consejos para conseguir trabajo

La comunicación en el mundo del trabajo:

El pasaje del mundo de la escuela al mundo del trabajo presenta variados aspectos. Algunos jóvenes se incorporan al mercado laboral mientras cursan sus estudios medios o universitarios. Otros en cambio, inician su actividad laboral al finalizar su capacitación. De una u otra manera, la búsqueda del primer empleo se convierte en una gran empresa para la que en general, no se recibe una instrucción específica.
Una de las maneras más comunes de buscar trabajo es recurrir a los avisos clasificados que se publican en los diarios y que anuncian la búsqueda de personal.



Avisos clasificados: Los avisos son el sistema más usado por las empresas para el reclutamiento de personal. Por eso es necesario ejercitarnos en su lectura para lograr lo que buscamos.

¿Qué dicen los avisos?

NOS INFORMAN SOBRE:
• La empresa, el cargo a cubrir, el perfil de empleado que desea la empresa.
• Su prestigio, su capacidad, sus ventajas.
• Tipo de relación, posibilidades de ascenso, motivaciones laborales, forma de trabajo, remuneración.
• Edad, formación, experiencia laboral, nivel cultural, aspecto personal.

¿Cómo se leen los avisos?
Los avisos de búsqueda de personal son redactados por profesionales especializados que se proponen, a través de la redacción de texto, contar con el mayor número posible de aspirantes al puesto que promocionan. La selección de los candidatos se realizará con posterioridad, sobre la base de las necesidades específicas requeridas por la empresa.
Es necesario observar detenidamente cada aviso para leer entre las líneas lo que la empresa pretende como condición indispensable. Por lo tanto, podemos hablar de requisitos explícitos y requisitos ocultos. Estos últimos serán de gran utilidad en el momento de la entrevista pues pueden convertirse en el instrumento de decisión final.
Por ejemplo: Encontramos un aviso en el diario, en Internet o en donde sea, hagámosle cuenta que es para ser secretario/a, y nos pide:

• 19-25 años (Dada la edad mínima, puede ser sin experiencia)
• Estudios secundarios
• Dominio de PC (Capacidad de tipear tanto en español como en Inglés)
• Perfecto conocimiento de Inglés (Manejo del Inglés como segunda lengua)
• Para dinámico negocio comercial (Venta con atención a muchos clientes)
• Personalidad orientada al liderazgo y con capacidad negociadora (Posiblemente tenga personas bajo su dirección, tiene que ser eficiente y con un alto compromiso con la empresa).
• Dedicación full time (Libre de obligaciones, disponibilidad horaria)
• Se ofrece ambiente estimulante y buena retribución (Permanente exigencia que implica capacidad de soportar gran cantidad de tareas, disponibilidad para quedarse fuera de horario)
Ciertas palabras y expresiones usadas en la redacción de los avisos nos dan distintos grados de exigencia con respecto al puesto que desean cubrir. Expresiones como “dominio de herramientas…”, “perfecto conocimiento de...”, “imprescindible experiencia”, “fluido dominio de…”, están hablando de alta exigencia.
No todos los avisos son iguales. Ellos también admiten una clasificación. Se puede hablar de avisos trampa, anónimos, sintéticos, de reunión de avisos, y de avisos estándar.
Los avisos trampa son los que no definen concretamente los informes sobre el puesto que se va a cubrir o sobre la empresa solicitante. La primera lectura los hace atractivos, ya que ofrecen buenos sueldos iniciales o la mejor manera de hacer dinero fácilmente. En general, se trata de promocionar o de vender una variada gama de productos. El sueldo ofrecido resulta de multiplicar el porcentaje de comisiones que recibe el vendedor por el máximo de ventas que puede hacer por mes. A veces, estas empresas no pagan sueldo básico, o si lo hacen, es muy bajo o está sujeto a un porcentaje de ventas determinado. Es prudente estar atento a estar cuestiones que no se advierten de primera intención y suelen resultar una pérdida de tiempo.



ALGUNOS TIPOS DE AVISOS:
Hay avisos anónimos en los cuales no figura la empresa solicitante por razones de funcionamiento interno, generalmente para evitar que la sola cita de su nombre atraiga recomendados o excesivo número de postulantes. En lugar de dirección, suelen mencionar casilla de correo.

