¿Qué sueldo tomo para calcular el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo tengo que tomar el 50% la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Y cuales son los rubros que no tengo que incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos pagados contra comprobantes de gastos, rubros no remunerativos.
¿En el caso de la licencia por maternidad hay que pagar aguinaldo?
No, en el caso que la trabajadora estuvo dentro del semestre con la licencia por maternidad, esos meses no devengan aguinaldo. La liquidación es proporcional a los meses que efectivamente trabajo la empleada.
¿Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad corresponde pagar sueldo anual complementario?
Si, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el articulo 208 de la ley de contrato de trabajo.
¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra en guarda de puesto?
En este caso no devenga aguinaldo, dado que el trabajador no presta servicios, es la misma situación que la licencia sin goce de haberes.
¿Como sería el calculo de un trabajador cuya mejor remuneración en el semestre fue $6850 y trabajo todo el semestre?
El calculo para liquidar el sueldo anual complementario seria $6850/2= $3425, recordemos que este importe esta sujeto a aportes y contribuciones
¿Qué sucede si ese mismo trabajador ingreso a trabajar el 01/04/2012 y tengo que liquidarle el aguinaldo proporcional?
En ese caso la liquidación del aguinaldo seria proporcional a los meses trabajados, el cálculo sería: $6850/2 = $3425 / 6 * 3 = $1712,50, este importe esta sujeto a aportes y contribuciones.
Info importante en estas fechas..
Primer post mio
Saludos
Para liquidar el aguinaldo tengo que tomar el 50% la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Y cuales son los rubros que no tengo que incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos pagados contra comprobantes de gastos, rubros no remunerativos.
¿En el caso de la licencia por maternidad hay que pagar aguinaldo?
No, en el caso que la trabajadora estuvo dentro del semestre con la licencia por maternidad, esos meses no devengan aguinaldo. La liquidación es proporcional a los meses que efectivamente trabajo la empleada.
¿Cuando un trabajador estuvo con licencia por enfermedad corresponde pagar sueldo anual complementario?
Si, corresponde abonarle el sueldo anual complementario, por que la licencia por enfermedad se considera tiempo trabajado, ya que el trabajador percibió remuneración, de acuerdo a lo establecido en el articulo 208 de la ley de contrato de trabajo.
¿Qué sucede cuando el trabajador se encuentra en guarda de puesto?
En este caso no devenga aguinaldo, dado que el trabajador no presta servicios, es la misma situación que la licencia sin goce de haberes.
¿Como sería el calculo de un trabajador cuya mejor remuneración en el semestre fue $6850 y trabajo todo el semestre?
El calculo para liquidar el sueldo anual complementario seria $6850/2= $3425, recordemos que este importe esta sujeto a aportes y contribuciones
¿Qué sucede si ese mismo trabajador ingreso a trabajar el 01/04/2012 y tengo que liquidarle el aguinaldo proporcional?
En ese caso la liquidación del aguinaldo seria proporcional a los meses trabajados, el cálculo sería: $6850/2 = $3425 / 6 * 3 = $1712,50, este importe esta sujeto a aportes y contribuciones.
Info importante en estas fechas..
Primer post mio
Saludos