Como hacer que sus empleados
trabajen mejor
trabajen mejor
Este método causa un efecto en los empleados similar a un aumento de sueldo
No me malinterpreten, con este artículo no estoy proponiendo que no le suban nunca el sueldo a sus empleados, simplemente quiero demostrar que existe un método alternativo que, implementado adecuadamente como muestra el video, puede mejorar la productividad de su empresa, fabrica, oficina o emprendimiento en un 50% o mas, dependiendo que tanto los trabajadores y la administración, comprendan la esencia de este sistema.
Esta tecnica revolucionaria casi desconocida, consigue inyectar de energía y entusiasmo a todo el equipo, para así encaminarlo hacia el éxito.
La técnica Gung Ho consta de tres partes:
1) El espíritu de la Ardilla
2) El método del Castor
3) El Don del Ganso
El Espíritu de la Ardilla: Trabajo que vale la pena
1. Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar
2. Todos trabajan hacia una meta compartida
3. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones
El Método del Castor: Mantener el control para alcanzar la meta
1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad
2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto
3. Capaces pero sometidos a un reto
El Don del Ganso: Estimularse unos a otros
1. Las felicitaciones activas o pasivas deben ser ciertas
2. Sin marcador no hay juego y se debe estimular el progreso
3. E=MC2 -- Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero y las felicitaciones
Sólo una administración inteligente y acertada puede llevar a cabo esta técnica, sólo hace falta fuerza de voluntad y derrumbar los prejuicios que imperan en el mundo de los negocios.
- Se atreve a ponerlo en practica?
Una cosa es leerlo y otra cosa es verlo en la práctica
invito a todos a ver el video y descubrir este fascinante metodo,
casi me atrevería apostar,
que es lo que esta fallando en su organización!
invito a todos a ver el video y descubrir este fascinante metodo,
casi me atrevería apostar,
que es lo que esta fallando en su organización!