En los últimos tiempos, las empresas acuden a otras empresas dedicadas especialmente a la obtención de recursos humanos. Son las empresas consultoras que presentan los pedidos de distintos clientes en forma agrupada.
Los avisos estándar son los que presentan con claridad los datos solicitados por la empresa con el perfil de empleado requerido y las ventajas ofrecidas.

Los avisos sintéticos, muy reducidos y por eso poco claros en sus requerimientos, suelen atraer la atención por el misterio que encierran. No obstante, son más explícitos que los avisos trampa.

Los avisos ofrecidos son los que colocan los buscadores de trabajo como una estrategia más de búsqueda. Hay un rubro que se llama Ofrecidos en la selección de clasificados de los diarios.

En los avisos aparecen palabras en otros idiomas (generalmente inglés) o abreviaturas, que resulta conveniente que todos conozcamos, como las siguientes:

• Part time: trabajo de medio tiempo
• Full time: tiempo completo
• Telemarketing: venta telefónica
• Merchadising: venta telefónica
• Franchisig: franquicia
• Free lance: trabajos realizados sin cumplir horarios en la empresa
• Entrepreneur: cargo de decisión directa
• Junior: persona que tiene hasta 2 años de experiencia.
• Semi senior: de 2 a 5 años
• Senior: más de 5 años de experiencia
• Data entry: incorporador de datos a la computadora
• RR.HH: recursos humanos
• RR.PP: relaciones públicas
• C.V: currículum vitae
• C/exp: con experiencia

No todos los avisos son iguales. Ellos también admiten una clasificación. Se puede hablar de avisos trampa, anónimos, sintéticos, de reunión de avisos y de avisos estándar. Los avisos estándar son los que presentan claridad en los datos solicitados por la empresa con el perfil de empleado requerido y las ventajas ofrecidas.



Presentación personal:

La presentación personal es una búsqueda laboral que consta de currículum vitae, carta de presentación, entrevista laboral.

Muchos avisos clasificados solicitan a los postulantes que se envíen por correo sus antecedentes. Las personas que buscan un empleo generalmente deben confeccionar dos textos de presentación: un currículum vita y una carta de presentación personal.

Si los antecedentes del postulante satisfacen los requisitos de la búsqueda, el potencial empleador convocará al candidato para que una serie de entrevistas laborales a través de las cuales se evaluará su competencia para ocupar un determinado puesto de trabajo.

Currículum vitae:

Se llama currículum al escrito que muestra en forma ordenada el historial de la persona que se presenta como aspirante a un cargo o puesto de trabajo. Contiene en forma esquemática la siguiente información:

• Datos personales: nombre y apellido, nacionalidad, documentos, (tipo y número), edad, estado civil, domicilio, teléfono, etc.
• Capacitación: estudios cursados, títulos obtenidos, especializaciones, conocimientos de lenguas extranjeras, manejo de tecnología (computadoras, fax, etc.)
• Antecedentes laborales: lugar y período en el que se desarrolló la actividad, tipo de trabajo desempeñado. Generalmente estos datos se disponen en un orden cronológico descendente, es decir, se comienza consignando el último puesto ocupado.



CARTA DE PRESENTACIÓN:

Es una breve carta formal que acompaña la presentación del currículum vitae. En ella se expresa el objetivo por el cual el remitente se pone en contacto con una consultora o con una empresa, por ejemplo, para postularse como candidato a un puesto de trabajo ofrecido en un aviso clasificado.

Una carta de presentación debe ser precisa y sintética. Las ideas tienen que estar expresadas en un lenguaje claro y apropiado. Es preciso respetar las normas formales de su composición.



