decide en una votación previa en la que solo pueden votar los afiliados a ese sindicato en tu empresa. Si el sindicato no permitiera la votación o se saltaran que solo pueden votar los afiliados a ese sindicato, podrías impugnar las elecciones y cargártelas. 3.-QUEDARTE EMBARAZADA: No creemos que nadie llegue a ese extremo , pero no por ello vamos a dejar de comentarlo. El despido improcedente se transforma en nulo desde el mismo momento en que te quedes embarazada hasta el dia en que el bebe cumpla 9 meses. El supremo confirmo que ya no es necesario informar a la empresa del embarazo Después del nacimiento podrás iniciar un proceso de reducción voluntaria de jornada para comenzarla el mismo día que el bebe cumpla los 9 meses, con lo que mantendrías la protección hasta que cumpla los 8 años. 4.-EXCEDENCIA POR CUIDADO: Durante la excendencia por cuidado de hijo o de familiar hasta 2º grado, todo despido improcedente es nulo. Es quizá el método más efectivo de blindaje porque la empresa ni siquiera podría conseguir un despido por causas económicas u organizativas, ya que no cobras ni trabajas. Además el tiempo que pases en excedencia cuenta a efectos de antigüedad, con lo que computaría para el cálculo de la indemnización si te despidieran después. No necesitas el permiso ni la confirmación de la empresa para empezar con estas excedencias. Lo único que tienes que hacer es comunicárselo y si no les gusta que se jodan. La duración máxima es de 3 años en cuidado de hijo y 2 años en cuidado de familiar y se puede fraccionar como se quiera. Las desventajas son evidentes: Durante el tiempo de excedencia no cobras, aunque si se consideran cotizados a la SS los dos primeros años, y sólo mantienes la reserva de plaza y puesto concreto durante el primer año. A partir del primer año tienes reserva de plaza en la empresa, pero no de puesto, con lo que podrías tener que reincorporarte incluso en otra ciudad, si estuviera la vacante en otro centro de trabajo de la misma empresa. 5.-DEMANDAR O DENUNCIAR A LA EMPRESA El método de blidaje más desconocido. Si la empresa te despidiera antes de que se resolviera una demanda o denuncia contra ella, tendrías altas posibilidades de que el juez declarara nulo el despido por vulneración de tu derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. No se trata de inventarse causas de demanda. Seguro que en tu empresa tienes causas ciertas y sobradas para demandar. Lio más típico es que te estén pagando menos de lo que dice tu convenio, porque te aplican las tablas de salario actualizadas, porque te aplican una categoría inferior o incluso porque te aplican otro convenio distinto del obligatorio. En ese caso, puedes poner una demanda de reclamación de cantidad, con lo que tendrán que pagarte lo que te deban de los 12 meses anteriores con un 10% de interés anual y además empezar a pagarte correctamente desde entonces. El problema de la lentitud de los juzgados se convierte en este caso una ventaja. Las demandas de reclamación de cantidad están tardando más de un año en resolverse. Eso implica protección durante todo ese tiempo y algo más. Si luego te despiden por lo menos saldrás con más dinero en salarios del que habrías cobrado sin demandar y también habrías aumentado, en consecuencia, el importe de la indemnización, del finiquito y del paro.