Señor Jefe de Personal (nombre y dirección del destinatario)
Av. Roca 330
(………) Rosario


De mi consideración (Fórmula de apertura, saludo formal):

Por medio de la presente y en respuesta al aviso de referencia, publicado en el diario “La capital”, el día domingo 18 de Julio de 2010, le envío mi currículum vitae para someterlo a su consideración. (Primer párrafo: escrito con lenguaje formal, acá le expresas el motivo por el cual escribiste la carta)

Actualmente, soy alumno de segundo año de la carrera Ciencias de la Comunicación y mi objetivo es trabajar en horarios part-time para poder continuar con mis estudios. Mi horario de salida de calases es 13:30
Considero que su ofrecimiento es particularmente ventajoso para mí ya que resido en la zona sur. (Cuerpo de la carta: conviene desarrollar una idea por párrafo, ejemplos: se consigna algún rasgo particular del postulante y se busca destacar que el firmante reúne algún requisito que lo califica como candidato apropiado para el puesto).

Sin otro motivo particular y a la espera de su llamado, lo saluda atentamente. (Despedida formal)
Daniel Pereyra. (Firma)

Si todo va bien, recibiremos el llamado de la empresa a la que le hayamos mandado nuestra carta de presentación junto con nuestro currículum citándonos para una entrevista de trabajo. Que nos hallan llamado no significa que tengamos asegurado el puesto de trabajo.


ALGUNAS PREGUNTAS DEL ENTREVISTADOR (las más comunes, te recomiendo que con la ayuda de alguien o vos mismo frente al espejo, vallas respondiéndolas como si se tratara de una entrevista real, te aseguro que vas a estar más preparado para una futura entrevista laboral):

• Acerca del nivel de estudios: ¿Por qué razón eligió la carrera? ¿Tiene pensado continuar sus estudios? ¿De qué manera? ¿Cómo cree que pueden ayudar sus conocimientos al trabajo?
• Acerca del objetivo laboral: ¿Qué tipo de trabajo está buscando? ¿Qué trabajo no realizaría nunca?
• Acerca de la personalidad: ¿Qué me puede decir sobre usted? Elija un libro o una película que le hayan agradado y dígame por qué. Dígame 2 de sus virtudes y dos de sus debilidades.
• Acerca de la experiencia y trayectoria laboral: Cuénteme sobre las últimas experiencias laborales. ¿Cuáles fueron los logros más importantes en su empleo anterior?
• Remuneración y presentación salarial: ¿Cuál es su remuneración actual? ¿Está conforme con ella? ¿Por qué? ¿Está dispuesto a reducir sus expectativas salariales si fuese necesario?
• Acerca de la motivación y las expectativas: ¿Cuáles son sus expectativas dentro de la empresa? ¿Por qué considera que Ud. es el candidato ideal para el puesto? ¿Cómo se ve dentro de 5 años?
• Acerca de algún motivo de desvinculación o cambio de trabajo: ¿Por qué se desvinculó del empleo anterior? ¿Por qué desea realizar un cambio laboral?

Al momento de realizar la entrevista, hay que mostrarnos seguros de nosotros mismos, los nervios pueden perjudicarnos bastante y es por eso que tenemos que mentalizarnos en que todo va a salir bien. Cuando nos digan que nos describamos o digamos algo sobre nosotros mismos contamos un poco de nuestra vida personal. En el tema de las virtudes le podemos decir que somos muy responsables, puntuales, que nos gusta superarnos día a día, osea las cosas positivas de nosotros y deben ser ciertas, después el tema de las debilidades una que nunca falla es decirle al entrevistador que nos cuando se nos presenta una dificultad nos obsesionamos con eso y no paramos hasta lograrlo cosas así. Las expectativas de uno mismo (obviamente) van a ser tratar de superarnos y progresar en la empresa día a día y tratar de llegar lo más lejos posible. En este tipo de preguntas tenemos que mostrarnos bien seguros y dispuesto a todo para conseguir el empleo. Si en nuestro o nuestros trabajos anteriores tuvimos problemas y por eso decidimos cambiarlo, es mejor no mencionarlo, y en lo posible tampoco hacerlo en el currículum. Como experiencia laboral podemos agregar también si hicimos pasantías en algún lugar, ya sea gracias a la escuela o alguna otra institución.


Ojalá les sirva de ayuda



Un post que vale la pena leer:

http://www.taringa.net/posts/offtopic/6045061/Mega-Post-anti-racista:-Que-aportaron-los-judios-esos.html